商業施設の施工管理スタッフ・東北営業所

仕事情報 ● 仕事内容 東北エリア(青森県・秋田県・岩手県・宮城県・山形県・福島県） の管理物件における大規模修繕・改装工事などの現場立会いスタッフを行っていただきます。 ■主な仕事内容 ・工事現場の立会い ・下請負業者への工事指示 ・工事進捗確認 ・提出書類関係の整理 ・主任技術者への報告 ・ANDPADへの進捗報告など イオングループで将来設計 イオングループの一員として、サービス事業を担う当社はお客さ まの多様なニーズに対応したサービスを提案・提供。お客さまの 経営変革パートナーとして、ビルメンテナンスのみならず、コス ト削減、予算管理などに至るまで統合的な管理・運営に関してご 提案しています。 働きやすさも魅力です！ イオングループの一員である当社は福利厚生も充実しています。 記念日休暇や年2回の4日連続休暇をはじめ、有休取得率はな んと90％！残業も月平均10～20時間程度なので家族との時間を大 切にしながらメリハリある生活を送ることができます。産休・育 休の取得実績もあるため、性別を問わず働きやすい職場です。 万全の教育体制！ 「自ら考え、学び、行動する」人材の育成に向けた多彩な教育制 度があります。滋賀県には「イオンディライトアカデミーながは ま」という研修施設もあり新入社員・スキルUP・マネジメント研 修や、社内テレビ講座を含む資格受験対策などを行っており、年 間150回以上の講座、延べ400日以上の開講日数を誇っています！ 安定基盤が活躍を後押し！ 東証一部上場＆イオングループの一員として業界トップクラスの 実績を誇ります。ニーズは増える一方で、盤石な経営基盤を築い ており、また、施設管理マネジメントは継続的に仕事が発生する ストック型ビジネスなので、景気の影響を受けにくいのが特徴。 確かな安定性のもと、腰を据えて活躍してください！

資格 【必須資格】 ・普通自動車免許 【必須経験】 ・工事現場の立会経験 ・ビルメンテナンス経験 【こんなが活かせます】 複数現場・多拠点管理の経験 安全管理・品質管理のノウハウ 協力会社・クライアントとの調整力

月給20万7600円～30万9600円 給与 月給 20万7,600円～30万9,600円 ■昇給年1回（3月） ■賞与年2回（7月・12月） ■他に業績配分賞与支給の場合あり（4月）

変形労働時間制 勤務曜日・時間 【勤務時間】 ＜イオンモール天童店＞ シフト制 日中工事：08:00～18:00の間で9時間(休憩1時間) 夜間工事：20:00～翌07:00の間で9時間(休憩1時間) ※工事現場の都合によりその他の時間帯もあり ※出張が1～2ヶ月程度、発生します。 ※夜間工事は月２０日間の内、１０～１５日程度発生します。 ※試用期間有（2ヶ月） ※月平均所定外労働時間11.4時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 経験者優遇 | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 資格取得支援制度（規定有） | 有給休暇 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制

試用期間なし

職種 商業施設の施工管理スタッフ・東北営業所 事業内容 設備管理 勤務地 イオンディライト イオンモール天童店 休日休暇 【年間休日120日！】 シフト制（月9日休日※7・8・10・12月は月10日休日） 長期休日（半年に4日連続取得×年2回。年間8日） 有給休暇（半日単位で取得可能※初年度年10日） 記念日休暇（誕生日、記念日等年1日） 育児・介護休職制度（最大3年間） 産前産後休暇 看護・介護休暇 各種手当 ■残業手当全額支給 ■基礎資格手当（80程の会社指定資格を保有 毎に積算手当として支給） ■ライセンス選任手当（1件月2000円～3万 円） ■みらい応援手当（0～22歳未満の子および重度心身障害者：1人当たり1万円） ■役職手当（月6000円～1万7000円） ■居住地手当（月上限2万円） ※地域区分により異なる ■交通費全額支給 福利厚生 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生 年金） ■転勤者待遇（社宅・寮など） ■社員持株会 ■資格取得支援制度 ■従業員買物割引制度 ■確定拠出年金制度 ■企業年金制度 ■総合共済会（イオングットライフクラブ） ■団体生命保険 ■各種育児・介護支援制度 転勤の範囲 グローバル社員 海外及び日本国内全国 ナショナル社員 日本国内全国 エリア社員 東北６県 青森、秋田、岩手、山形、宮城、福島 ホーム社員 （転居を伴う転勤原則なし）本人指定の住居から通勤時間９０分以内圏内 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・有期労働契約を更新する場合の基準…会社の経営状況、契約期間満了時の業務量従事している業務の進捗状況等から判断し会社が必要な場合に職務遂行状況や出 勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください

• 交通費支給