フィールドセールス(注文住宅営業)

仕事内容: ■注文住宅営業（BtoC） 住宅購入を検討しているお客様に対し、ご案内と接客を行います。ヒアリングした希望を元に、 見積りと平面図・パースをご提案いただきます。 提案の際には上司や設計の方がプランニングのサポートをしますので、未経験の方でも安心です。 ★完全反響営業＆高い商品力で営業を後押し。 契約後も設計・インテリアデザイナーとチームを組み、家づくりに携わります。 年齢・社歴関係なくフラットにアイデアを出せるので、色濃い経験を積むことができます。 ＜具体的には＞ メルディアの分譲地（建築条件無土地）の購入者をはじめ、不動産業者、SUUMOなどから紹介を頂き家づくりを検討されているお客様とお打合わせを行います。その後プラン、見積を作成しプレゼンテーションを行い商談して契約を頂く仕事です。 お客様のご要望を具体的にするために、土地の条件やコスト、住宅性能、デザインなどトータルにコーディネート致します。 ◆ショールームのご案内/ご要望のヒアリング ◆現地、地域環境の調査/役所調査 ◆設計士と打合せを行いプランニングの作成 ◆ご要望の住宅性能や、デザインのプレゼンテーションを作成し合わせて見積を作成する ◆お客様と商談を行い契約を結ぶ ◆契約後は設計、インテリアコーディネーター、工事担当者と連携して家づくりをサポートしていきます。 ＜一日のスケジュール例＞ 09:15　出社 09:30～10:00　メールチェック・業者･売主連絡(交渉･進捗確認)・ 10:00～12:00　現地、役所調査 12:00　ランチ 13:00～15:00　社内で設計士、ICと打合せ 15:00～17:00　プレゼン、見積作成 17:00～20:00　お客様への連絡、スケジュール調整/確認、稟議作成 20:00　退社

求める人材: 【必須条件】・普通自動車運転免許（AT限定可）

月給35万円～125万円 給与: 想定年収420万円～1500万円 【年収例】部長　年収1500万円 /32歳 /⽉給80万円+賞与２回 課長　年収1000万円 /29歳 /⽉給50万円+賞与２回 主任　年収600万円 /25歳 /⽉給35万円+賞与２回 社員　年収400万円 /22歳 /⽉給30万円+賞与２回 ■昇給（年1回） ■賞与（年2回） ※月給には固定残業代（69,200円～／40時間分）を含みます 超過した場合は追加で支給 年齢・経験・能力を考慮し優遇します ※5カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません ■昇給（年1回） ■賞与（年2回） ※月給には固定残業代（69,200円～／40時間分）を含みます 超過した場合は追加で支給 年齢・経験・能力を考慮し優遇します ※5カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません 賞与：2回

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:30~18:30

休暇・休日: シフト制 年間休日120日 ■完全週休2日制（火曜日水曜日） ■年間休日120日（計画有休5日含む） 年末年始休暇（8～10日）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あり。 有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）にて連休を取得することも可能です。 [年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 産休・育休, 慶弔休暇, GW休暇, 特別休暇, 介護休暇]

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 ■社内表彰制度（年2回・報奨金あり） グループ全社員が集まる表彰式を開催。個人・部門ごとに日頃の成果を称え、受賞者には報奨金を支給します。懇親企画もあり、別拠点の社員との絆も深まるイベントです。 ■資格手当（※規定あり） ・１級建築士、１級建築施工管理技士：月20,000円 ・２級建築士、２級建築施工管理技士：月10,000円 ・宅地建物取引士：月10,000円 など（※営業部門以外は半額支給） ■資格取得支援金 合格時の受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担。 ■住宅購入支援制度（上限200万円） グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻度ともに非常に高い自慢の制度です。 ■確定拠出年金制度（会社拠出＋マッチング拠出制度あり） 会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。税制優遇を受けながら、将来へ向けた賢い資産形成が可能です。 ■従業員持株会（オープンハウスグループ） グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20％の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができます。 ■産前産後・育児・介護休暇 男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。 ■子の看護等休暇（有給とは別の特別休暇） お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇（内4日は有給）を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。 ■配偶者出産特別休暇＆結婚休暇 配偶者の出産時に2日間、結婚時に5日間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。 ■ちょこいく（シッター・保育所予約） LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。 ■BELSファミリークラブ（割引・優待サービス） 旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの日も全力で楽しめます。 ■スマートフォン、ノートパソコン貸与＆交通費支給（月3万円まで/他規程あり） ■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助／婦人科オプション補助 【女性活躍推進・ダイバーシティへの取り組み】 メルディアでは、多様な視点やアイデアを尊重する社風のもと、性別やライフステージに関わらず全員が安心して長期的に活躍できる環境整備に力を入れています。 ●産休・育休からの高い復職率（約88%〜） 社内ポータルでの「産育休・復職ガイド」掲載やサポート体制が充実。 ●ライフスタイルに合わせた福利厚生の継続的な拡充 従業員が安心して復職・継続勤務できるよう、常に新しい支援制度を検討しています。 ●女性活躍の推進 2030年に向け女性労働者比率40%を目指し、誰もがキャリアを描ける多様性のある職場づくりを推進中です。

試用期間なし

その他: 【募集背景】[増員募集, 更なる組織強化] 【選考フロー】▼書類 ▼⼀次(現場/⼈事)　※WEB可 ▼最終面接(社長) 【受動喫煙対策】[喫煙室あり] 雇用形態: 正社員 給与: 350,000円 - 1,250,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間