コンサルタント_hitachi-692

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融デジタルイノベーション本部 第三部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織のミッション 共通技術施策適用による品質担保と利益率向上をミッションとした組織。 生成AIを活用してインフラ開発プロセスの革新を進めトップライン及び ボトムラインの向上を図る。 ・担当業界 事業部CoEとして銀行、保険、証券など幅広く対応 ▼組織構成 課長1名、主任3名、担当3名 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・生成AI活用によるインフラ開発プロセスの高度化 生成AIエージェントやAI駆動開発を軸に、 インフラ開発プロセスを高度化を目指す。 具体的には、生成AIやパブクラ・デジタル技術を活用したインフラ開発標準 プロセスの定義、高品質確保と開発効率化を実現する適用技術の標準化・ 共通化、各プロジェクトへの適用促進・サポートなどに取り組む。 これらを通じて、開発期間短縮・生産性向上・高品質確保を実現し、 経営基盤の強化に貢献する。 ▼職務概要 ・生成AIエージェント（ClaudeCode、 GithubCopilot等）を活用したインフラ領域におけるAI 駆動開発の施策立案と導入の支援を行う。（例、設計書生成、IaC・ スクリプト生成、テストコード生成、運用高度化） ・インフラ生成AI領域での社内の技術コンサルティング活動 ・既存ソリューション（生成AIソリューション及びツール類） の事業部展開（ソリューションの提案からソリューション適用） ▼職務詳細 主任担当者と連携をしながら案件の技術領域の実務活動をメイン に担当していただきます。 ・入社後お任せする業務 ・生成AIを活用したシステム運用高度化のためのツール開発と展開 ・生成AIと連携したIaCコードや設計書生成の技術検証及び評価 ・DevSecOpsでのCI／CD実装のための実案件参画によ るIaC技術支援 ・将来的にお任せしていく業務 ・生成AI技術をベースとしたシステム開発高度化（高速・高 品質開発）の推進 ・先進技術やサービスの調査・研究、および社内での活用企画・導入推進 在籍社員は2～3案件兼務をしているケースもございますが、 基本的には案件ごとにそれぞれ担当割り振りをしております。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・日立の金融事業部CoEとして仕事ができるため、 常に最新の技術力を有していることが求められ、 ITアーキテクトとしてやりがいがあります。 ・日立の数多くの金融システムに関わるため、 社会的な責任も大きくやりがいのある仕事です。 ・今後必須となる生成AI導入コンサルスキルを習得でき、 これからの新たなインフラ領域をリードするITアーキテクト をめざせる仕事です。 ・生成AI技術を通して幅広いインフラ管理ができる人材をめざせます。 ・金融システムで培った技術・ソリューションを公共・社会・ 産業など日立横断で様々な領域へ展開していくことも担うので、 仕事の幅が広がったり、多くの方と仕事ができる魅力があります。 ▼働く環境 ①配属組織／チーム構成 案件の技術支援などで1名のみで参画するケースもありますが、 大半の業務や案件においては、2名～4名のチームで複数案件を担当し、 チームとして業務に取り組んでいただきます。 ②働き方 顧客との対面コミュニケーションやプロジェクトルーム での現地作業が必要な場面もありますが、 多くの業務は在宅勤務で進めております。 ※社内的な顔合わせのミーティングはおおよそ２回／月程度となります。 ※入社後は1か月～2か月程度は主任と日次1on1を設定し、進捗管理・ 相談の場を設ける予定です。ご経験や立ち上がり状況に応じてフォローアップ いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 (1)システム開発プロジェクトのインフラ設計・開発・テストの実務経験5年以上、パブリッククラウドを扱った経験3年以上 (2)パブリッククラウド関連資格：AWS認定資格中級以上(SAA等) または Azure認定資格中級以上(AZ104等) 【歓迎条件】 以下のいずれかの資格を所有する方 ■応用技術情報処理 ■AWSやAzureなどパブリッククラウドの中級レベル資格 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・未経験分野に対して前向きに取り組める方 ・チームメンバと協調しチームで成果をあげられる方 ・新しい技術の習得やソリューションの情報収集、活用に意欲的な方 ・自らの成長だけでなく、自分の知識や技術を他者と共有しチームや組織の成長に貢献する意欲がある方 【最終学歴】 大卒以上

月給23万6500円～42万5000円 給与: ■月給：236500～425000円 ■年収：4200000～7500000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 236,500円 - 425,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間