クッキー加工の進行管理・作業サポート(正社員)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 教え方や、担当を少し変える。 それだけで、仕事の進み方が変わる。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新人には、相手に合わせて説明を変えた。 忙しいときは、得意を見て担当を調整した。 そんな工夫が好きだった方へ。 クッキーの加工・発送現場で、 作業の分担や教え方、段取りを考え、 一人ひとりが力を発揮できる環境をつくる仕事です。 扱うのは納品されたクッキー。 研磨・印刷・袋詰めなどを行い、 企業様や楽天市場で注文されたお客様へ発送します。 勤務先は就労支援施設。 支援員として、利用者様の日々の様子にも目を配ります。 教える仕事に興味があれば歓迎。 福祉や進行管理の経験は不要です。 ※業務内容は一例です。 弊社では幅広い事業に取り組んでおり、ゆくゆくは他の業務の 進行管理、作業サポートをお任せします。 ――――――――――――――――――― 経験を活かして、働き方も整える。 ――――――――――――――――――― ✅未経験から月給27万円 ✅賞与年2回・昇給年1回 ✅9:00～18:00の日勤勤務 ✅基本土日休み・年間休日117日 ✅残業月10時間以内 ✅GW・夏季・年末年始の長期休暇あり ✅先輩も9割以上が未経験スタート 基本的に18時退社で、予定も立てやすい環境。 仕事の手応えも、自分の時間も大切にできます。 ※研修日は退社が15～30分程度延びる場合があります。 ※年間約20日の土曜出勤、地域イベントへの参加は希望制です。 ――――――――――――――――――― 【 お任せする仕事 】 ――――――――――――――――――― ◆加工・発送の流れを覚える ・納品された商品の検品、数量確認 ・クッキーの研磨 ・クッキーへの印刷 ・袋詰め、圧着 ・伝票チェック ・梱包、発送 まずは自分も作業に入り、 手順や仕上がりの確認ポイントを覚えます。 一つの工程だけでなく、前後のつながりも確認。 「次の人が作業しやすい状態か」を見ながら、 担当や作業の順番を考えていきます。 ◆一人ひとりの得意を、分担に活かす 袋詰めが丁寧な人。 細かな違いに気づく人。 同じ工程をコツコツ続けられる人。 会話や作業の様子から、 得意なことや進めやすい方法を知ります。 本人の希望や、その日の状態も踏まえ、 力を発揮できる担当を組み合わせます。 「得意だから」と同じ作業に決めつけず、 やってみたいことにも耳を傾けます。 慣れた工程は少しずつ任せ、 次の挑戦も本人と一緒に考えます。 得意が役立ち、次の人の仕事につながる。 そんな手応えを持って働ける現場を目指します。 ◆注文量に合わせて、段取りを調整する 企業様や楽天市場などからの注文は、 時期によって数量が変わります。 注文内容や発送予定を確認し、 加工・袋詰め・検品・梱包の順番や分担を調整。 「次の工程に必要な準備はできているか」 「作業が集中しているところはないか」 進み具合を見て、発注元や納品元、 スタッフと情報を共有し、 受注に応えられる流れを整えます。 判断は先輩と相談しながら覚えられます。 ◆作業しやすい方法を、仕組みにする 説明で伝わりにくければ、隣で作業を見せる。 手順が多ければ、一つずつ伝える。 確認で迷うなら、順番を決める。 利用者様の「分かりにくい」「やりやすい」も聞き、 方法を工夫します。 うまく進まないときは、指示書や手順を見ながら、 どこで迷ったのかを一緒に確認。 同じ説明を繰り返すだけでなく、 見せ方や伝える順番も変えてみます。 ミスも注意だけで終わらず、 確認しにくかった点を一緒に振り返ります。 試した方法はスタッフ間で共有し、 誰でも取り組みやすい手順に。 必要なサポートを受けながら、 本人が進められる工程を増やし、 利用者様同士でも役割を分担できる仕組みを整えます。 ◆安心して働くためのサポート 落ち着いて通い、仕事に向き合えるよう、 体調や気持ち、その日の様子も確認。 いつもとの違いがあれば声をかけ、 本人の話を聞いて、スタッフと対応を考えます。 ・出勤状況や日々の支援記録の作成 ・利用者様との面談 ・個別支援計画書の作成、更新 ・スタッフ間での情報共有 ・送迎業務（ハイエース等／AT限定可） 記録・計画書にはフォーマットがあり、 計画書は上司が確認。迷ったときも相談できます。 ――――――――――――――――――― 現場がよくなる。その変化が面白い。 ――――――――――――――――――― 説明を変えたら、迷わず進められた。 分担を見直したら、作業がスムーズにつながった。 本人のアイデアを取り入れたら、 もっと取り組みやすくなった。 そんな小さな変化を重ねる仕事です。 一人ひとりが役割ややりがいを持てること。 品質と効率を高め、注文に安定して応えること。 両方を大切に、継続して利益を生む仕組みへ。 目指すのは、利用者様が仕事で収入を得て、 暮らしを支えていける未来です。 ――――――――――――――――――― 【 あなたの経験で、現場はもっとよくなる。 】 ――――――――――――――――――― ◆Iさん（31歳・入社4年目／前職：整体） Q. 仕組みづくりにも関われますか？ はい。どの量を、何人で、どう進めるか。 流れを考え、動かし、改善するところまで関われます。 前職で時間や売上を管理していた経験も、 今の段取りに活きています。 Q. 仕組みづくりで、大切にしていることは？ 仕事の流れと、利用者様それぞれの特徴、 両方に合った方法を考えることです。 作業の様子や数字を見て分担・確認方法を調整し、 日々続けられる仕組みにしていきます。 Q. どんな方と働きたいですか？ 段取りを考えたり、続けやすい方法に改善したり。 そんな経験を、ここでも活かしてほしいです。 仕組みをつくり、現場に合わせて育てていく。 経験やアイデアを持ち寄って、 仕事が進めやすい現場を一緒につくりたいですね。 ◆Yさん（41歳・入社13年目／前職：飲食店） Q. 会社が大切にしていることは？ 利用者様が仕事で収入を得て、 自分の暮らしを支えていけることです。 立ち上げ当初から、その実現に向けて さまざまな方法を考え、試してきました。 Q. ご自身は、どう成長してきましたか？ 飲食店から福祉未経験で入社し、 人に教わり、自分でも学んできました。 サービス管理責任者の資格も取得し、 今は書類の作成や管理を後輩に教えています。 利用者様との接し方は、今も勉強中です。 新しく入る方の経験や考えも取り入れ、 よりよい方法を一緒に探していきたいですね。 Q. 新しく入る方へ、ひと言お願いします。 私も周囲に支えられ、経験を積んできました。 今度は私が、新しく入る方を支える番。 うまくいかないときもフォローします。 あなたの経験も、ぜひ聞かせてください。 ――――――――――――――――――― 【 未経験から、段階的に学べます 】 ――――――――――――――――――― ◆入社日 会社の理念・ルールや、 PCなどの備品の使い方を学びます。 ◆2日目～1ヶ月目 さまざまな施設で、仕事の流れや 利用者様とのコミュニケーションを学びます。 午後の座学・振り返りや週1回の面談で、 疑問や不安も相談できます。 ◆2ヶ月目 研修や適性を踏まえて配属先を決定。 クッキーの加工・発送の現場では手順を覚え、 先輩の教え方や分担を見ながら実践します。 送迎は同乗と運転チェックを経てお任せ。 記録の書き方も丁寧に教えます。 ◆3ヶ月目以降 先輩と経験を積み、担当できることを増やします。 改善案も相談しながら形にしましょう。 福祉の研修は、入社後1年間継続します。 ――――――――――――――――――― 【 自分自身の引き出しも増える 】 ――――――――――――――――――― 20～50代の男女スタッフが在籍。 利用者様の工夫や仲間の教え方に触れ、 日々の発見が、自分の成長にもつながります。 社内研修や資格取得支援で、専門知識も学べます。 人の得意を見つけて、仕事が進む方法を考える。 その工夫を、ここで活かしませんか？

