介護 福祉事業所の管理職

【仕事内容】 グループホームの管理者業務。ケアの質を保ちつつスタッフ支援・運営全般、ご入居者・ご家族との調整や契約対応を担います。 グループホームにおける管理者業務をお任せします。介護スタッフと連携しながら、日々のケアの質を保ちつつ、スタッフのサポートや施設運営全般に関わっていただきます。現場での支援も行いながら、ご入居者様やご家族との調整、契約対応などにも携わるポジションです。 【主な業務内容】 ・お客様の日常介護・生活介助および介護スタッフのサポート ・サービス責任者としての健康管理およびご家族対応 ・認知症ケアに関するアセスメントや個別対応の計画立案 ・ご家族や医療機関、ケアマネジャーとの連絡・調整 ・スタッフの勤怠・育成・チームビルディング ・入退去手続き・契約関連業務 ・運営状況の記録管理、自治体対応 など - 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません 【『相模原ケアコミュニティそよ風』とは？】 全国で介護・福祉事業を多彩に展開する株式会社SOYOKAZEが運営する総合シニアケア施設です。 JR横浜線「矢部駅」および「相模原駅」からそれぞれ徒歩15分の位置にあり、デイサービスやグループホーム、サ高住、定期巡回など、地域のニーズに合わせた総合的なサービスを提供しています。お客様が住み慣れた地域で、毎日を安心して笑顔で過ごせるよう、スタッフ一同で温かいチームケアを実践しています。今回は、正職員としてグループホームを牽引し、ケアの質向上と円滑な施設運営を支えてくださる「管理者候補(管理職／介護)」のコアメンバーを募集します。 【グループホーム 管理者業務のポイント】 グループホームにおける管理者業務をお任せします。現場での支援も行いながら、スタッフのサポートや施設運営全般に関わっていただきます。ご入居者様やご家族との調整、契約対応などにも携わるやりがいのあるポジションです。 現場とマネジメントのバランス： お客様の日常介護・生活介助や介護スタッフのサポートを自らも行いつつ、サービス責任者としての健康管理・ご家族対応、認知症ケアに関するアセスメントや個別対応の計画立案を行います。 運営全般のコントロール： スタッフの勤怠・育成・チームビルディングなどの労務管理をはじめ、入退去手続きや契約関連業務、運営状況の記録管理、自治体対応など、グループホーム運営のコアとなる業務を担います。 安心の「業務変更なし」＆無理な異動なし： 従事すべき業務の変更範囲は「なし」となっており、管理者・マネジメント業務にしっかりと集中できます。また、他事業所への異動の可能性はありますが、原則として本人の希望に沿わない無理な転勤や異動はありません 【法人の想い】 株式会社SOYOKAZEでは、働くスタッフが「自分らしく、無理なく輝ける環境」を大切にしています。円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与など、日頃のマネジメント成果や頑張りを正当に評価する「特別報酬制度」を導入しており、施設を引っ張る管理職の貢献をしっかりと還元する仕組みがあります。また、髪型・髪色自由、ネイルやひげもOK(社内規定あり)など、個人の個性を尊重する自由で開放的な風土が、風通しの良い職場環境を生み出しています。 【相模原ケアコミュニティそよ風の3大メリット】 初期月給26.0万～29.0万円＋賞与年2回＆特別報酬あり： あなたが培ってきた介護経験と介護福祉士の専門性を高く評価した給与ベースでお迎えします。年 2回(6月・12月)の賞与に加え、業績と個人評価に応じた【特別報酬(2025年6月支給実績：平均26.6万円／最高額109万円)】が別途支給されるチャンスがあり、高いモチベーションを維持できます。 グループホームでキャリアアップ＆残業ほぼなし： これまでの介護経験を活かし、アットホームなグループホームで管理者としてのマネジメントスキルを磨けます。各種シフトの残業はほとんどないため、体力的にも無理なくステップアップを目指せます。 通常の公休にプラスして「リフレッシュ休暇17日」を支給： 通常の公休(月9日、2月は8日)とは別に、入社日当日に「リフレッシュ休暇17日(入社月により日数は変動)」がどんと支給されます。有給休暇や育児休暇(取得実績あり)なども整っており、仕事とプライベートを完璧に両立できる環境です。 【数字でみる・給与と働き方】 月給： 260,000円～290,000円～(※固定残業代なし) プラスの手当・待遇： 夜勤手当：6,000円／回 処遇改善手当：日勤195円／時、夜勤215円／時(※介護従事時間に応じて支給／実績確認後4ヶ月目より支給。日勤のみの場合の一例：月34,320円) 特別報酬：平均26.6万円(最高額109万円 ※2025年6月支給実績) 住宅手当あり(会社規定による) 交通費全額支給(当社規定あり) 昇給：年1回(4月)／賞与：年2回(6月・12月) 試用期間： 3ヶ月あり(期間中の条件変更なしで安心！) 勤務時間(残業ほぼなし／休憩時間は法定通り)： 早番)7：00～16：00 日勤)8：30～17：30 遅番)10：00～19：00 夜勤)16：30～翌9：30 ※施設により多少異なります。休憩時間は6時間以上勤務で45分、8時間以上勤務で60分。 休日・休暇： シフト制(月9日休み、2月のみ8日休)／年間休日107日～ リフレッシュ休暇：17日(入社日当日に支給 ※入社月により日数は変動) 有給休暇(法定通り)、特別休暇、介護休暇、育児休暇(取得実績あり)、産前・産後休暇 【職員として働く魅力】 2026年現在も、管理者候補となるスタッフがチームを牽引しながら、自身も心身ともにゆとりを持って笑顔で持続可能な働き方ができるよう、適切な人員配置や残業の削減、各種休暇を取得しやすい労働環境の整備を徹底して推進しています。 応募資格は「介護福祉士」の資格、および「介護経験」が必須となります。これまでに培ってきた現場での知見やリーダーシップを即戦力として大いに発揮していただけます 髪型・髪色自由、ネイルOK、ひげOK(社内規定あり)となっており、あなたらしいスタイルを大切にしながら、のびのびと個性を活かして活躍できる先進的な職場です。 就業場所の変更範囲として他事業所への異動の可能性はありますが、原則として本人の希望に沿わない無理な転勤や異動はありません。住み慣れた地域で安心して長く働けます 定年は65歳ですが、その後も70歳まで勤務可能な再雇用制度が用意されているため、東証上場グループならではの安定した経営基盤のもと、長期的なライフプランを描きながら安心してキャリアを重ねられます 【充実した福利厚生】 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 昇給年1回(4月)／賞与年2回(6月・12月) 特別報酬支給あり(業績・個人評価による) 退職金制度あり(勤続3年以上※条件あり) 交通費全額支給(当社規定あり) 住宅手当あり(規定あり) 各種研修制度あり 定期健康診断・予防接種補助金制度あり 育児休暇取得実績あり 制服貸与 髪型・髪色自由・ネイルOK・ひげOK(社内規定あり) 定年制度あり(65歳／70歳までの再雇用制度あり) 屋内の受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 【ご応募お待ちしております！】 選考はメディルンよりご応募いただいた後、採用担当より面接日程のご調整をさせていただきます。応募から内定までは平均1週間1ヶ月ほどになります。在職中で今すぐの転職が難しい方や、面接日・入職時期のご希望がある方も柔軟に調整の相談が可能です。これまでに培った介護福祉士の資格と経験を活かし、アットホームなグループホームを支える次代の管理者として新しい一歩を踏み出しませんか？まずはお気軽にお問い合わせください。 【求人ID-ALL】

