施工管理者へのクレーン工事計画立案

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、土木施工管理 ====================== 「定年まであとすこし、、 もう少しゆとりをもって働きたい。」 これまでの経験を活かしながら、 そんな想いを叶えられる環境が 当社にはございます。 ====================== 「これまでの経験を活かして、 収入を維持しながら働きたい！」 「定年の65歳までは、 現役で活躍したい！」 そんな意欲的なベテラン施工管理・ 現場監督の経験者の皆さま、 これまでの現場経験を活かし、 快適なオフィスから現場を支える 【クレーンの施工計画立案】 へキャリアチェンジしませんか？ 図面を見て、 「ここにクレーンを置くと アウトリガーが張れないな」 と瞬時に想像できる。 そのあなたの研ぎ澄まされた 「現場の勘」こそが、 当社が最も高く買いたいスキルです。 雨風や猛暑、終わらない板挟みの調整業務から卒業し、 業務を「計画立案」のデスクワークメインに一点集中。 培ってきた知識を活かすだけで、 無理なく収入（年収例600万円～） を維持して働き続けられます。 現在、40代・50代のベテラン層が中心となり 「知識で現場を救うプロ」として活躍中！ 「自分の経験がどのように活かせるか、 まずは話だけ聞いてみたい」 そんなカジュアルなご相談も大歓迎です。 ※カジュアル面談／WEB面談可能 ※ご来社の場合は面接交通費を支給（一律1,000円） ――――――― ✅具体的な仕事内容 容業務を「計画立案」に絞るからこそ、負担が激減。 クレーン工事に特化し、 安全かつ効率的な 施工立案・提案を行うお仕事です。 ①資料収集・ヒアリング 構造図や配置図を確認し、 現場の状況を読み解きます。 これまでの施工管理・現場監督としての 経験が最も活きる瞬間です。 ②CADでの計画図作成（Jw_cad等） 敷地図にクレーンを落とし込み、 安全かつ効率的な「建て方計画図」を作成します。 ③現場打合せ・すり合わせ 作成した図面をもとに、 現場にて施工管理者への 説明・すり合わせを行います。 ✅この仕事のやりがい 現場から直接「感謝される」ポジション。 「あなたの知識があったから、 難しい現場がスムーズに回ったよ」と、 顧客である施工管理者から 直接感謝されることが最大の醍醐味です。 ――――――― ✅当社で実現できる「4つの安心」 【内勤メイン】体力的な不安を解消 天候に左右されず、緑豊かな自社ビルでのデスクワークが中心です。 腰を据えて長く働ける環境が整っています。 【年間休日120日】プライベートの確保 原則土日祝休み。 残業も管理されており、 家族との時間や 自分の時間をしっかり確保できます。 【安定収入の維持】これまでの経験を高く評価 月給35.2万円～（年収例600万円） でお迎えします。 収入を維持しつつ活躍することができます。 【経験重視】クレーン資格・知識は入社後でOK 必要なのは「建設現場の経験」。 専門知識や資格は入社後に 会社負担で習得をサポートします。 ――――――― 上記を読んで少しでもご興味が湧いた方、 話を聞いてみたいと思ってくださった方は、 お気軽にご連絡・ご応募ください。

求めている人材 【必須要件】 ＊施工管理や現場監督などの実務経験 （躯体・鉄骨工事の経験） ＊普通自動車免許（AT限定可） ※クレーンの免許・知識は応募時点では不要です！ 【歓迎スキル・資格】 ＊CADの知識・スキル（Jw_cad等） ＊クレーンの知識 ＊鉄骨工事に関する知識や現場経験 ＊1級・2級施工管理技士 【こんな方歓迎】 ＊責任感をもって仕事を進められる方 ＊冷静、理性的に行動出来る方 ＊チームワークを意識して行動できる方 ＊現場の最前線から、 落ち着いた環境での後方支援にシフトしたい方 ＊これまでの経験を活かしたい方 ＊図面を見るだけで、現場の動きやリスクを想像できる方 ＊新しいツールを覚えることに抵抗がない方 ＊生涯現役として、 建設業界に長く携わっていきたい方 ＊現場の苦労がわかるからこそ、 顧客に寄り添った対応ができる方

