児童英語教室の採用マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 全国フルリモートで、児童英語教室事業を支える人材の採用を統括する採用マネージャーです。児童英語教室領域の事業運営を支える人材を、仕事内容と期待成果が伝わる形で採用する仕事です。採用計画、予算、媒体配分、選考品質、チーム育成を統括し、採用品質を高めます。 【成果を確認する節目】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 【勤務地が変える採用実務】 全国フルリモートでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。児童英語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。児童英語領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【候補者との認識差を防ぐ】 候補者が複数の強みを持つ場合は、年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認する」結果を照合。マネージャーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。 【改善に使う数字】 成果は応募数だけでは測りません。保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。 【このジャンルの採用課題】 幼児・親子の採用では、子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。 ・想定する採用対象：年齢別プログラム、保護者案内、安全・個人情報、教室運営を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験 ・募集設計の焦点：児童英語の経験差へ配慮しながら、対象者を狭めすぎないサービス設計を行った事例を聞きます。 ・評価時の注意点：子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する 【採用依頼から改善まで】 1. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 2. 週次改善：保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 3. 求人作成：子どもの年齢差と保護者の期待を、無理のないクラス設計へ変えた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 4. 採用依頼：児童英語領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 6. 母集団形成：幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録 口頭で決まった変更も全国フルリモートの共有記録へ戻します。 【この職位が担う実務】 ・複数ジャンルに共通する評価基準と例外条件を整備。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。児童英語領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・チームKPIと候補者体験の両方をレビュー。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・月次の採用予算と担当人員を難度に応じて再配分。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 判断範囲：チームの運用基準とエスカレーション条件を決め、処遇・組織変更などの最終決裁は会社の承認者へ接続します。 【選考で確認すること】 探索先は幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。年齢条件と保護者要望が合わないケースで、説明と代替提案を確認するケースを通じ、マネージャーが現場と評価をそろえます。 全国フルリモートから児童英語教室領域の採用を前へ進め、再現できる仕組みを一緒につくります。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験 ・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験 ・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方 【歓迎】 ・児童英語教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 ・保護者説明の初回解決率、体験参加率、年齢不一致による再調整率を用いたサービス・採用活動の改善 ・幼児教育、保育支援、キッズサービス、保護者向け事業の経験者を探索を使った母集団形成または候補者対応 【大切にする姿勢】 ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・子育て経験の有無を必須化せず、安全・説明・運営の具体的な力を評価する ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する 【働き方】 安定した通信環境を用意し、文章での報告・相談とオンライン会議を組み合わせて自律的に働ける方。

フルリモート 2nd Community株式会社/代官山本社

月給42万円～57万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 36万3200円 〜 49万2900円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万6800円 〜 7万7100円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥420,000～¥570,000。基本給¥363,200～¥492,900、固定残業代¥56,800～¥77,100（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥5,040,000～¥6,840,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。全国フルリモート勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・業務上の出社が発生した場合の交通費は社内規定により支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 在宅OK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 社割あり