上流工程だけを選択可能なインフラエンジニア(設計・構築)

仕事内容 年収は下げない。 仕事は上げていく。 上流工程にこだわりながら、 自分らしい働き方を追求する。 自由を大切にするエンジニア集団。 ━━━ ■この仕事のメリット ━━━ ✅ 前職基本給100％保証 ✅ ほぼ全員が年収UP ✅ 設計5割／構築4割 ✅ 監視・下流のみ案件なし ✅ 案件選択 可能 ✅ フルリモートあり ✅ 残業月平均13時間 ✅ 年間休日125日以上 ━━━ ■ 次のステップを考えている貴方へ ━━━ ・SESで3〜5年ほど経験を積んだ ・下流工程の仕事で終わりたくない ・設計、構築に挑戦したい ・エンジニアとして市場価値を上げたい ・”誰でも良い”仕事に辟易している ▶ 1つでも当てはまることがあれば、 この先も読み進めてください。 ━━━ ■ 仕事は、選ぶ。 ━━━ 設計・構築を中心とした上流工程の 業務を担当していただきます。 ＜社内の案件比率＞ ●設計：5割 ●構築：4割 ●運用保守：1割 ※運用保守案件もありますが、 運用設計など“上流寄り”が中心で、 いわゆる下流工程の案件はありません。 本人の希望を無視したアサインは行わず、 必ず話し合いのうえで決定します。 ＜プロジェクト例＞ ・AWSにおける クラウドアーキテクチャ設計 ・VMwareプライベートクラウドの 設計・増強 ・VPN接続環境の設計・構築 ・金融系システムのサーバ ネットワーク設計 ・IoTデータ可視化基盤のクラウド構築 など 構築経験から、設計フェーズへ ステップアップしたい方も歓迎します。 ━━━ ■ 生涯、エンジニア。 ━━━ relationでは、 マネジメント＝管理業務だけ とは考えていません。 ・部長クラスでも手を動かす ・設計をしながらチームを見る ・現場×育成×組織づくりに関わる エンジニアであり続けたい人が多く、 仕事を楽しむことができる環境です。 ━━━ ■ 常に選択肢を持つ。 ━━━ relationでは、 キャリアを1つに固定しません。 ・設計／構築を尖らせる ・幅広くインフラ全体を見る ・マネジメントに挑戦する どの方向でもOK。 途中で方向を変えることも可能です。 ━━━ ■ 先輩の事例 ━━━ 40代前半で入社。 前職（SES）の経験を活かし、 事業部の立ち上げから参画。 現在は ・クラウド設計を担当 ・10名規模のチームをマネジメント ・社内教育プロジェクトのPM ・事業計画づくりにも参加 手を動かしながら、 マネジメントを担っています。 彼は入社後、毎年昇給を実現しています。 ━━━ ■ 年収を下げさせない。 ━━━ ・前職基本給100％保証 ・残業代は1分単位で全額支給 ・スキル／希望年収を考慮 ＜年収UP実例＞ 780万円 → 900万円 530万円 → 750万円 420万円 → 550万円 ほぼ全員が前職から年収UPを実現。 良い仕事をして、 良い案件を獲得し、 良い報酬を還元する。 良いサイクルが回れば、個人も会社もおのずと発展します。 ━━━ ■ 働き方・環境 ━━━ ・案件選択制 ・フルリモート案件あり ・稟議書なし ・Slackで事業部長・役員へ直接相談 不必要に面倒なことは排して 必要なことに時間を投資できます。 ━━━ ■ 最後に ━━━ 一部の作業をこなすだけの仕事は、 これから少しずつ減っていきます。 だからこそ、 設計に関わること。 意思決定に触れること。 上流に近づくこと。 relationでは、 その機会を選べます。 年収を下げずに。 働き方を犠牲にせずに。 ただ環境を変えるだけで、 キャリアの伸び方は変わります。 次の挑戦を、 ここで始めませんか。

求めている人材 ━━━ ■ 応募資格 ━━━ 本案件は、弊社で 「アシスタントマネージャー」候補 となる方の募集です。 ネットワークエンジニアの経験がある方を対象としています。 （経験年数は問いません。） ・運用、保守経験のみの方 ・設計・構築に挑戦したい方 も、歓迎します。 ※完全未経験・学生の方は 対象外となります。 転職回数やブランクは不問です。 ━━━ ■ 活かせる経験・スキル （必須ではありません） ━━━ ＜インフラ環境＞ ・Windows Server ・Linux（RHELなど） ＜仮想基盤＞ ・VMware ・Hyper-V ＜クラウド＞ ・AWS ・Azure ・GCP など

100-0000東京都千代田区 株式会社relation インフラ事業部 【交通手段】 交通・アクセス 通勤交通費支給／一部リモート勤務可

月給35万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・前職基本給100％保証 ・残業代は全額支給（1分単位） 【一律手当】 ・在宅手当 5,000円（常駐でも支給） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ・ゼネラルマネージャー または ・シニアマネージャー 【 月給60万円～ 】 ・マネージャー または ・テクニカルスペシャリスト 【 月給50万円～ 】 ・アシスタントマネージャー 【 月給35万円～ 】 ・シニアチーフ 【 月給30万円～ 】 ・チーフ 【 月給25万円～ 】 ・メンバー 【 月給22万円～ 】 ※メンバー ＝まったくの未経験～1年未満 ★本募集は 「アシスタントマネージャー」以上の募集です 【給与例】 給与例 ＜年収UP例＞ ・780万円 → 900万円 ・530万円 → 750万円 ・420万円 → 550万円 ほぼ全員が前職からの年収UPを実現！

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（実働8時間） ※残業：月平均13時間程度 ※残業代は分単位で全額支給

休日休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・時短勤務制度 ・子の看護等休暇 ※有給休暇について ・消化率100％の社員も多数 ・入社半年までに11日付与 ・希望日に取得しやすい環境

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年2回（7月、1月） ・賞与年2回（8月、2月） ・社会保険完備 ・団体保険（死亡時500万円） ・交通費全額支給 ・時間外手当（全額支給） ・役職手当 ・在宅勤務手当 ・慶弔見舞金 ・退職金制度（企業型の確定拠出） ・改善提案制度 ・スキルアップ支援制度 ・ハッピーウェディング制度 ・社内ポイント制度 ・福利厚生クラブ（リロクラブ） ・e-Learning導入 ・副業OK ・自社システム開発報酬制度 （例：社内HP改修で報酬支給） ◎73種類の資格取得をサポート！ 受験料・交通費・テキスト代は 会社が負担（3回まで） 合格時には報奨金を支給 ※「制度が多いだけで使えない」 ということはありません！ ※働きやすい会社をつくるため 社員の声を参考にした 新制度がどんどん増えています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上
• 友達と応募OK
• ひげOK
• 髪型・髪色自由