財務会計・業務改革コンサルタント __528A

仕事内容: 【業務内容】 経営に必要な情報を、持続的に調査分析し報告できる経営管理体制の構築から、 業務プロセスの効率化、ガバナンスの強化まで支援していただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 1.業務プロセスの効率化 ・経理財務の業務改革 ・決算の早期化 ・経理財務BPO/シェアードサービス化 2.経営情報の可視化 ・予実管理プロセス改革 ・経営情報の多軸分析 3.ガバナンスの強化 ・経理財務領域の統合支援（PMI） ・内部統制構築支援/J-SOX 4.IT戦略策定 ※ITコンサルタントとチームを組成してIT領域の支援まで携わって頂きます。 ・RFP作成及びベンダー選定支援 ・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務 ・会計システム／経費精算システム等の導入支援 【魅力】 複数領域の情報をシームレスに融合し、適時・適切に分析・報告できる体制を構築することで、 経営判断の高速化を実現！企業の成長を支援することが可能です！ ・世の中のDX推進は加速する一途。次世代の成長戦略策定に向けた、 企業からの経営情報分析・管理会計制度の見直し、業務プロセス改革に関するご依頼は後を絶ちません。 ・創業来の強みである「会計ナレッジ」「経営戦略」に、「IT」領域の支援を組み合わせることで、 大手コンサル会社とのコンペ案件でも選ばれる実力と実績がございます！ ・あるべき論の策定ではなく、企業に根付く運用体制の構築まで支援するため、伴走型で支援することが可能です！ 【当社について】 潟^ナベコンサルティンググループ（東証ﾌﾟﾗｲﾑ:9644)と資本業務提携！より成長できる環境が整いました。 グループの全国基盤を活かして “日本一のコンサルティングファーム”を目指し 急成長中！ ◆上場企業クライアント急増中！ 現在クライアント数が急増しており、お客様の成長と成功のために、一緒に働いて頂ける方を募集しております。 ◆多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍！ 公認会計士、事業会社、コンサル出身者等によるプロフェッショナルチームが、 クライアントの実務に根差したサービスを提供しております。

求める人材: 応募条件 下記、いずれかのご経験を有する方 ・事業会社（ベンチャー企業・IPO準備企業）で経営企画経験 ・コンサルティング会社でのコンサルティング経験（領域問わず） ・事業会社経理部門（上場企業）で連結決算や開示業務のご経験 ・FP&Aのご経験 ・会計システムの導入経験 ・公認会計士・会計士試験合格者、USCPAの有資格者の方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

紀尾井町1-3東京ガ-デンテラス紀尾井町紀尾井タワ-14F グローウィン・パートナーズ株式会社 勤務地: 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F 【交通手段】 アクセス: 最寄駅：東京メトロ 永田町駅 直結 銀座線・丸の内線・有楽町線・南北線 赤坂見附駅 徒歩1分

年俸450万円～600万円 給与: 月給制：年収÷16か月 （月30時間分の見込残業代含む） 昇給：年1回 月給例 25万円〜50万円 年2回 (その他会社の業績に応じて決算賞与が支給されることがあります） 試用期間 あり 3ヶ月

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） 標準労働時間8時間 休憩時間：原則午前11:45~午後12:45までの1時間

休暇・休日: 完全週休2日制（土・日曜） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休職 介護休暇 有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 確定給付型企業年金（選択制退職金制度） 結婚・出産祝金 短時間勤務制度 在宅勤務制度 研修制度 プロの経営参謀を目指すコンサルタントとして成長するために、職位に応じて以下の研修制度を設けています。 ・コンサルティングメソッド ・プロジェクトマネジメント ・コーポレートファイナンス ・経営戦略の立て方 ・組織構造 ・業務フロー作成 ・提案書作成（実践） ・財務定量分析（実践） 等 交通費全額支給（上限月3万円まで） 公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ＜面接のポイント＞ ★求職者の方へのサポートにご活用くださいませ。 ──────────────── 1次面接のヒアリング項目例 ──────────────── 転職軸は何か A HPを見てGWPのどこに興味を持ったか B purposeのどこに共感しましたか C チームワークを持って頑張った経験はありますか D コンサルタントとして何を実現したいですか E なぜ、あなたは成長したいんですか。 頑張る源泉（過去のコンプレックスや実体験）と共に教えて下さい。 F 今までで一番苦しかったことは何ですか。またそれをどのように切り抜けましたか。 G 親族以外から認められてうれしかったことは何ですか。自分の頑張りと結びつけて教えて下さい。 H 転職希望時期 I 他社選考状況（社数・業界・職種・選考ステータス） ──────────────── 2次面接のヒアリング項目例 ──────────────── Point 経歴確認 自己紹介、経歴、転職の動機の深堀 例：営業職ならどんな業界・どんな役職者と対峙していたか、苦労した 点、成果を出すための工夫 PointA 答えのない質問で対応力の確認 コンサル会社と事業会社との違いは コンサルタントはなぜ高いフィーをもらえると思うか →答えのない問いに対して滞りなく答えが 返ってくるかを確認します。 PointB コンサルタントとしての「覚悟」と「探求心」の確認 コンサルタントになって、何を成し遂げたいか それを達成するには何をすれば良いと思うか 業界関連で、最近気になったニュースは何か NG例 ● 知らないことを放置する ● 一時ダメと思われても良いと思う ● コンサル1本に絞ってない ●志望するコンサルの職種が定まっていない PointC一から謙虚に業務に取り組めるかを確認 分からないことが発生した場合、どのように対応して きたか 自己学習や、自ら先輩やクライアントに聞くと回答あるか確認 （受け身な回答や、自力で調べる等のコメントがないときはNG） 【採用プロセス変更について】 これまで一次面接前、または書類選考後すぐに実施しておりました 能力検査（Webテスト1時間程度）の受検タイミングを、一次面接後に変更いたします。 応募 ↓ A書類選考 ↓ B一次面接（事前に10分程度の適性検査受検） ↓ C能力検査（Webテスト1時間程度） ※ご経験により受検しない場合もございます ↓ D二次面接 ↓ Eオファー面談 【変更の背景】 今回の変更は、より多くの優秀な第二新卒・若手層の候補者様と 直接お会いできる機会を創出したいという思いから決定いたしました。 能力検査を一次面接後にすることで、まずは私たちのコンサルティング業務への興味やポテンシャル、 コミュニケーション能力などを直接拝見し、その上で多角的な視点から総合的に判断したいと考えております。 これにより、これまでは能力検査の段階で惜しくも次のステップに進めなかった方々にも、 面接でお話しいただくチャンスが増えるものと期待しております。 ぜひこの変更を前向きにとらえていただき、 貴社がご支援されている意欲ある第二新卒・若手層の候補者様を積極的にご紹介いただけますと幸いです。 私たちの成長を共に加速させてくれる、新たな仲間との出会いを心より楽しみにしております。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 4,500,000円 - 6,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間