技術士・RCCM資格を活かせる土木設計職

募集要項 職種 技術士・RCCM資格を活かせる土木設計職 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 ＜この求人情報について＞ 旭工榮株式会社様からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 官公庁から依頼される公共事業（インフラ整備）において、構造物や背う美の計画・設計、および管理業務を担当します。 ＜具体的な業務＞ ・道路設計：渋滞緩和や安全性の向上を目的とした新しい道路の計画図作成 ・河川設計：洪水を防ぐための護岸や堤防などの計画・設計 ・上下水道設計：生活に欠かせない上下水道網の設計 ・補修設計：点検結果に基づき、古い橋などを長く安全に使うための修繕プランの策定 ・建設コンサルタント業務：土木施設の設計に関わる技術的な提案・検討 ＜案件詳細＞ ・担当フェーズ：詳細設計が中心です ・案件構成：農業土木（26.5％）、道路・トンネル・橋梁（17.0％）、上下水道（13.4％）など多岐にわたります。 ・案件タイプ：維持管理・補修・更新・長寿命化が80％、新設設計・計画が20％。 【応募をお考えの方へ】 「今までの経験をどう活かせるか？」 「勤務形態の相談はできるのか？」など、まずは面接でお話ししませんか？ あなたの技術と歩みを、最大限にリスペクトします。 ご応募お待ちしています！

資格・経験 ＜必須条件＞ 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・技術士（建設部門・上下水道部門・農業部門） ・技術士補（建設部門・上下水道部門・農業部門） ・RCCM（道路部門）（河川、砂防および海岸・海洋 部門）（上下水道及び工業用水道 部門）（下水道 部門）・（農業土木 部門）

埼玉県行田市行田13番12号 増川建設株式会社 勤務地 住所：埼玉県行田市行田13-12 【交通手段】 交通アクセス ★車通勤可 ★UIターン歓迎

月給25万円以上 給与 年収800万円～1000万円 ・月給制 250,000円以上 ★初任給は経験・資格などを考慮の上決定 【昇給】 ・業績による（定期昇給あり／4月） 【年収例】 ・550万円/30代（月給35万円＋諸手当＋賞与） 賞与あり：年2回（7月・12月）業績により年3回 【諸手当】 ・通勤手当（上限月5万円） ・残業手当 ・休日手当 ・職務手当 ・資格手当 ・住宅手当 ・家族手当

固定時間制 勤務曜日・時間 8：30～17：30 休憩：1h

休日・休暇 土日休み ・週休2日制/土曜、日曜 ・祝日 【年間休日・有給休暇】 ・128日（2026年） ・有給休暇：10日（入社6ヶ月経過後付与） ★消化率：60％～70％ 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ・社会保険（健康・厚生・労災・雇用） ・退職金 ・投資信託補助金 ・入院保険 ・就業不能保険 ・レクリエーション/BBQ等 ・保養所/リゾートトラスト・日本オーナーズクラブ ■受動喫煙対策：あり 屋内全面禁煙

試用期間あり 試用期間あり：3ヶ月（労働条件は本採用と同じです）

備考 ＜チーム体制と役割＞ ・チーム構成：1案件あたり平均5名のアサイン。独りよがりな業務ではなく、組織で技術を追求します。 ・技術士の役割：管理技術者」として、全体方針の策定、顧客協議、総合評価を担っていただきます。 ・実務負担の軽減：作図・計算作業は全体の4割程。DX化（3Dレーザスキャナ、3DCAD）を推奨し、効率化を図っています。 【有資格者に選ばれる4つの理由】 ①「30歳～70歳」まで、年齢を問わず正当に評価 バランスのとれた年齢構成です。・40代（5名）、50代（3名）、60代（8名）、70代（3名） 若手への技術伝承を担うシニア層も、現場を動かす中堅層も正当に評価される職場です。 ②無理のない業務量と、メリハリのある働き方 ・残業時間：年間平均15時間程度。繁忙期は波がありますが、4月～6月は閑散期としてリフレッシュ可能。 ・担当件数：管理技術者として同時並行するのは5～6件程度。中規模案件（数千万クラス）がボリュームゾーンのため、じっくりと技術に向き合えます。 ③「専門職」か「管理職」。選べるキャリアパス ・複線型キャリアパス：管理職コースＶＳ専門職（フェロー・技士長）コース。 ・評価軸：売上（4割）だけでなく、技術力や品質（3割）、後進育成（3割）を総合的に評価。 ④最新技術への投資を惜しまない環境 ・DX最新機器を積極導入