月給35万2000円～38万円 給与詳細 基本給：月給 35万2000円 〜 38万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給35万2000円以上 ※経験、スキル、年齢、 前職給与を考慮、相談の上決定 ＜月収例＞ 固定給35万2000円＋残業代7万7413円 （月40時間残業の場合） ※残業が40時間を超える場合は、 残業代を別途支給します。 ＜年収例＞ 600万円 ・月額42万9143円×12カ月 ＝①514万9716円 ・賞与2回︓②85万円 ※合計（①＋②）︓年収600万円 ※会社業績により 「決算賞与」を支給の場合、 更に金額を追加 （2023年実績︓一人10万円支給） 試用・研修期間：3か月（最大6か月） 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【研修制度が充実】 年間を通じ、 スキルアップのための実技研修や 安全管理に関する知識を習得するための 事例共有などの勉強会を実施。 【キャリアアップ支援制度】 年2回の個別面談を実施し、 キャリアアップにつながる支援を実施。 【給与例】 給与例 ✅入社10年目例 ＜年収700万円＞ 固定給45万円 +残業手当40時間＋賞与2回 ✅入社5年目例 ＜年収650万円＞ 固定給40万円 ＋残業手当40時間＋賞与2回

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 〜 10時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ＜勤務形態＞ 1年単位の変形労働時間制 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 1日実働8時間 残業時間：月40時間程度 ※変形労働時間制のため、 変動あり ＜平均勤務日数＞ 1ヶ月あたり20日 〜 22日

休日休暇 【年間休日120日】 ＊原則は、土・日・祝日休み ※土・日・祝日に業務が入る場合は、 振替休日付与または休日勤務手当支給 ＊年次有給休暇 （法令により付与） ＊その他休暇 夏季休暇 冬季休暇 ゴールデウィーク休暇 介護休暇 育児休暇 産前産後休暇 慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【嬉しい福利厚生多数あり！】 ＊社内トレーニングジム利用可 Ｌ本格的ジム、 シャワー室を無料で利用可 ＊24時間対応の傷害保険 Ｌ傷害補償を勤務時間外にも適用 就労中だけではなく、 プライベートにも補償対応の 傷害保険＋給与額全額補償 ＊退職金制度 ＊企業型確定拠出年金（企業型DC） ＊会員制宿泊施設エクシブ利用可 ＊納涼会 ＊社員旅行 ＊新年家族会（50周年、55周年） 【各種手当が充実】 ＊資格手当 Ｌ業務に関係する資格取得につき、 月額1万円をプラス支給 （対象資格認定は会社規程による） ※業務に必要な資格取得のための 費用は会社が全額負担の上、 資格取得後は資格手当が給与に上積み ＊家族手当 Ｌ20歳未満の子供2人目まで 1人につき1万円、 3人目以降は1人につき5000円 ＊住宅手当 Ｌ月額1万2000円～2万円 ※20代で家を購入する社員多数！ 社員の持ち家率も高まっています。 ※遠距離から通勤する社員には、 会社の近所に借り上げ社宅導入を検討中 ＊役職・指導手当 ＊食事手当 ＊営業手当 ＊資格手当 ＊休日勤務手当 ＊時間外勤務手当 ＊子供の入学祝い金 ＊慶弔手当 【産後パパ育休制度】 働きやすい職場環境を目指し、 男女ともに育児休業取得 若手男性社員からの申し出から、 会社で検討して制度化。 ⇒業務に支障が出ないよう、 職場の仲間が協力して 無事に産後パパ育休を取得（28日間） 【産前産後休暇制度】 産前、産後に法定休暇が取得可能 【退職金制度】 入社1年目から支給、 万一社員の死亡による退職の場合は 遺族に支給 【社員紹介制度】 社員が人材を紹介して入社、 一定期間の勤務を条件に、 紹介者に報奨金10万円を支給 （規程あり） 【奨学金返済支援制度】 奨学金返済中の社員に対して、 会社が一定額を代理返済することで、 個人の負担を軽減する制度 （最大200万円を支援） ①月々の支払上限は、2万円 ②支援額の総額は、200万円 ③返済期間は、最長20年間

試用期間あり 試用・研修期間：3か月（最大6か月） 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【研修制度が充実】 年間を通じ、 スキルアップのための実技研修や 安全管理に関する知識を習得するための 事例共有などの勉強会を実施。 【キャリアアップ支援制度】 年2回の個別面談を実施し、 キャリアアップにつながる支援を実施。

• 制服あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 長期歓迎
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 履歴書不要
• ノルマなし
• 固定給35万円以上