新築住宅の施工管理　クレバリーホーム　転居を伴う　転勤・出張・夜勤一切なし

仕事内容 ■業務概要： 「クレバリーホーム」や「アールツーホーム」などのブラントを中心に、住関連のビジネスを総合的に扱う当社にて、 新築注文住宅（木造・S造・RC造）の施工管理をお任せします。 現場は勤務地周辺中心のため、転居を伴う転勤なし！出張・夜勤も一切ないため、働き方を改善したい方におすすめ！ ■業務内容： お客様や営業・設計の声を現場に反映し、安全でスムーズに作業が行えるように、各職人の手配から工事現場の管理、引き渡し、アフターフォローまでご担当いただきます。 現場の人々をまとめるだけでなく他部門とも緻密な連携を図ることで、質の高い住まいづくりを目指します。 ■業務特徴： ・新築部門、リフォーム部門、不動産部門が一つの会社の中にあるため、一人のお客様のご要望に対し、多方面のアイディアからアプローチできます。 ・降りてきた案件を施工するだけでなく、設計担当と一緒に2人3脚でお客様に向き合い、提案をしていくことができます。 ■キャリアステップに関して： ・資格取得を応援する風土ですので、資格支援制度が充実しており、取得しやすい環境です。 手に職を付けてスキルアップできる環境です。 ・会社の規模が小さいからこそ、ご自身の頑張りでどんどん上を目指していくことが可能です。 ∟例：2～3年で主任、3～4年で係長 ■業務内容の変更範囲：なし PRポイント 【週休二日制／産育休復帰率は男女ともに100%！／独自構造で高品質・高デザインの家を実現】 ■働き方について： 年休120日で残業20H程と働きやすい環境です。産休育休制度も充実しており、復帰して時短勤務している社員 の方々も多く、取得しやすい環境です(育休後の復帰率100%)また、資格支援制度も充実しており、スキルアッ プできます。 ■同社について： ・「社員が幸せじゃないとお客様を幸せにできない」というのが、当社代表のモットーです。そのため、代表自ら 職場環境について配慮をし、社員一人ひとりに声をかけているなどオープンな空気が魅力です。 ・当社で働く社員一人ひとりが幸せであるよう、会社として全力を尽くします。楽しく働き、お互いに励まし合って高い目標に向かっていける会社を目指しております。

応募資格 建築施工管理のご経験がある方 年齢制限：40歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため）

月給35万円～45万円 給与 月給350,000円〜450,000円 ＜試用期間＞ ■試用期間：3ヶ月 ■試用期間中の給与条件に変更があります。 ※試用期間3ヶ月間（入社後3ヶ月間は月給の80%支給） ・月給：280,000円～400,000円 ・基本給：2,242,80円～301,248円 ・固定残業代：55,720円～98,752円（35～40時間想定） ※固定残業代を超える労働を行った場合は残業代を追加支給いたします。 ＜その他の補足＞ ■期間の定め：無 ■昇給：有 ■賞与：年2回（査定期間中6か月間在席） ■給与改定：年1回 ■残業手当：有 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。スキル、年齢等を考慮のうえ決定します。 固定残業代: 1ヶ月あたり 55,720円〜98,752円 超過分別途支給あり 固定残業時間: 1ヶ月あたり 35時間 【給与例】 【給与例】 想定年収 500万円～700万円

シフト制 勤務時間 シフト制 09:00～18:00 実働時間： １月あたり 163.0時間 【勤務地】 ■勤務地の変更範囲：なし ■転勤：無（都内23区内での異動あり）※転居を伴う転勤は無し 【勤務時間】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：60分 ■時間外労働有無：有 ■月平均残業時間:10～20時間ほど ■時短勤務：相談可 平均所定労働時間： １月あたり 163.0時間

休日休暇 ★休日 シフト制 ★年間休日 120日 ★休暇制度 有給休暇、産休・育休、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、特別休暇 ■週休2日制（シフト制）、日祝 ■休日：日曜日＋祝日（他の休日はシフトにより曜日が異なります） ■年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■育休取得実績：有（育休後復帰率100%）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 福利厚生・諸手当 社会保険完備、健康診断、交通費支給、住宅手当、退職金制度、役職手当 その他の福利厚生・諸手当 ■定年：65歳 ■教育制度・資格補助補足： ・基本的にOJT中心ですが、勉強会などのスキルアップのサポート体制は整っています。 ・連携先による専門技術取得研修があります。 ■社員教育充実 ■「えるぼし認定」最高位取得（女性活躍優良企業） ■社員旅行 ■子育て支援制度 ■副業：可 ■通勤手当：同社規定により最大25,000円／月 ■住宅手当：同社規定により転居を伴うと最大60,000円／月 ■退職金制度：選択制確定給付企業年金制度

