全国在宅 コーポレート・専門職の採用担当(普通職)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 本部・事業運営人材を採用する社内チームの普通職を募集します。応募者自身が人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材として働く求人ではありません。専門職の価値を理解し、候補者と現場の双方へ正確に翻訳することが役割です。 【勤務地・採用領域・職位の接点】 ・全国フルリモートで、ATS、チャット、共有文書、オンライン会議を使って進める環境で、普通職として人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材の採用要件を現場と合意します。 ・専門職エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル、職種別媒体から得た反応を、非同期レビュー、オンライン面談、検索条件の更新、辞退理由の共有を行う運用へ戻し、定められた評価基準と期限の中で、自ら段取りを組み替えるうえで判断を行います。 ・制度設計・決算・契約・IT統制などの具体事例を深掘る構造化面接の結果は、肩書や資格だけでなく、実際に担った業務範囲、判断の粒度、再現できる成果と照合し、勤務地による説明差を残しません。 ・この勤務地で選考が滞留しないよう、「初回連絡の期限を守る」と「ATSの記録を次担当者が迷わない形で残す」の進捗を同じ週次レビューで確認します。 ・90日目標である「離脱要因を数字と候補者の声から改善」へ向け、「管理部門という一括りで専門性と責任範囲を曖昧にしないこと」という論点を求人・選考・申し送りの三か所で改善します。 ・文章の正確さ、期限管理、相手の不安を先回りする姿勢を生かし、専門職の価値を理解し、候補者と現場の双方へ正確に翻訳するという成果を候補者体験と採用数の両面で確認します。 【募集対象を誤解しないために】 この求人で募集するのは、人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材の職種そのものを担う社員ではありません。普通職として、人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材を採用する社内チームに加わる正社員です。候補者対応、選考設計、事業部との要件調整を担当します。 【拠点で生まれる価値】 全国フルリモートで、ATS、チャット、共有文書、オンライン会議を使って進める。場所ではなく記録と判断ルールで、候補者対応を止めない運用をつくれる一方、口頭連絡へ依存せず、判断理由・期限・次の担当者を必ず残すことが欠かせません。非同期レビュー、オンライン面談、検索条件の更新、辞退理由の共有を行うことで、選考を場所や口頭連絡へ依存させません。 【選考を止めない確認事項】 ・全国フルリモートで、ATS、チャット、共有文書、オンライン会議を使って進める環境でも、判断者、回答期限、次の担当者を明記し、候補者を社内判断待ちのままにしません。 ・非同期レビュー、オンライン面談、検索条件の更新、辞退理由の共有を行う際は、候補者向けの説明と面接官向けの申し送りを分け、同じ根拠から作成します。 ・「候補者の質問を求人やFAQへ戻す」という実務では、現場へ選択肢と影響を示し、候補者への説明を実態に合わせます。 ・「ATSの記録を次担当者が迷わない形で残す」という実務は、結論だけでなく判断理由を残し、次の担当者が再確認しなくてよい状態にします。 ・人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材から応募が届いたら、肩書や資格だけでなく、実際に担った業務範囲、判断の粒度、再現できる成果のうち確認済みと未確認を分け、初回返信の期限をATSへ残します。 ・「初回連絡の期限を守る」という実務は、遅延が起きる前に期限を確認し、必要なら代替担当へ切り替えます。 ・専門職エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル、職種別媒体の効果は応募数だけで判断せず、有効応募率、面接化率、辞退理由まで分けて確認します。 ・「面接・実技選考の案内を一度で伝える」という実務では、改善前後の数値と候補者の反応を同じ週次資料で確認します。 【普通職の判断範囲】 普通職は、日程調整だけを行う補助役ではありません。応募を受け取ったら、必要書類、初回返信期限、面接官、未確認事項を整理し、候補者が次に何をすればよいかを一度で伝えます。判断に迷う場合は、事実、推測、確認期限を分けてリーダーへ相談。ATSには結論だけでなく、誰がいつ確認するかまで記録します。毎週、返信遅延、日程再調整、質問の重複を数え、小さな停滞を求人やFAQの改善へ戻します。90日後には一つの採用領域を自走し、候補者対応と選考運用の土台を正確につくることが期待成果です。 【勤務地別の選考シナリオ】 全国在宅では、口頭の引き継ぎを前提にしません。人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材の要件、候補者の強み、懸念、期限、次の担当者をATSと共有文書に残し、別の時間帯でも選考を継続できる状態をつくります。 オンライン面談の前には、肩書や資格だけでなく、実際に担った業務範囲、判断の粒度、再現できる成果のうち確認済みと未確認を分けます。面談後は制度設計・決算・契約・IT統制などの具体事例を深掘る構造化面接の評価理由を記録し、結論だけが独り歩きしないようにします。 「初回連絡の期限を守る」を行うときは、通知を増やすのではなく判断が必要な人を明確にします。期限を過ぎる前に代替担当へ切り替え、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。 普通職として「ATSの記録を次担当者が迷わない形で残す」を非同期で進め、週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使います。辞退理由と検索条件を同じ記録へ結び、勤務地に左右されない改善を積み上げます。 【現場で担うこと】 ・初回連絡の期限を守る。肩書や資格だけでなく、実際に担った業務範囲、判断の粒度、再現できる成果を確認材料にします。 ・面接・実技選考の案内を一度で伝える。肩書や資格だけでなく、実際に担った業務範囲、判断の粒度、再現できる成果を確認材料にします。 ・ATSの記録を次担当者が迷わない形で残す。肩書や資格だけでなく、実際に担った業務範囲、判断の粒度、再現できる成果を確認材料にします。 ・候補者の質問を求人やFAQへ戻す。対象は人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材です。 【活躍しやすい方】 文章の正確さ、期限管理、相手の不安を先回りする姿勢を重視します。選考では、人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材に関する知識の量だけでなく、曖昧な依頼を要件へ変えた経験、候補者の不安を解いた例、数字を見て運用を変えた場面を伺います。 【本部専門職の見極め】 人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画は、同じ管理部門でも判断責任が異なります。資格や肩書だけでなく、扱った制度、決算範囲、契約類型、IT統制、経営資料を具体的に聞き、本人が決めたことと補助したことを分けます。専門職エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル、職種別媒体は採用難度に応じて配分。現場には専門用語を採用要件へ翻訳して返し、候補者には責任範囲と期待成果を過不足なく伝えます。専門性を尊重しながら、事業で再現できる成果を確認する選考です。 【普通職でしか担わないこと】 普通職は、採用事務に閉じた補助役ではありません。候補者への初回返信、日程確定、提出物、面接官への申し送りを正確につなぎ、選考が止まる場所を最初に発見します。判断に迷った内容は抱え込まず、事実・未確認・期限を分けて相談し、運用改善へ育てます。 【期待成果への道筋】 ・30日：選考フローと必須記録を習得。成果確認の基準は「専門職エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル、職種別媒体」です。 ・60日：一つの採用領域の運用を担当。成果確認の基準は「制度設計・決算・契約・IT統制などの具体事例を深掘る構造化面接」です。 ・90日：離脱要因を数字と候補者の声から改善。成果確認の基準は「専門職エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル、職種別媒体」です。 人事・労務、経理・財務、法務、情報システム、経営企画などの本部人材の仕事を深く理解し、求人・選考・入社後の立ち上がりまでつなげたい方に合う求人です。

