代官山 音楽イベント企画マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント運営スタッフ、イベント企画、マーケティング戦略企画 教室・街・クリエイターの距離が近い代官山で、リハーサルから本番まで音の品質と進行を両立する発表会を成立させる企画マネージャーを募集します。企画名だけを差し替える仕事ではありません。演奏者が音楽へ集中でき、客席には曲ごとの空気が伝わる舞台をつくることが、この求人の中心です。 【音を本番の品質へ整える】 音楽発表会では、編成ごとのマイク入力、椅子、譜面台、楽器の置場、伴奏データを一組で管理します。サウンドチェックの変更はステージ図とキュー表へ同時に反映し、再生担当が古い音源を選ばないよう正本を一つに限定。生楽器には温度、転倒、運搬経路への配慮が必要です。曲間の転換は秒数だけでなく、奏者が落ち着いて舞台へ入れる余白を確保します。終演後は録音・撮影条件と客席での聞こえ方を確認し、次の編成に使える音響判断としてまとめます。 【力を発揮できる方】 現場の創造性を守りながら、数字と契約の責任も引き受ける経営視点を重視します。面接では、予定変更、複数関係者の調整、失敗からの修正を具体例で伺います。音楽の経験がある方は歓迎しますが、ジャンル名だけで判断せず、何を見てどう動いたかを確認します。 【担当案件の具体像】 代官山では、小さな空間を受付、鑑賞、休憩、体験へ切り替えます。曲間と転換のキュー表を平面図へ重ね、立ち止まる人と移動する人がぶつからない余白をつくります。 受講生、家族、近隣パートナーとの距離が近いため、運営側だけで完成させません。準備段階で楽器転換の遅延への意見を集め、企画意図を損なわない修正だけを選びます。 曲間と転換のキュー表は、初参加者にも分かる表現へ言い換えます。会場で拾った質問はアンケートと分けて記録し、次回のテーマ、案内文、空間の使い方へ戻します。 企画マネージャーが担う「リーダー育成と品質基準の標準化を進める」では、街との関係と催事品質を同じ判断表で扱います。楽器転換の遅延を防ぎながら、来場者との対話が次の企画を育てる状態を残します。 【代官山で行う理由】 代官山では、教室、街、クリエイター、家族の距離の近さを企画へ生かします。大きな会場を埋める発想ではなく、空間ごとの役割を決め、来場者が出演者・出展者と話せる余白を残します。近隣パートナーへは音・人流・営業時間を早めに共有。受付、鑑賞、休憩、体験を一方向へ流さず、回遊できる導線にします。参加者の声はアンケートだけでなく会場で拾い、次回企画のテーマへ戻します。 【実務上の確認ポイント】 ・曲間と転換のキュー表を出演・出展者へ伝える際は、準備物、集合時刻、問い合わせ先を一つの案内にまとめます。 ・楽器転換の遅延を見つけた場合は、応急対応だけで終わらせず、受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフへ変更理由と次の確認時刻を共有します。 ・録音・撮影条件の整理では、来場者の声、再作業、予算差を分け、今回限りの例外と次回も使う改善を整理します。 ・音量バランスの不一致への代替案は、本番直前ではなく企画段階で用意し、責任者が不在でも実行できる順番にします。 ・演奏者が音楽へ集中でき、客席には曲ごとの空気が伝わる舞台をつくることという企画目的を、編成別サウンドチェックと録音・撮影条件の整理の二つの成果物で確認します。 ・楽器搬入・保管計画の変更は、費用、品質、時間への影響を分け、参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインの正本へ反映します。 ・編成別サウンドチェックは、教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の会場制約を確認してから、企画マネージャーが承認時刻と担当者を決めます。 ・受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフへの連絡は、全員へ同じ長文を送らず、判断に必要な項目を相手別に分けます。 【企画マネージャーでしか担わないこと】 マネージャーは、一催事の成功だけでなく、年間ポートフォリオ、拠点別の収支、制作会社との契約、チーム負荷を横断して判断します。開催を増やすか、内容を磨くか、会場を変えるかを数字と顧客体験から選びます。リーダーを育成し、良い運営を別拠点でも再現できる基準へ変えます。 ・拠点・ジャンル別の年間計画と投資優先度を決める ・会場・制作会社との契約条件と収支基準を整える ・複数催事の品質指標と重大リスクを月次でレビューする ・リーダーが別拠点でも再現できる運営基準を残す 【場所とチームの関係】 教室・街・クリエイターの距離が近い代官山。来場者との対話や街との接点を企画へ取り込み、温度のある体験をつくることが必要です。関係者は受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフ。口頭だけで終わらせず、参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインへ判断を残します。 【音楽イベントの専門設計】 音楽イベントでは、編成が変わるたびに必要なマイク、入力、椅子、譜面台、転換時間が変わります。演奏順だけでなく、音を出せる時間、楽器を置ける場所、伴奏データの版を管理し、サウンドチェックで見つかった差を本番台本へ即時反映します。曲ごとの入力表とステージ図を用意し、持込機材・会場機材・バックアップを区別。伴奏データはファイル名だけでなく再生開始位置と終端処理まで確認します。生楽器の保管温度や転倒防止、出演前に音を確かめられる場所も設計します。終演後は録音・撮影条件と観客の聴こえ方を振り返り、次の編成へ具体的な改善を残します。 【担当する実務】 ・ジャンル・拠点別の年間ポートフォリオを組む。その際、録音・撮影条件の整理を教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。 ・予算と収支を月次で見直す。その際、編成別サウンドチェックを教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。 ・会場・制作会社との契約条件を整える。その際、楽器搬入・保管計画を教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。 ・リーダー育成と品質基準の標準化を進める。その際、曲間と転換のキュー表を教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の条件へ合わせます。 【期待成果への道筋】 ・30日：催事別の収支・品質・負荷を棚卸しする。編成別サウンドチェックを成果物・判断基準に含めます。 ・60日：優先順位と投資配分を経営へ提案する。参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインを成果物・判断基準に含めます。 ・90日：年間計画と再現可能な運営基準を確定する。演奏者が音楽へ集中でき、客席には曲ごとの空気が伝わる舞台をつくることを成果物・判断基準に含めます。 【この拠点・ジャンル・職位の接点】 ・教室・街・クリエイターの距離が近い代官山でリハーサルから本番まで音の品質と進行を両立する発表会を行うため、企画マネージャーとして編成別サウンドチェックの判断時刻と責任者を決めます。 ・楽器転換の遅延が起きた場合は、年間計画、優先順位、投資配分、外部契約、重大リスクへの対応方針を決めるうえで、受講生、家族、近隣パートナー、講師、制作スタッフへ変更理由と代替案を伝えます。 ・参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインには、曲間と転換のキュー表と録音・撮影条件の整理を記録し、同じ拠点の次回催事へ引き継ぎます。 ・現場の創造性を守りながら、数字と契約の責任も引き受ける経営視点を生かし、演奏者が音楽へ集中でき、客席には曲ごとの空気が伝わる舞台をつくることを運営成果として示します。 【マネージャーとして事業判断する】 マネージャーは、音楽の催事を単発で評価せず、年間の開催数、拠点別収支、制作負荷、来場者体験を並べて投資順を決めます。譜面・伴奏データの不足が繰り返される場合は、担当者の注意力ではなく、会場契約、外部委託、承認手順まで見直します。教室・街・クリエイターの距離が近い代官山で蓄積した参加者の声を取り込んだ企画シートと空間別タイムラインを別拠点の標準へ変え、リーダーが同じ基準で予算と品質を判断できる状態をつくります。経営へは実績だけでなく、継続、縮小、会場変更という選択肢と影響を提示。催事群全体の収益性と表現品質を両立させることが責任です。 一律の催事ではなく、音楽の表現と教室・街・クリエイターの距離が近い代官山の来場者に向き合いたい方に合う仕事です。

