野村不動産グループのホテル運営会社における人事労務スタッフ

仕事内容: 本社にて、勤怠管理や給与計算、社会保険の関連業務をメインにお任せします。 経験によっては、各種人事関連システムの入れ替え業務にも携わってください。 野村不動産ホールティングスとの連携もあるため、経験の幅を広げながらご活躍いただけます。 * 従業員の勤怠管理、給与計算、年末調整 * 各種社会保険、労災保険等の手続き（資格取得、喪失、給付 など） * 安全衛生に関する業務（衛生委員会対応、ストレスチェック など） * 従業員の人事管理業務（各種証明書作成・休業者の管理など） * 法改正、行政対応 など * その他、人事労務に付随する業務

求める人材: ≪必須≫ 人事・労務に関わる業務の実務経験がある方 ≪歓迎≫ * 人事労務業務に幅広く携わりたい方 * システム導入もしくは運用経験のある方（将来的な人事、給与、勤怠管理のシステム変更の予定あり） * 新しいことに挑戦することが好きな方 * コミュニケーションをとることが好きで、チームワークを大切にできる方 ■ 採用担当より 野村不動産ホテルズは、2017年に設立されたばかりの若い会社です。今後、開業数を増やし、日本を代表するライフスタイルホテルブランドを一緒に創り上げていこうという思いを共有する仲間が集まっています。 事業を拡大していくためには、スタッフ1人ひとりの個性とアイデアが欠かせません。人事労務の力でホテルの基盤を支え、従業員という「人」を活かすことで、会社の成長を加速させる。そんな人事労務のプロフェッショナルとして、ぜひあなたもご活躍ください。

東京都港区芝浦1丁目1番1号BLUEFRONTSHIBAURATOWERS12階 野村不動産ホテルズ株式会社/本社 【交通手段】 アクセス: JR山手線「浜松町駅」徒歩6分 都営地下鉄大江戸線「大門駅」徒歩5分

月給25万7000円～42万8000円 給与: ≪想定年収≫ 400万円～650万円 ※経験やスキルなどを考慮し、上記の範囲内で算定 ※試用期間3ヶ月（同条件） ≪給与詳細≫ ■ メンバークラス：年収400～490万円 月給・基本給 257,000～318,000円 ■ マネージャー：年収530～650万円 月給343,000～428,000円 ​※役職手当63,000～78,000円を含む ＊管理監督者でないマネージャーの場合は、残業手当が役職手当額（30h相当）を超えた場合に差額を支給します。 ≪昇給・賞与≫ 昇給あり：年1回（4月） 賞与あり：実績年2回（6月/12月）

変形労働時間制 勤務時間・曜日: 9:00～17:30 ※1日の所定労働時間7時間30分 ※休憩60分 ※1ヶ月単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間以内） ※平均残業時間10～30時間

休暇・休日: 年間休日111日 シフト制（月8～10日※基本土曜日・日曜日休みですが、年間3、4回程度土日祝出勤あり） 有給休暇（入社半年経過時点10日。半日単位での取得も可能） 慶弔休暇 産前産後休暇（実績あり） 育児休暇（実績あり） 介護休暇 看護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 調査研究費 資格支援費 永年勤続表彰 各種研修 グループ施設割引 野村不動産ホールディングス従業員持株会 退職金制度（勤続2年以上） 確定拠出年金 定年有：60歳 再雇用有：（65歳迄） ≪別途支給手当≫ 交通費：会社規程に基づき支給、公共交通機関のみ実費支給 役職手当（雇用条件による） 食事手当あり（300円／日） 年末年始手当 深夜手当 残業手当（残業時間に応じて別途支給）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 2017年、野村不動産グループのホテル運営会社として設立した「野村不動産ホテルズ株式会社」。現在、「NOHGA HOTEL」「庭のホテル」2つのホテルブランドを展開し、東京と京都で4つのホテルを運営しています。 「地域との深いつながり」をコンセプトに、その日、その地域でしか出会えない文化や歴史、体験、そして思いがけない瞬間を追求しながらホテルを展開。1つのホテルから、人を、街を、世界を元気にしていくことが、私たちの実現したい未来です。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 257,000円 - 428,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給