施工管理スタッフ

仕事情報 ● 仕事内容 道内管理物件の修繕・改装工事を担当していただきます！【設備工事の計画立案と進行管理／現場スタッフや協力会社との調整／施工品質や安全面のチェック／打ち合わせ、進捗報告、書類作成】資格や経験を活かして再出発したい方、安定した環境で働きたい方にオススメです♪ 資格取得のサポート充実 「自ら考え、学び、行動する」人材の育成に向けた多彩な教育制 度があります。滋賀県には「イオンディライトアカデミーながは ま」という研修施設もあり新入社員・スキルUP・マネジメント研 修や、社内Ｗｅｂ講座を含む資格受験対策などを行っています！ 安定基盤が活躍を後押し！ イオングループの一員として業界トップクラスの 実績を誇ります。ニーズは増える一方で、盤石な経営基盤を築い ており、また、施設管理マネジメントは継続的に仕事が発生する ストック型ビジネスなので、景気の影響を受けにくいのが特徴。 確かな安定性のもと、腰を据えて活躍してください！ 安定感が魅力！ 弊社はイオングループの一員として、施設管理事業を手掛けてい ます。業界トップクラスの実績を誇り、現在も8期連続増収を継 続中です。この抜群の安定感が、長期的に活躍できるベースとな っています。確かな安定性のもと、腰を据えて活躍してください ！ 働きやすさにも、自信♪ イオンディライトは、充実した福利厚生も自慢の1つです。バー スデー休暇をはじめ、年2回の4日連続休日、平均残業時間は10 時間未満。日々の残業低減も推進しています。また、産休・育休 の取得実績もあるため、ライフステージが変わっても安心。仕事 と家庭を両立できる環境を整え、あなたをお迎えします！

資格 【必須資格】◆以下の「いずれか」必須 ・1級管工事施工管理技士 ・1級建築工事施工管理技士 ・1級電気通信工事施工管理技士 ＜歓迎するスキル＞ ・施工管理経験者 ＜その他、活かせる資格＞ ・建築士（１・２級） ・設計（ＣＡＤ操作）経験者

北海道札幌市中央区北12条西23丁目2番5号 イオンディライト　北海道支社 住所 イオンディライト 北海道支社 北海道札幌市中央区北12条西23丁目2番5号 【交通手段】 アクセス 地下鉄東西線 二十四軒駅徒歩６分

月給37万5000円～50万円 給与 月給 37万5,000円～50万円 ※経験・能力を考慮 ◆昇給 ◆各種手当

変形労働時間制 時間帯 朝、昼 勤務曜日・時間 【シフト例】１日８時間勤務が基本 ８：３０～１７：３０ ◆休日：月９日 ◆年間休日は120日（詳細は下記参照）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | 経験者優遇 | 社会保険完備 | 敷地内全面禁煙 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制

試用期間なし

職種 施工管理スタッフ 事業内容 IFM（インテグレーテッド・ファシリティマネジメント）事業 勤務地 イオンディライト 北海道支社 給与 月給37.5万円～50万円 ※経験・能力を考慮 ◆昇給年1回 ◆別途各種手当 (通勤/残業等) ＜想定年収＞ 450万円～700万円 各種手当も充実 ◆交通費全額支給（片道2Km以上） ◆残業手当全額支給 ◆家族手当 （上限22,000円／扶養者人数による） ◆ライセンス選任手当 (規定あり) ◆基礎資格手当 待遇・福利厚生 ◆昇給年1回 (3月) ◆社会保険完備 (雇用/労災/健康/厚生年金) ◆制服貸与 ◆社員持株会 ◆資格取得支援制度 ◆従業員買物割引制度 ◆総合共済会 (イオングッドライフクラブ) ◆各種育児 / 介護支援制度 ◆定年65歳 ※65歳以降はエルダー社員（定年70歳）やパートタイマー（定年75歳）として継続勤務も可能！ 休日・休暇 ＜年間休日120日＞ ◆月9日（シフト制）※7月・8月・10月・12月は月10日休 ◆有給休暇 ※半日単位・1時間単位で取得可 ◆慶弔休暇 ◆記念日休暇（誕生日や結婚記念日など いずれか年1回取得可能） ◆看護 / 介護休暇 ◆長期休日 (半年に1回4日連続取得) ◆産前産後休暇 ◆育児 / 介護休職制度 ※男女問わず最大3年間 応募の流れ ＜正社員求人＞ [応募ボタン]または[電話]で応募!! ↓ (1) 書類選考 / オンライン適正検査 ↓ (2) 1次面接 / 筆記試験 ↓ 内定!! ※勤務開始日等、お気軽にご相談ください 会社概要 イオンディライト株式会社 ◇設立：1972年11月 ◇資本金：32億3800万円 ◇売上高：3029億円 (2019年2月期実績) ◇従業員：4050名 (2019年2月末日) ◇平均勤続勤務年数：10.4年 ◇本社：東京都千代田区神田錦町1-1-1 ◇事業内容：総合ファシリティマネジメント サービス(建物の設備保守/点検/管理/清掃 /警備等)をグローバルに展開 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲…雇用区分により 異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準…会 社の経営状況、契約期間満了時の業務量 従事している業務の進捗状況等から判断 し会社が必要な場合に職務遂行状況や出 勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください

• 交通費支給