半導体デバイス品質担当(工場品質スタッフ、故障解析、評価)

仕事内容 ■キヤノンが誇る半導体デバイス事業■ キヤノンは世界最大の カメラメーカーとして、 自社開発・生産する 半導体デバイスを 展開しています。 CMOS撮像センサーを カメラ事業部門に供給し、 プリンターや事務機の事業部門にも デバイス製品を提供。 近年は社外のお客様への 販売も増加しており、 カメラ事業で培った 技術力による先端デバイスの 販売に力を入れています。 ■品質部門の役割とやりがい■ 私たち品質部門は、 半導体デバイスの開発から 製造、販売に至るすべての品質活動に 関わっています。 キヤノンは品質重視の企業風土であり、 デバイス部門トップの方針で QMS(品質マネジメント システム)を業務の中心に据えています。 そのため、品質部門の仕事は 重要視されており、 やりがいのあるものと なっています。 ■具体的な仕事内容■ <品質企画> デバイス開発本部全体の 品質業務を統括します。 QMSの構築、運営や改善などに 取り組みます。 まずは先輩の指導を受けながら、 品質教育の運営や教育資料作成、 QMS文書の起案、 委員会の事務局スタッフなどを担当します。 その後慣れてきたら、 企画や計画を自ら起案して 推進します。 経験を重ねると、数人の部下を 束ねて、各部門の部長クラスとの 折衝や社内外との交渉・調整なども 行います。 <製品品質保証> 製品の信頼性評価や 故障解析に取り組む 技術的業務です。 半導体デバイスや 電気回路などの技術面の キャリアが活かせます。 入社後は先輩の指示を受けながら、 評価解析業務や そのための設備導入などの 環境整備を実施します。 その後、評価解析の 中核として開発部門、工場技術部門と 対等に技術的な議論をしながら 課題を解決します。 中堅になると部下を指導するとともに、 関連部門との折衝・調整、そして もっとも重要な顧客との 技術対話窓口として、 高い説明能力を発揮していただきます。 <生産品質保証> 工場の品質向上、 品質管理を担当する業務です。 製造現場の経験、技術的な知識、 コミュニケーション能力など 様々なキャリアやスキルを 活かせます。 まずは工場各部門と協力して再発防止活動、 品質指標改善活動などの品質向上活動に 取り組みます。 慣れてきたら、通常の品質向上活動の他に、 工程変更審議、生産確認、 出荷確認、トラブル時の 判断などの品質チェックゲートの 役割を果たしていただきます。 ■多様なキャリアパスで成長できる環境■ 川崎、綾瀬、平塚(神奈川県) および大分の拠点で、 開発、製造の各部門と 連携して様々な品質活動を 展開しています。 あなたのこれまでの キャリアを活かせる仕事が きっと見つかります。 ■先輩社員の声■ 32歳でキヤノンに 入社した私は、 前職は精密メーカーの 研究職で品質業務の 経験はありませんでした。 しかし、入社後は先輩や 周囲の人が丁寧に 指導してくれたので 困ったことはありません。 研修や教育も充実していたので 随分スキルアップすることが できました。 これまで多くの業務に 携わってきましたが、 工場品質部門では 製造・技術部門と連携して QCD(品質、コスト、デリバリー)を 向上させる業務に取り組みました。 目標達成に全員一丸で 取り組むのはとても充実感が ありました。 また、故障解析業務では 新規分析装置を導入して、 クレーム原因調査を 迅速化しました。 解析では前職(研究職)の 知識が活きたと思います。 原因を迅速に調査して お客様に丁寧にご説明して 納得していただけると、 大きなやりがいを感じます。 調査結果を現場に展開して、 不具合が再発しないように 気を引き締めています。 最近は本部のQMS(品質マネジメント システム)統括部門で、 車載製品対応QMS構築を 進めています。 規程文書の作成は大変ですが、 これからは生成AIの導入も 進む見込みなので どんどん活用したいと思います。 最近は週に数日は 在宅勤務しています。 忙しいときもありますが、 時間外勤務はほとんどありません。 この職場は、みんなが それぞれの経験を活かして活躍し、 かつチームワーク良く働くことができる ところだと思います。 上司もとてもいい人ですよ。 キヤノンに転職して 本当に良かったと思っています。

求めている人材 【必須条件】 ・大卒以上 ・製造業の勤務経験 ※職種は不問 【あると望ましい経験/スキル】 半導体業界経験者は歓迎 【求める人物像】 コミュニケーション能力が高く、 チームワークを重視できる方

職場環境 ワークライフバランスを 重視しており メリハリをつけて仕事をしています。 また新しい分野へ 挑戦するアイデア活動も活発です。

254-0013神奈川県平塚市田村9-22-5 平塚事業所 【交通手段】 交通・アクセス 小田急線「本厚木駅」より、南口バス乗場13番線より平塚駅行き「農協神田支所前」下車、徒歩約5分 JR東海道線「平塚駅」より、北口バス6番線より本厚木駅行き「農協神田支所前」下車、徒歩約5分

月給30万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上限月給は参考値 （年収を12で割った数字） ※時間外手当は別途支給します （管理監督者として採用の場合は除く）。 ※入社時の処遇（基本給・賞与）は みなさまの経験・能力を考慮の上、 当社規程により決定します。 具体的な金額は、 採用選考合格後に 採用内定通知書にてお伝えします。 昇給あり：年1回 賞与あり：年2回（6月・12月）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:30～17:00 ※事業所によっては 8:00～16:30 または9:00～17:30 （休憩時間1時間00分、 所定労働時間7時間30分） ◎残業について 当社では、「生産性向上」と 「ワーク・ライフ・バランス」の 双方を推進し、 時間外労働の削減や 有給休暇の取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は 1740時間（2022年平均）を 実現しています。 これからも、 安心して働くことのできる 環境の整備に務めてまいります。

休日休暇 ◆年間休日125日 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 ◆年次有給休暇 （20日、初年度は入社月による） ※2022年平均有給休暇取得日数18.1日、 有給休暇取得率91％ ◆フリーバカンス休暇 └社員自身が1年間の中で連続した 5日間の休暇を設定できる （土日と合わせると連続9日間の休暇） 制度です。 ◆リフレッシュ休暇 └勤続5年ごとに表彰が行われ、 表彰者は勤続年数により 3日～10日間の連続休暇と 金一封からなる リフレッシュ休暇付与の 対象者となります。 ◆育児休暇 ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり （子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設 （体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント ～育児休業について～ 育児休業についても、 個々の考え方や家庭環境を尊重した 取得を支援しています。 2024年の取得率は、 男性64.6％、女性100％で、 復職率は98%です。 男性の育児休業取得期間も 一般企業より大幅に長く、 取得者の半分以上が 1ヶ月以上取得しています。 (平均取得日数：76日)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 土日祝休み