社内IT担当(AI・PC・社内システム・ネットワーク管理)

仕事内容: おかげ様で業績が長期にわたって好調、受注が全国から増えているため、今後の増産に向けた体制強化のため正社員を募集します！ 「PCを使ったことがある」 「PCの設定や操作を覚えるのが好き」 「営業・販売で身につけた相手に合わせた社内対応力を、社内の仕事に活かしたい」 そんな方が、これまでの経験を活かしながら社内ITの仕事に挑戦できるポジションです。 佐藤ライト工業株式会社の社内IT担当として、グループ全体で使用するPCなどの管理をお任せします。 IT職としての実務経験は必須ではありません。PC・ネットワークに関する基本的な知識と、Word・Excelなどの基本操作ができる方を募集します。 また、社内で契約しておりますので、未経験でもAIをフル活用して、AIを使うことができるようになります！ 【具体的な仕事内容】 ■新しく導入するPCの設定 グループ内で新しいPCを導入する際に、業務で使用できる状態へ初期設定します。 ※詳細マニュアルがあるため、マニュアル通りに進めればOK！ ■社内で使用しているPCの管理 どのPCがどこで使用されているかなど、グループ全体のPCを管理します。 ※番号管理なので、どなたでも可能です。 ■社内生産システムの運用管理 製造現場で使用する社内生産システムが継続して運用できるよう、管理します。 例えば、新しい製品を受注した場合に、部品に割り当てるマスター登録する（入力業務）などの仕事です。 材料情報や精算サイクル情報などをタイピングで入力したり、データのアップロードをする仕事です。 ※マスター登録（マスタ登録）とは、コンピュータのシステムやデータベースにおいて、業務の基本となる「マスタデータ」をあらかじめ登録する作業のことです。 ※システムのバージョンアップなどもありますが、担当者と進めていくので、一人で行う業務ではないのでご安心ください！ ■社内ネットワークやサーバーの設定・管理 社内でPCやシステムを使用するために必要なネットワークの設定と管理を行います。 ※サーバー管理とは、コンピューターサーバーがトラブルを起こさず、安定して動き続けるように維持・管理する業務全般のことです。 データの保管やバックアップを取ることも業務のひとつですが、ルーティン作業なので、あまり考えずにできる作業です。 ■Word・Excelなどを使用する業務 Microsoft Officeを使用して、業務に必要な作業を行います。 ■その他グループ全体業務 上記以外にも、様々なIT応用業務やAI活用業務がございますので、ご希望があればチャレンジ、キャリアアップしていただくことができます。 【現在の仕事で培った、こんな経験を活かせます】 ・PCを使用したことがある ・新しいソフトやPC操作を覚えることに抵抗がない ・営業職として、お客様の話を聞きながら対応してきた ・販売職として、相手に合わせて分かりやすく説明してきた ・分からないことを確認しながら、一つずつ進められる ・機器や情報を整理して管理することが好き 社外のお客様へ商品を販売する仕事ではなく、PCの管理を通じて、グループ内の業務を支える仕事です。 「ITに興味はあるけれど、IT職として働いた経験がない」という方も、ご応募いただけます。 ※業務の変更範囲：PC関連業務で会社の定める業務

求める人材: ＼どなたでも活躍できます／ 中途入社率50%以上 働き方に合わせて働いて頂ける職場です◎！ ・U/IターンOK年齢不問／経験不問／無資格OK ・子育て中の方／子育てがひと段落した方もぜひ！ ・文系・理系不問（機械・電気・工科など問わず） ・業界未経験OK ・学歴不問、第二新卒OK ・ブランクOK 【こんな方におすすめ】 ・未経験から安定した仕事に就きたい方 ・しっかり休みなら、安定収入を得たい方 ・メリハリのある働き方を探している方