【応募資格】 介護福祉士 介護経験 必須 【メリット】 #社会保険完備 #研修あり #交通費支給 #住宅手当あり #制服貸与 #長期休暇あり

月給26万円～29万円 【給与】 月給 260,000円〜290,000円 夜勤手当 6,000円／回 交通費支給(当社規定あり) 賞与 年2回(6月・12月) 昇給 年1回(4月) 住宅手当(規定あり) ※試用期間3か月(条件変更なし) 固定残業代なし ■処遇改善手当(日勤195円／時、夜勤215円／時) ※1ヶ月の支給額の一例：34,320円(1か月の勤務日数22日×8H／日×195円／時※日勤のみ、1か月の所定労働日数が22日場合) ※処遇改善手当は介護従事時間に応じて支給されます。 ※介護職としての勤務実績確認後4ヶ月目より支給(例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給) - 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 特別報酬：平均26.6万円(最高額109万円) ※2025年6月支給実績

シフト制 【勤務時間】 早番)7：00～16：00 日勤)8：30～17：30 遅番)10：00～19：00 夜勤)16：30～翌9：30 ※施設により多少異なります。 休憩時間は法定通り(6時間以上勤務で45分、8時間以上勤務で60分) 残業ほぼなし

【休日休暇】 年間休日107日 シフト制(月9公休、2月は8公休) リフレッシュ休暇17日 ※入社日当日に支給されるが入社月により日数は変動

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【福利厚生】 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■昇給あり(年1回) ■賞与あり(年2回) ■定年制度あり：65歳(再雇用制度あり／70歳まで勤務可能) ■退職金あり(勤続3年以上) ※入社時の年齢等により、支給対象とならない場合があります。 ■交通費全額支給 ■住宅手当あり ■各種研修制度 ■定期健康診断 ■予防接種補助金制度 ■育児休暇取得実績あり ■制服貸与 ■髪型・髪色自由・ネイルOK・ひげOK(社内規定あり) ■受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 各種研修制度

試用期間あり 試用期間3ヶ月 条件変更なし

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用

• 住宅手当あり
• 研修あり
• 交通費支給
• 長期休暇あり