キャリアアドバイザー

仕事内容: ★3つの魅力ポイント！★ ①キャリアパスの多様性 お客様の採用成功の為に各施策の運用担当者としてスペシャリストとして、活躍していただきますが、採用コンサルタント、採用ブランディング、採用マーケティング、RPOなど各サービスの立上げなど、自分の強みや興味に応じてジェネラリストとしてか、スペシャリストへの道を歩むことも可能です。 ②成長できる環境 入社後すぐに実務に携わるだけでなく、マンツーマンでの指導や定期的なフィードバックを受けながらスキルアップを図ることができます。また、外部の採用のスペシャリストの参加を通じて専門知識も深められる環境が整っています。 ③ベンチャースピリットを刺激するポジション 創業初期からの土台作りに関わることができるため、挑戦を恐れない方にはピッタリ。あなたの意見や提案が組織の成長に直接反映されるダイナミックな環境です。 ▼株式会社RYOMAとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少子高齢化の時代にあって多くの企業が課題としている領域が、人事戦略に関わる業務です。 特に採用のノウハウは、トライ&エラーの繰り返しです。 人事に関する業務は今後重要性が増すことはあっても、ニーズが減少することは考えられない仕事です。 HR（Human Resources）業界は、直訳すれば『人的資源』の事です。 企業を経営するための経営資源であるヒト、モノ、カネ、情報、その他(知的財産や時間)を 経営するにあたって必要不可欠な『ヒト』を支援する業界です。 企業には、経営目標があり、事業目標があります。事業目標に到達させるために人的資源を最適に分配していく必要があります。企業は人材不足に苦しんでいて、労働力不足という社会的背景に加え、採用過程に課題を抱えているなど、思うように採用を進めることが困難です。 そこで、『RYOMAは人事活動』を促進させるためのサービスを提供します。 ▼事業部のミッション▼ パートナーの目指す姿を本気で実現し、企業と人の価値を最大化する。を掲げてます。 クライアント又はお客様を 私たちは『パートナー』と呼びます。 私たちは、クライアントを「パートナー様」と呼び、 ともに採用に本気で向き合います。 企業価値を高めると同時に、採用される人々が自分らしく、ワクワクしながら 働ける社会を創ることを目指しています。 採用におけるミスマッチを減らし、 すべての人が前向きに働ける 未来の実現に取り組んでいます。 ▼具体的な事業内容▼ 【運用担当の業務内容】 まずは、各サービスを立ち上げているので、プランナーと二人三脚でお客様の採用成功に向けて、お客様との定例、各メンバーとのディレクション、各採用ツールの設計から運用まで一気通貫で行っていただきます。 ▶例)運用担当の業務の流れ ・プランナーが受注いただいたお客様とのキックオフミーティング ・スケジュール管理 ・各施策の運用『原稿作成/スカウト文の作成/データ分析/施策立案/各運用メンバーとのディレクション』 ・定例 ・お客様とのリレーションを築き上げ『喜んでいただき』継続や追加施策の依頼 ■この仕事の目的はなにか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 運用チームの目的は、クライアントの採用課題を解決し、優れた人材を引き寄せるサポートをすることです。 採用は企業の成長を左右する重要な要素であり、その成功をサポートすることで企業の未来に貢献します。 ■この仕事ってなに？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この仕事は、ただの運用ではありません。 クライアント採用成功に導き課題解決し新しい施策の提案し、一貫してサポートする運用の役割を担います。 クライアントとの信頼関係を築きながら、企業の採用活動に新たな価値を提供することが求められます。 ■この仕事をお勧めする理由 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ベンチャーマインドを持ち、企業の成長を支えたい方には最適です。 自身の提案が企業の未来を左右するやりがいのある仕事であり、幅広い分野でのキャリア形成が可能です。 クライアントとともに成功を目指す過程で、成長意欲が高い人にとって大きなやりがいを感じるでしょう。 ■この仕事を通じてのキャリアへのポジティブな影響 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この仕事を通じて、コンサルティングスキルやマーケティング知識を深めることができるだけでなく、採用分野における豊富な経験を積むことができます。また、様々な企業と関わる中で、多様な業界知識やビジネススキルが身につき、将来的に広範なキャリアチャンスが開かれます。 ▼入社後／研修の流れを教えてください ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、まずは基本的な業務の流れを理解するためのオリエンテーションを行います。 その後、先輩社員によるマンツーマンの指導のもと、実際の業務を少しずつ担当していただきます。 定期的なフィードバックを通じて、着実にスキルアップを図ることができます。 また、必要に応じて外部の研修にも参加していただき、専門的な知識を深める機会も提供します。 ーーーーーーーーーーーーーーー ♦キャリアパス♦ 採用プランニング事業では、様々なHR支援のサービスを今後展開予定です。 お客様の支援を通じて、自社での新しいサービスの立上げ、事業作りもできます！ ＜上流設計の採⽤プランナー＞ 採用戦略立案、要件の定義、競合他社分析、手法選定 ＜採用ブランディングプランナー＞ 企業のコンセプト設計、ミッション、ビジョン、バリュー作成、ブランディングガイドラインの作成を行っていただきます。 ＜採用マーケティングプランナー＞ webマーケ、採⽤HP、TikTok、Instagram、YouTube、X等の各種SNS、ペルソナ設計、設計から運⽤をしていただきます。 ＜おまかせ人事(新サービス)＞ 採用プロセス全体の管理、検索エンジン等の運用、求人作成代行、面接代行、候補者のスクリーニング、などの運用していただきます。 ＜組織プランナー＞ 人事制度設計、人事ポリシー策定など戦略設計から策定まで一気通貫にてご支援をさせていただきます。 ＜両面型アドバイザー＞ 両面型アドバイザーとして、個人・企業の両面に対してのサポートをしていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーー

求める人材: 学歴不問 職種未経験NG 業種未経験活躍中 ▼必須要件 ・細かなスケジュール管理 ・データを読み解く力 ・RYOMAのバリューに共感できる方 ・圧倒的に成長したい方 ・PC(Excel、Word、PowerPoint)が使える方 ・PCが問題なく使える方 ・コミニケーション能力 ・本など何かに熱中する(オタク)気質な方 ・マルチタスクが得意な方

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-14−9ゼニス南新宿6F 株式会社RYOMA 勤務地: 東京都渋谷区千駄ケ谷5-14−9 【交通手段】 アクセス: 最寄り：代々木駅より徒歩約4分

月給25万円～35万円 給与: 〈年収例〉 年収800万円／29歳（入社4年目） 年収650万円／28歳（入社3年目） 年収400万円／24歳（入社1年目）

固定時間制 勤務時間・曜日: 10:00~19:00

休暇・休日: 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇 補足情報：■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給、社会保険完備、健康診断、役職手当 補足情報：■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康診断補助 ■企業型確定拠出年金 ■交通費支給 ■社用PC・スマホ貸与 ■服装自由 ■髪色・ネイル自由 ■自動車通勤可 ■健康社食 ■オフィスにフリードリンク完備

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ※こちらの求人は株式会社RUHが委託を受けている求人になります。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 250,000円 - 350,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 残業なし
• 交通費支給