求めている人材 福祉業界・進行管理の経験は問いません。 お菓子の製造経験や資格も不要です。 ◆普通自動車免許（AT限定可） ※ハイエース等での送迎業務あり ◆高卒以上 ◆社会人経験1年以上 ◆基本的なPCスキル ※Word・Excelでの文書作成程度 【こんな経験が活かせます】 ・飲食店や小売店で、新人に仕事を教えた ・製造、生産管理等で、置き場や順番の工夫や改善を 意識したり実行したことがある方 ・事務・総務・バックオフィスの経験があり、 整理整頓や業務フローの整理(仕組み化)の感覚が身についている方。 ・忙しさに合わせて、担当や作業順を調整した ・相手に合わせて説明の仕方を変えた ・手順や確認方法を工夫した ・日報・報告書・引継ぎメモなど、 日々の状況を記録した経験がある方 これらの経験はここで活かせます。 役職やマネジメントの経験は不要です。 日々の仕事で行ってきた声かけや段取りも、 ここで活かせます。 【こんな方を歓迎します】 ・人に教えて、できるようになった姿を見ると嬉しい ・一人ひとりの得意なことを見つけるのが好き ・「もっと進めやすくできそう」と考えるのが好き ・自分のやり方にこだわらず、別の方法も試せる ・周囲と相談しながら、改善を形にしたい 一緒に働く相手の話を聞き、 考えや希望を尊重する。 すぐにできなくても決めつけず、 必要な配慮や、別の方法を一緒に考える。 その姿勢を大切にできる方をお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

月給27万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 23万3700円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万1700円（固定残業時間：1ヶ月あたり17時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4600円 ※試用期間中の能力、 スキルにより異なる。 ※一律処遇改善手当 4,600円含む 試用・研修期間：2ヶ月～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 ●年収480万円（20代・5年目・CF） 内訳：（月給35万円×12か月）+賞与60万 ●年収560万円（30代・13年目・TL） 内訳：（月給40万円×12か月）+賞与80万

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり167時間 9:00～18:00（実働8h・休憩1h） 【残業について】 基本的に18:00退社です。 研修がある日は15～30分程度 延びることもありますが、 実際の残業時間は月10時間以内です。

休日休暇 土曜日・日曜日休み 【土曜出勤について】 年間約20日ほど、 希望制の土曜出勤あり（強制なし） ※地域イベントへの参加も希望制です。 ＜年間休日117日＞ ▶別途有給休暇の計画的付与5日あり ・GW、夏季、年末年始休暇 （長期休暇が長め◎） ・慶弔休暇 ・有給休暇 （取得しやすい環境です！） ・産前産後、育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・社会保険完備 ・退職金制度有 ・制服貸与 ・資格取得支援制度 ※初任者研修、サビ管、児発管、 ジョブコーチ、相談支援員など 取得できます！ ・社内研修制度 ・子育て支援制度（規定） ※家庭の用事などで中抜けも相談OK！ ・受動喫煙防止対策 ※指定場所で可能(屋外) ・社員研修旅行 ・忘年会 ・その他イベント ・PC・スマホ貸与 - ■■■キャリアパス■■■ 段階的にステップアップ可能！ ①一般職 ▼ ②チーフ ▼ ③チームリーダー -

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 経験不問
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし