経理(財務会計)【375209】

仕事内容: ・募集背景 弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、流通総額22四半期連続成長を達成し、約170億円超の年間流通(取引高)を基盤とする強力な収益モデルを構築しており、2028年には年間流通1,000億円、営業利益率50%達成の中期経営計画を掲げ、全社一丸となって日々邁進しております。 少しばかり市況、背景について触れさせて頂きますと、「デジタルギフト」の領域については、昨今のキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策として今後さらなる拡大が見込まれており、「株主優待」においては、個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められています。 弊社の「デジタルギフト」、特に「株主優待」の領域においては、元々2022年頃より取り組んでおりましたが、前述の市況、背景がある中、益々高まる投資動向、流動性にご対応されて行く上場企業のニーズに応えるべく、安心してお使い頂ける様にプロダクトのスペックアップ、サービス拡充に注力する方針を継続し、現在に至っております。 今も尚、弊社のサービスをご導入される企業様は続々と増えており、ファーストクライアント群に当たる既存顧客の企業様からは、”革新的なサービス”、”合理的で利便性が高い”、”ありそうでなかった企業価値向上に直接的に寄与できるわかりやすいサービス”、等と大変ご好評を頂いております。 前述の背景がある中、現在、主要サービスの導入企業数が急伸しており、事業構造がよりダイナミックに変化、複雑化する中で、バックオフィス体制の抜本的な強化、特に経理部門に於いては単なる「記帳」を超えた役割が求められています。 また、弊社では既にIFRS、及び連結会計を運用していますが、導入企業増に伴うトランザクションの拡大と複数社の関係会社管理において、各事業部から上がってくる膨大なデータを正確に仕訳し、経営に資する分析へと繋げるフローの構築、個人のスキルに依存しない品質の安定と再現性を担保する必要があります。 直近では会計ソフトを「奉行」から「freee」へと刷新いたしましたが、このタイミングで、IT/SaaSビジネスの収益構造を熟知し、上場企業での開示実務からキャッシュフロー管理までを理解、体感し、関係会社、各事業部と連携した経理プロセスの再構築と、高度なアカウンティングによる組織強化を担っていただけるマネジャーを募集いたします。 ・業務内容 ●各事業部と連携した経理フローの構築と「型化」 ・現場に迷いを与えないフロー設計 - サービス導入企業の急増に伴う多様な取引パターンを網羅。各事業部が迷いなく、正確に運用できる経理プロセスの設計・構築。 ・オペレーションと仕訳の直結 - 現場の動きと会計仕訳をダイレクトに紐付け、属人化を排除。誰が担当してもミスが起きない「再現性」のある実務基盤の構築。 ●経理実務のハンズオン統括と品質管理 ・精緻な仕訳・決算実務の遂行 - 日々の膨大なトランザクションを正確に捉えた仕訳の実行と、月次・四半期・年次決算のレビュー。 ・ITビジネス特有の収益管理 - 流通総額170億円超を支える収益認識の徹底管理。 ・グループ管理の適正化 - 関係会社を含めた取引照合や債権債務管理を精緻に行い、グループ全体の計上品質を担保。 ・上場グロース企業としての外部報告資料作成 - 変化の速い事業環境下で、正確かつスピーディーな決算報告書類（決算短信、有価証券報告書等の開示資料）の作成・管理。 ●アカウンティング・アナリティクス（経営へのアウトプット） ・予実連動による数値の言語化 - 予実管理と会計データを突き合わせ、乖離要因を特定。「なぜこの数字になったのか」を背景から紐解き、言語化。 ・財務三表（BS/PL/CF）の体感的な理解 - 資金の動きをリアルタイムに把握し、経営陣や事業部へ「次の一手」に繋がる有益なフィードバックを実施。 ・経営判断を支えるレポーティング - 数値の背景にあるリスクや機会を読み解き、ガバナンス強化や事業施策の精度向上に寄与する報告書の作成。 【本ポジションの魅力 / 醍醐味】 ・「情報の起点」を創る - 各事業部との連携フローを自ら設計し、正しい仕訳が自動的に、かつ正確に積み上がる仕組み（フレームワーク）を創る手応えがあります。 ・実務を「分析」へ昇華させる - 単に決算を締めるだけでなく、その数値をアナリティクスへと繋げ、CFOや経営陣の意思決定に直接寄与できます。 ・プロフェッショナルな成長 - 経営レイヤーの視座から財務・ガバナンスを学びながら研鑽を積めます。 【CFOプロフィール】 加藤 涼（Ryo Kato） 中央青山監査法人、モルガン・スタンレー証券、バークレイズ証券等を経て、複数の上場企業・成長企業で役員を歴任。2020年より当社参画。現在は当社取締役CFO兼グループ本部長を務める傍ら、株式会社bitFlyer Holdingsの取締役も兼任。

