システムエンジニア_hitachi-752

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第五本部 第二部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 当部署は、保険／共済業界向けのシステムインテグレーション を担う専門組織です。大手の保険会社や共済会社様がクライアントであり、 それらの企業に日々価値を与え続けております。 多様な経験者採用者が活躍しています。 また、SIer／IT会社からの転職者はもちろんのこと、 保険会社IT部門・IT子会社、 生命保険業務部門からの転職者が活躍しています。 ▼組織のミッション 生損保・共済向け業務システムの開発・構築、各種サービス・ ソリューションの提供を通じて、業界のDXを加速させる ・担当業界 生損保・共済業界 ▼組織構成(社員数：34名) 部長4名、課長7名、主任12名、担当11名 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・保険基幹システムの提案・構築 生保業界のお客様に対し、お客様と寄り添いながら現行業務やシステム の課題、将来構想を丁寧に引き出しながら、 システム刷新を提案しております。インフラの各分野において、 開発から構築・保守まで、上流から下流まで一貫して対応。 業務理解と技術力の両輪で、信頼されるパートナーとして価値を提供できる サービス、ソリューションです。 ・デジタルプラットフォーム案件の構築・保守 Microsoft Azureを活用したクラウドネイティブなインフラ 基盤の設計・構築を推進。IaaS／PaaSの各種サービスを組み合わせ、 開発・運用効率の向上、セキュリティ強化、 スケーラビリティ確保を実現します。顧客のDX戦略に沿った プラットフォーム構築を通じて、最新のサービスやソリューション などの技術を活用し、顧客のビジネス商品開発の協創が出来るでしょう。 ▼職務概要 インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、 顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析・設計を担当します。 具体的な業務内容は、これまでの経験や志向を踏まえた上で決定いたします。 弊社では金額や人員の規模が大きい案件～小さい案件まで幅広く携われること が特徴です。これらの特徴を活かし、皆さまの志向性、 適性に合わせてアサインが可能になっております。 ▼職務詳細 プロジェクトリーダーとして以下の業務の取りまとめ推進していただきます。 ・保険会社の大規模システム開発／維持保守／エンハンス対応において、 アーキテクチャ設計または開発。 ・サーバ、ネットワーク、ストレージ、仮想化基盤、 クラウド（Azure等）などのインフラ設計・構築・運用に従事。 要件に応じた構成検討やパラメータ設計、構築作業。 ・非機能要件（可用性、性能、拡張性、セキュリティ、運用性など） を踏まえたインフラアーキテクチャの検討・実装を行い、安定稼働を支える。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・保険ビジネスの未来をITサービスで切り拓くという社会的意義の高い テーマに取り組むことができる。 ・Azureデジタルプラットフォーム案件に従事し、 PaaSやApplicationGatewayといった最新のクラウド 技術の実践に携わることができる。 ・実務を通じて専門性を高めながら、中長期的に日立の保険システム 事業の中核を担うキャリアパスを描くことができる。 ・将来的にはプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト を推進する立場を目指すことができるほか、 システムアーキテクトやアプリケーションスペシャリストなど、 多様な専門職としての中長期的なキャリア形成が可能。 ・日立としてのプレゼンスは既に確立されております。それは、 日立の歴史や技術力、そして時には苦楽をともにしたクライアント の皆さまもいらっしゃいますので、社外からの信頼は大変厚いです。 ▼働く環境 ・数名から数十名規模の大規模プロジェクトに参画いただきます。 弊社には規模の小さいプロジェクトから大きなプロジェクト まで多数存在します。 ・プロジェクトでは、各チームのサブリーダー、 もしくは有識者としての役割を期待します。 ・オンサイト（プロジェクト単位の区画）出社／在宅の併用で、 Teams（顧客環境：Zoom）でのオンライン会議も活用できますので、 コミュニケーションは勤務スタイルに応じて変化可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 ①②のいづれかのご経験をお持ちの方 ①システム設計～実装までの一連の工程でのPL経験（目安：5年以上） ※PJT規模目安：20名程度／3年期間程度など ②ITコンサル業界でのシステムアーキテクトのご経験 ※業界知見問わず 【歓迎条件】 ・大規模または中規模システムの開発経験を有する方。 ・保険会社のシステム構築に関する実務経験を有する方。 ・保険会社に対するIT領域でのコンサルティング経験を有する方。 ・Windows・Linuxの各OS、NetAppストレージ等のインフラ機器の導入を担当し、環境設計・構築を行うプロジェクトに携わった経験 ・オンラインやバッチの性能設計やチューニングなどインフラ・アプリ両面から非機能設計やテスト・チューニングを行った経験 ・Azure等のパブリッククラウド関連資格（中級者向け）相当を保持 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・チームを牽引し、共に成果を生み出すリーダーシップを発揮できる方 ・プロジェクトの始まりから終わりまで、責任感を持ってやり遂げられる方 ・新しい技術や知識の習得に前向きで、成長を楽しめる方 ・チャレンジ（開拓者）精神があり、未知の領域にも果敢に挑戦し、失敗を恐れず行動できる方 【最終学歴】 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間