自治体健康促進プロジェクトの企画運営スタッフ/ITS2079

仕事内容 どんな仕事? ☆自治体健康促進プロジェクトの企画運営スタッフ☆ ■ こんな仕事です 自治体と連携し、住民向け健康アプリを活用した健康促進プロジェクトの企画・運営を担当するお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・自治体担当者との打ち合わせ、各種調整 ・健康アプリの利用促進施策の企画・実施 オススメPOINT 【営業・販売・法人対応などの経験が活かせる】 業界経験や専門知識は問いません。営業・販売・接客で培ったコミュニケーション力はもちろん、法人のお客様とのやり取り、定例会での報告、資料を使った説明、研修・講師など、これまでのさまざまな経験を活かせる仕事です。「人と関わる経験を活かして、仕事の幅を広げたい」という方を歓迎します。 【売るだけじゃない】サービスを広げるための企画・営業支援 新規開拓や商品を売り込む営業ではありません。「どうすればもっと利用してもらえるか」を考え、利用状況を確認しながら施策を企画したり、自治体へ提案・報告したりする仕事です。営業経験を活かしながら、企画・営業支援・プロジェクト運営へキャリアを広げられます。 【自治体と直接やり取り】調整・提案・報告まで幅広く経験 自治体担当者との打ち合わせや定例会、利用促進施策の提案、資料作成、説明会・イベント運営など、プロジェクト全体に携わります。決められた作業だけではなく、関係者とコミュニケーションを取りながら、自分たちで考えて仕事を進められることも魅力です。 【人に伝える経験も活かせる】説明会・研修経験者も歓迎 住民向けの説明会やイベントなど、人前でサービスについて説明する機会もあります。そのため、営業でのプレゼン経験だけでなく、講師・研修担当・OJT・スタッフ教育・講習会・セミナーなど、「人に分かりやすく伝える」経験をお持ちの方も活躍できます。 【業界未経験でも安心】入社後の研修・フォローあり 自治体や行政に関わる仕事が初めてでも問題ありません。入社後はオンボーディング研修からスタートし、会社や事業内容、プロジェクトについて基礎から学びます。配属後も先輩社員がサポートするため、これまでの経験を活かしながら新しい業務を身につけていけます。 【キャリアの選択肢も豊富】ICT・営業支援など別プロジェクトも まずは自治体向け健康促進プロジェクトへの配属を中心に予定していますが、事業拡大に伴い、将来的にはICT・通信領域の営業支援や販売促進、セールストレーナーなど、別プロジェクトへ挑戦できる可能性もあります。リーダーやSVへのステップアップを含め、ご経験や強みを活かしてキャリアの幅を広げられる環境です。 【正社員採用】経験を活かして長期的なキャリアを 株式会社J.C.O.Sの正社員として採用します。特定の職種だけにキャリアを限定するのではなく、さまざまなプロジェクトを経験しながら、自分の得意分野を見つけ、伸ばしていくことができます。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -468279

資格 ＼学歴不問・業界・職種未経験・第二新卒歓迎！／ 【必須条件】 ・基本的なPCスキル（メール、Excelでの入力・簡単な集計、PowerPointでの資料作成） ・社内外の方と円滑にコミュニケーションが取れる方 【歓迎条件】 ・営業、販売、接客などの経験 ・イベント企画・運営、販促業務の経験 ・法人顧客との折衝・調整経験 ・自治体、行政、公共プロジェクトへの興味 ・出張や外出を伴う業務に抵抗のない方 【こんな方にピッタリ】 ・人と話すことやチームで仕事を進めることが好きな方 ・営業、販売、接客経験を活かして新しい仕事に挑戦したい方 ・主体的に考え、アイデアを出して行動できる方 ・企画やイベント運営に興味がある方 ・PCを使った業務に抵抗のない方 職種未経験OK 業種未経験OK ※学歴不問

年俸311万円～420万円 給与 年俸制 311万円～420万円 （一律手当を含む） 【給与補足】 ・年俸制：311.4万～420.6万円（12分割） ・月額：259,500～350,500円 └基本給：210,195～283,905円 └固定残業代：49,305～66,595円（30時間分） ※残業の有無にかかわらず支給、超過分別途支給 ※月平均残業10時間以下 ※経験・能力・年齢・前職給与等を考慮 ・決算賞与：年1回（3月／業績による） ・昇給：年2回（3月・9月） ・その他手当：対象者へ別途支給 【雇用・試用期間】 ・総合職：契約期間の定めなし ・専門職：契約期間の定めあり（更新・無期転換の場合あり） ※経験・スキル・希望等により専門職採用の場合あり ・試用期間：6か月（待遇変更なし） 交通費：交通費支給 【給与例】 給与例 ・年収311万円（入社1年目／基本業務の習得） ・年収340万円（入社2～3年目／安定して業務を遂行） ・年収400万円（入社3～5年目／プロジェクトを主体的に推進） ・年収420万円（経験者採用／リーダー候補） ※経験やスキル、前職給与を考慮のうえ決定します。 ※上記はあくまで参考例であり、実際の年収を保証するものではありません。

シフト制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00 夜間作業：なし ＜勤務時間詳細＞ 基本的には平日の日中帯での勤務となります。 自治体との打ち合わせやイベント運営に伴い、月1～2回程度の出張や土日祝勤務が発生する場合があります。 ※その際は振替休日を取得いただきます。 プロジェクト運営とデスクワークの両方を経験できるため、人と関わることが好きな方やフットワーク軽く行動できる方に適した環境です。

休日 土日祝休み ・完全週休2日制(土日祝休み) ・有給休暇(入社6ヶ月経過後に付与10日~勤続年数に応じて最大20日) ・特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児) ・産前・産後休暇(取得・復職実績あり) ・育児休暇(取得・復職実績あり) ・子の看護のための休暇 ・母性健康管理のための休暇等 ・裁判員休暇 【休日休暇補足】 基本的には土日祝休みとなり、プライベートと両立しながら働ける環境です。 ※自治体向けイベントや説明会の実施に伴い、土日祝勤務が発生する場合がありますが、 その際は振替休日を取得いただきます。 平日は自治体との打ち合わせやプロジェクト運営、事務局業務を中心に行い、 メリハリをつけて働くことが可能です。 年間休日：124

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【雇用形態】 ・総合職：契約期間の定めなし ・専門職：契約期間の定めあり（査定により更新・正社員登用の場合あり） ※経験・スキル・希望・担当業務等により専門職採用の場合あり 【手当】 ・通勤手当（月上限2万円） ・家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき月5,000円） ・資格手当、出張手当 ・その他職能に応じた諸手当 【福利厚生】 ・オンボーディング研修 ・社用PC・iPhone支給 ・インフルエンザ予防接種（年1回） ・副業OK（条件あり） ・社内表彰制度（社長賞・年間MVP等／特別報酬あり） ・社内キャリアチェンジ制度 ・ウェルカムランチ補助 ・誕生日お祝い、リファラル採用制度

試用期間なし

その他 【ブランド名】 株式会社グロップ この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社グロップ 所在地：岡山県岡山市中区さい東町２丁目２番５号 【紹介先企業】 会社名：株式会社J.C.O.S 所在地：東京都千代田区内神田１丁目4-1大手町21ビル6F

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