求める人材: 【must】 ・上場企業（特にグロース市場等の成長企業）における決算・開示実務の完遂経験をお持ちの方 - 有価証券報告書や決算短信などの外部報告資料の作成・取りまとめを主導した経験をお持ちの方。 ・IT・SaaS領域のビジネスについて理解されている方 - 収益構造やビジネスモデルを正しく理解し、適切な会計処理に落とし込める知見。 ・財務三表の動態把握ができる方。 - 帳簿上の数字だけでなく、現金の動き（キャッシュフロー）を実感を伴って把握・管理できる能力。 ・スピード感のある環境への適応力をお持ちの方 - 事業の急拡大や変化に合わせ、柔軟かつ主体的に実務を推進できる力。 【want】 ・複数社の関係会社を保有する環境での連結実務経験をお持ちの方 ・IFRS実務経験、またはfreee等のクラウド会計ソフトの運用経験をお持ちの方 ・監査法人での実務経験、またはJ-SOXの運用実務経験 ・管理会計や予実管理に関わった経験、または数値分析が得意な方 ・現場のメンバーや各事業部を巻き込み、フローを改善したご経験をお持ちの方 ・求める人物像 ・実務と分析の両輪を回せる方 - 正確な仕訳から経営に資するアウトプットまで、一貫した品質を追求できる方。 ・仕組み化を推進できる方 - 業務の「型化・ドキュメント化」に価値を感じ、属人性を排した安定した組織基盤を創れる方。 ・IT/CFへの感度をお持ちの方 - 事業成長に伴う数値の変化やキャッシュフローの動態を敏感に察知し、柔軟に対応できる方。 ・変革をリードする主体性をお持ちの方 - 決められた枠組みにとらわれず、スピード感を持って自ら新しい仕組みを生み出せる方。 ・協調性と巻き込み力をお持ちの方 - 各事業部やチームを巻き込み、個々の強みを引き出しながら組織全体のモチベーションを底上げできる方。 ・成長へのコミットメントができる方 - 「会社を支える柱」として、事業の急拡大を楽しみながら、自らも組織と共に成長したい方。

元代々木町30-13ONEST元代々木スクエアM1 株式会社デジタルプラス 勤務地: 〈勤務地〉 ・住所 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1 ・アクセス ・小田急線 代々木八幡駅（徒歩5分） ・千代田線 代々木公園駅（徒歩5分） 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮

月給50万円～80万円 給与: <給与> 想定年収：600万円～960万円 月給：50万円～80万円 賞与回数：賞与なし 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 例）720万円＋インセンティブ（入社1年目 / マネジャー） 〈補足情報〉 【給与補足】 ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 ※残業手当：無（管理監督者の為、支給無し） 【その他補足】 ・昇給・昇格：年2回（4月、10月） ・試用期間：6ヶ月以内 ※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外 ・通勤手当：上限30,000円/月 ・住宅補助手当：30,000円/月 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄）

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：40時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、産休・育休 補足情報：・完全週休2日制 ・年間休日120日以上（2023年度実績：123日） ・看護休暇 ・傷病休暇 ・生理休暇 ※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、健康診断、交通費支給、持株会制度、住宅手当、役職手当 補足情報：・残業手当 ・通勤手当（上限30,000円/月まで） ・社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定） ・定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可） ・業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機） ・業務用スマホ貸与（職務、役割により） ・健康診断（年1回・会社負担） ・提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等） ・インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等） ・慶弔見舞金 ・住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄 / 試用期間満了後より適用） ・永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じて支給（5か年単位）　例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等 ・従業員持株会

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :状況に応じてある 会社説明会の有無 :状況に応じてある 適性テストの有無 :あり ＜選考フロー＞ 【1】書類選考 【2】会社説明会・カジュアル面談（担当、または役員） 【3】一次面接（担当、または役員） 【4】性格診断・適性検査（MIKIWAME） ※"WEB"上にて行って頂きます 【5】最終面接（代表取締役） 【6】内定 ＜補足情報＞ ※基本、面接は対面（オフライン）としておりますが、選考者様の方のご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります ※選考者様のご希望、ご意向次第ではありますが、選考中にフォローアップ（社員面談、職場見学、等）を行なう場合があります ※【2】〜【6】の順番が入れ替わる場合があります（エントリーの流入経路毎に異なります） ※選考者様毎に選考回数が異なる場合があります 例）2回 / 役員面接→代表取締役面接→内定 ※リファレンスチェックを実施する場合があります 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 500,000円 - 800,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間