月給35万円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥39,600〜￥82,000（25時間相当分）を含む。25時間を超える残業代は追加で支給する。 35万円以上 【給与内訳】 基本給：195,500円～283,000円 固定残業代：39,600円～82,000円 ※35万円～の給与見込み額は、これまでのご経験や面接結果を踏まえて決定します 固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず25時間分を支給します。 25時間を超える時間外労働については、追加で時間外手当を支給します。 【別途支給される手当】 ・マネジメント手当：5,000円～15,000円 ・家族手当：15,000円（規定あり） ・住宅手当：10,000円（規定あり） ※各手当の支給条件は、応募または面接時にご確認ください。 【通勤手当】 実費支給（上限なし） 【昇給】 あり 前年度実績：1月あたり0.00％～3.00％ 【賞与】 年2回 前年度実績：合計3.00カ月分 ※昇給・賞与は前年度実績であり、支給を保証するものではありません。 【賃金締切日】 毎月15日 【賃金支払日】 月末前日支給・当月払い

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:30～17:15 ・実働7時間45分 ・休憩60分 ・月平均労働日数：20.4日 ・時間外労働：月平均20時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 業務状況により時差出勤が可能 ※フレックスタイム制ではありません。 ※残業は月平均20時間程度 ★フレックスタイムよりも時差出勤がおすすめの理由 1. 出勤・退勤時間が最初から決まっているから安心 時差出勤は「たとえば9時〜18時 or 11時〜20時」など最初から時間帯が決まっているので、気持ちがラクです。 2. 生活リズムが整いやすい 時差出勤は一度時間帯が決まれば、毎日同じリズムで生活できます。 3. 人事評価やコミュニケーション面で不利になりにくい フレックスタイムでは、「自分が出社しているときに上司がいない」「チームと時間がずれて連携しづらい」といった場面も。 その結果、評価や情報共有の面で不利になる可能性も。 時差出勤ならチームごとにまとまって働く時間帯をずらすので、部署内での連携や相談もしやすく、孤立しにくい働き方です。 ※ずっと時差出勤というわけではなく、業務都合に合わせて出退勤時間を選択できます。

休暇・休日: 完全週休2日制／固定制orシフト制 月8日か月9日か月10日休みのいずれかを選んでいただくことができます！ ※各々の給与体系に準じますのでご相談ください。 ※土日の休暇＋有給で週3連休も可能です。 【休暇】 ・合計年間休日120日あり ・有給休暇あり お子さまの学校行事に！ 大切な人の誕生日や記念日に◎ 連休取得で旅行もOK！・夏季休暇・冬季（年末年始）休暇あり 夏季冬季ともに１週間連続休暇可能（最大11日）◎ ・産前産後休暇（男女ともに取得実績あり） ・ 最長2年間まで延長可能 ・慶弔休暇・育児介護休暇（取得・復帰実績あり！） ・特別休暇（結婚休暇、生理休暇など） ＜有給取得率は100%＞ 家庭や子供の用事でお休み調整可

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ◆昇給あり(年1回/4月) ◆社会保険完備（雇用保険・厚生年金・健康保険・労災完備） ◆交通費全額支給 ◆制服貸与 ◆資格取得支援制度あり ◆産休・育休取得実績あり ※男性も実績あります！ ◆服装（作業着あり、ピアスなどOK）・髪型自由 ◆副業(複業)OK ◆勉強会/共有会/研修あり ◆自動販売機完備、社食販売機（チャーハン1食100円が大人気！） ◆受動喫煙対策あり ◆書籍購入費用など勉強に必要な負担有り ◆社員寮あり、家賃補助あり ◆引越補助あり（※規定あり） ◆各種手当あり（住宅・扶養・子ども・家族・通勤・帰省・単身赴任） ◆試用期間待遇変更なし ◆退職金制度あり ◆健康診断あり

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 在宅リモート面接OK 日払い・週払い・現金手渡しNG 【募集理由】 増員 【選考方法】 ・オンラインもしくは電話面接1回　約15分 ・社内面接1回予定 【選考結果の通知時期】 ・面接選考：面接後7日以内 雇用形態: 正社員 給与: 350,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 残業なし