試用期間あり 期間: 3ヶ月 試用期間中の給与：月給280,000円 固定残業代： 1ヶ月あたり 55,720円〜98,752円 超過分別途支給あり 固定残業時間: 1ヶ月あたり 35時間 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

キャッチコピー クレバリーホーム／転居を伴う転勤・出張・夜勤一切なし！ 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 ou2株式会社 この求人の魅力 理念 ・ビジョン 理想のくらし、理想の住空間を、お客さまと一緒に考え、カタチにする。 【経営理念】 ・人に喜ばれる仕事をする ・質の高い会社になり、人のため世のために貢献する ・共に幸せになる ・暮しを提案する ・地域に必要とされる会社になる 仕事・事業 【新築事業】 当社の新築事業は、クレバリーホーム（木造注文住宅）のFCと非木造（RC鉄骨）の2部門があり、住宅から宿泊施設、賃貸住宅、マンションに至るまで、東京23区内を中心に「10cmも無駄にしない家づくり」をモットーに幅広く事業展開してます。 木造の4・5階建て、耐火木造、地下室・屋上付き住宅など、多品種小ロットでお客様のニーズに合わせて多彩な提案ができるのが当社の強みです。 【リフォーム事業】 当社のリフォームの特徴は、リアルに店舗を構え地域から必要とされる会社、地域に貢献する会社になり、地域とともに発展する、という理念で活動している点です。 現在東京23区内に7拠点、6店舗を構え、東京23区内にこれから12店舗まで増やしていく計画です。 戸建て、マンション両方に対応、品質管理にも自信を持っています。そして一番の強みは「提案力」です。 実際リフォームのポータルサイトの客観的評価で、当社の提案力は高い評価をいただいています。 【不動産事業】 売買仲介、競売物件対応、分譲物件、中古再販、グループホームをフォローしています。 個人向け不動産（一戸建・マンション・宅地）を中心に、売却・購入希望のお客様からご相談を受け、ご提案、ご契約・引渡し、アフターフォローまでを行います。 売主様・買主様、双方のニーズにマッチしたサービスを提供します。 働く人・社風 【充実した教育制度のほか、他社にはないユニークなイベントや制度があります】 社内研修×社外研修×OJTを効果的に組み合わせ、新卒・未経験でも無理なくスタートが切れるプログラムに。 時間をかけて自分のペースで成長できるようサポートする。 それが当社の社員教育の基本的なコンセプトです。 家づくりに関連する知識には、これで完成というべきものはありません。 新しい技術や製品が続々登場し、常に情報を更新していないと陳腐化してしまいます。 だからこそ、挨拶に始まるコミュニケーションやチームワーク、仕事に向かう姿勢など、 まず基本をしっかりと身に着けることが大切です。 本当のプロになるためにはどんな仕事でも最初は地道な努力が必要なものです。 どうせやるなら楽しく、そんな気持ちで取り組んでください。 研修プログラム｛入社 ～ 1年目｝ 入社後1年間は、社内および社外の研修を手厚くし早期に現場で活躍できるスキルを身につけます。 全社員があなたのメンターとして実務における様々な不安や問題を一緒になって解決していきます。 給与・待遇 【女性の活躍に関する「えるぼし認定」最高位取得】 「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」）に基づき、 一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。 当社は2023年8月15日に最高位の「3段階目（三ツ星）」の認定を受けました。 【産休・育休からの復職率は男女共に100％】 お子さまの看護休暇も6日まで付与され、復職後は小学校就学まで時短勤務も可能です。 入社してから2回目以降の産休・育休を取得した実績もあります。 【誕生日＆クリスマスプレゼント】 全社員を対象に、会社から誕生日プレゼントとクリスマスケーキを贈っています。 【レクリエーションの充実】 定期的にマリンスポーツなどのイベントを実施し、社員間の交流を深めています。 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

• 年間休日120日以上
• 住宅手当あり
• 時短勤務あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給