求めている人材 【必須】 ・社会人としての文章・メール対応ができる方 ・複数案件の期限と進捗を整理できる方 ・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方 【歓迎】 ・採用、営業事務、カスタマーサポート、スクール運営の経験 ・定型業務の正確さと小さな改善を両立した経験 ・コーポレート・専門職に含まれる職種の業務やキャリアを理解しようとできる方 【この求人で大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・ジャンル名や職種名だけを差し替えず、採用対象に合わせて選考を変える ・数字の変化を見て、事実に基づく改善を続ける 【働き方】 安定した通信環境を用意し、文章での報告・相談とオンライン会議を組み合わせて自律的に働ける方。 【この勤務地・領域・職位で歓迎する経験】 ・候補者対応・営業事務・店舗運営などで、複数案件を期限どおりに進めた経験 ・専門職別の必須実務表、守秘・正確性の確認項目、部門面接の評価基準を使い、専門要件適合率、部門面接通過率、採用リードタイムのいずれかを改善した経験 ・選考SLA、未回答案件、次のアクションを可視化し、勤務地にかかわらず同じ情報で判断した経験

フルリモート 2nd Community株式会社/代官山本社

月給27万円～33万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万3500円 〜 28万5400円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万6500円 〜 4万4600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥270,000～¥330,000。基本給¥233,500～¥285,400、固定残業代¥36,500～¥44,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥3,240,000～¥3,960,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。全国フルリモート勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・業務上の出社が発生した場合の交通費は社内規定により支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 交通費支給
• 社割あり