小論文教室の採用マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 全国フルリモートで、小論文教室事業を支える人材の採用を統括する採用マネージャーです。募集するのは、小論文教室領域を裏側から支えるコーポレート採用のマネージャーです。採用計画、予算、媒体配分、選考品質、チーム育成を統括し、採用品質を高めます。 【選考を前へ進める役割】 ・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。小論文領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・経営報告に判断理由・代替案・次回検証日を残す。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・採用数だけでなく入社後の立ち上がりを現場と確認。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 判断範囲：採用計画、予算、品質、人員を一つのリズムでレビューし、継続・停止・再設計を判断材料として示します。 【一件の選考フロー】 1. 求人作成：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 2. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 3. 選考準備：保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する評価項目を面接官と共有 4. 母集団形成：学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を使い、検索条件と訴求を記録 5. 週次改善：初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 6. 採用依頼：小論文領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。 【候補者を理解する方法】 媒体・紹介・直接探索を固定せず、学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を起点に検証します。週次では初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価することです。 【この領域で起きる場面】 小論文教室領域では、候補者と現場が同じ言葉を別の意味で使う場合があります。そこで、学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を具体的な場面へ分け、責任範囲と成果指標を求人段階から示します。選考後に認識差が見つかったら、個別案件だけで終わらせず、求人文・FAQ・評価表の三か所へ改善を戻します。 【勤務地が変える採用実務】 勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。小論文領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。小論文領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【採用活動の検証】 週次では初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を確認します。数字が動いたときは媒体、求人、初回連絡、面接、条件説明のどこで変化したかを分け、候補者の声と照合します。 【オンボーディング】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。undefined ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。小論文領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。undefined 【事業理解を採用へ変える】 教科学習という名称で一括りにせず、学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。 ・想定する採用対象：学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験 ・募集設計の焦点：小論文の提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。 ・評価時の注意点：学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する 小論文への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験 ・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験 ・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方 【歓迎】 ・学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を使った母集団形成または候補者対応 ・初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を用いたサービス・採用活動の改善 ・小論文教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 【大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する 【働き方】 安定した通信環境を用意し、文章での報告・相談とオンライン会議を組み合わせて自律的に働ける方。

フルリモート 2nd Community株式会社/代官山本社

月給42万円～57万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 36万3200円 〜 49万2900円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万6800円 〜 7万7100円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥420,000～¥570,000。基本給¥363,200～¥492,900、固定残業代¥56,800～¥77,100（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥5,040,000～¥6,840,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。全国フルリモート勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・業務上の出社が発生した場合の交通費は社内規定により支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 在宅OK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 社割あり