ホテル宿泊部門の責任者候補

仕事内容 ✅月給32万円〜40万円＋賞与・各種手当 ✅宿泊部門全体を統括する部長候補 ✅稼働率・客室単価の改善から人材育成まで担当 ✅現場経験をホテル経営に近い視点へ広げられる ホテルイタリア軒の宿泊部門全体を統括する、部長候補のお仕事です！ -◇ 具体的には？ ◇- ⚫︎フロント・客室・予約業務の統括管理 ⚫︎宿泊部門スタッフのマネジメント・教育 ⚫︎宿泊サービス品質・顧客満足度の向上 ⚫︎売上・稼働率などの数値管理 ⚫︎改善施策の企画・実行 ⚫︎OTA・旅行会社との調整 ⚫︎クレーム・トラブル対応 ⚫︎料飲部門・営業部門など他部署との連携 ⚫︎シフト管理・人員配置計画 -☆ 身に付く経験 & スキル ☆- ⚫︎宿泊部門全体を動かすマネジメント力 ⚫︎稼働率・客室単価・売上を分析する数値管理力 ⚫︎サービス品質を改善する企画力 ⚫︎人材育成・組織づくりの経験 ⚫︎OTA・旅行会社との折衝力 フロント業務だけでなく、数字・人・サービスのすべてに関わるポジション これまでの宿泊部門での経験を、部門経営に近い視点へ広げられます ＜ 1日のスケジュール（例）＞ 08:00 出勤・前日の実績、当日の稼働状況を確認 09:00 フロント・予約部門との情報共有 10:00 売上・稼働率・客室単価などの確認 11:00 スタッフとの面談・人員配置の調整 12:00 休憩 13:00 OTA・旅行会社・他部門との打ち合わせ 14:30 サービス改善施策・販売状況の確認 16:00 翌日以降の予約・シフト確認 17:00 退勤 ※8：00〜17：00勤務を想定した一例 ※当日の宿泊状況・担当業務により変更となる場合あり

応募資格 【必須条件】 ⚫︎ホテル宿泊部門での実務経験をお持ちの方 【歓迎・優遇条件】 ⚫︎ホテルでのマネジメント経験 ⚫︎フロント・宿泊予約・客室管理など複数領域の経験 ⚫︎OTA・旅行会社との折衝経験 ⚫︎稼働率・客室単価・売上管理の経験 ⚫︎スタッフ育成・シフト管理の経験 【注目】こんな方にピッタリ！ ⚫︎フロント経験を次のキャリアにつなげたい方 ⚫︎現場だけでなく宿泊部門全体を動かしたい方 ⚫︎人材育成・組織づくりに挑戦したい方 ⚫︎数字を見ながら改善を考えることが得意な方 ⚫︎年収アップを目指す転職を考えている方

月給32万円～40万円 給与 月給320,000円〜400,000円 ※経験・能力などを考慮して決定します。 ⚫︎月給320,000円〜400,000円 ├基本給：220,000円〜240,000円 ├役職手当：61,700円〜67,100円 ├厚生手当：14,000円 ├食事手当：3,000円 └調整手当：21,300円〜75,900円 【各種手当】 ⚫︎通勤手当：月額上限20,000円 ⚫︎深夜手当 ⚫︎昇給：あり └業績により2,000円〜45,000円（実績あり） ⚫︎賞与：あり（業績による） └会社業績および人事考課により決定 ＜試用期間：3カ月＞ ※条件変更なし ＜年収イメージ＞ 年収384万円〜480万円＋賞与・各種手当 ※月給320,000円〜400,000円×12カ月で算出 ※賞与・通勤手当・深夜手当などは含みません

シフト制 勤務時間 シフト制 実働8時間程度 実働時間： １月あたり 160.0時間 【勤務シフト】 ⚫︎08:00〜17:00 ⚫︎10:00〜19:00 ⚫︎19:00〜翌04:00（休憩1時間） ⚫︎16:00〜翌10:00（休憩3時間） ※1カ月単位の変形労働時間制 ※各シフトの勤務割合は面談時にご確認ください 平均所定労働時間： １月あたり 160.0時間

休日休暇 ⚫︎年間休日105日 ⚫︎月8〜9日休み ⚫︎有給休暇 ⚫︎慶弔休暇 ⚫︎産前・産後休暇 ⚫︎育児休暇 ⚫︎介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ⚫︎各種社会保険完備 ⚫︎確定拠出年金 ⚫︎団体がん保険 ⚫︎定期健康診断 ⚫︎社内割引制度 ⚫︎永年勤続表彰 ⚫︎制服貸与 ⚫︎交通費支給：月額上限20,000円 ⚫︎社内研修：月1回 ⚫︎社外研修：必要に応じて実施 ⚫︎マイカー通勤可 ⚫︎契約駐車場の紹介あり：1日400円

試用期間あり 期間: 3ヶ月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

キャッチコピー 月給32〜40万円｜宿泊部門を統括｜現場経験を活かし、数字と人を動かす責任者候補へ✨ アピールポイント ◎スタッフを育てチームをまとめられる方 ◎サービス品質の向上を考えられる方 ◎他部署や取引先と円滑に連携できる方 ◎現場と経営の視点で仕事を進める方 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社イタリア軒 応募受付先電話番号 03-6450-6579 採用担当者からのメッセージ 《宿泊現場で培った経験を、「部門全体を動かす力」へ広げる部長候補の募集です。》 今回お任せするのは、フロント業務の管理だけではありません。 予約・客室管理、スタッフ育成、シフト・人員配置、サービス品質、稼働率・客室単価・売上の改善まで、宿泊部門全体を見渡すポジションです。 これまで現場で感じてきた 「もっとこうすればお客様に喜んでもらえる」 「この仕組みを変えればスタッフが動きやすくなる」 といった気づきを、部門全体の改善につなげられます。 ホテルイタリア軒は、朝食やフロント対応などで宿泊予約サイトの受賞歴もあるホテル。 築いてきた評価を守りながら、さらに選ばれるホテルへ成長させることが今回のポジションの役割です。 — 約150年、新潟とともに歩んできたイタリア軒 — イタリア軒の歴史は、約150年前、イタリア人コックのピエトロ・ミオラと新潟の人々との出会いから始まりました。 明治7年（1874年）に新潟初の西洋食品店を開業し、その後、現在の西堀にレストラン「イタリア軒」を誕生させました。 長い歴史を守るだけでなく、時代に合わせてサービスを変化させ続けてきたホテルです。 これまでの宿泊経験を活かし、次のイタリア軒をつくる宿泊部門の責任者を目指してみませんか。 企業情報（備考） 企業名：株式会社ONE.course レジャワーク 事業内容：◎地域特化の観光・ホテル旅館転職サービス「レジャワーク」の運営 ◎旅行業界に特化した転職サービス「レジャリスト」の運営 ◎人材紹介事業の立ち上げコンサル・協業支援 URL：https://leisure-work.jp/

• 介護休暇あり
• 未経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給