求めている人材 【必須】 ・イベント、舞台、展示、教育・会員サービス等でのマネジメント経験 ・年間計画または複数案件のP/L・予算を管理した経験 ・複数メンバーの目標設定・育成・評価、または同等の組織責任を担った経験 【歓迎】 ・コンサート、ライブハウス、音楽教室、舞台制作、PA・ステージ進行の経験 ・会場、制作会社、講師・出演者、参加者など立場の異なる関係者との調整経験 ・数値と現場の両方を見て、次回へ改善をつなげた経験 【大切にする姿勢】 ・ジャンル名だけを置き換えず、音楽ならではの参加動機・安全・運営条件を理解する ・華やかな本番だけでなく、事前案内、リスク確認、撤収、精算まで丁寧にやり切る ・問題を個人の頑張りで隠さず、チームで再現できる仕組みに変える ・代官山の参加者と地域特性を理解し、企画へ反映する

月給52万円～65万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 38万4000円 〜 48万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり13万6000円 〜 17万円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給52万円～65万円。基本給38万円相当～48万円相当、固定残業代136,000円～170,000円（45時間分）を含みます。固定残業時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：6,240,000円～7,800,000円

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）を基本とするシフト制です。 イベント・リハーサルの開催時間に合わせて勤務時間を調整する場合があります。休日開催時は会社のシフトルールに基づき休日を確保します。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによる週休2日制 年次有給休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇 イベント日程により土日祝勤務となる場合は、シフトで休日を調整します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（月2万円まで） ・昇給年1回 ・賞与年2回（業績による） ・自社運営スクールの受講割引 ・イベント運営に必要な深夜移動・宿泊等は社内規定に基づき精算

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 転勤なし
• 交通費支給
• 駅近5分以内