整備部門におけるデータ活用、DXプロジェクトマネージャー

仕事内容 整備部門のユーザー代表として、データ分析に基づき 実務の効率化を推進していただきます。 ANAグループのリソースを最大限に活用し、整備部門の課題定義から ソリューションの提案、実装までを主導するポジションです。 「分析して終わり」ではなく、工数・コスト・定時出発率などの 可視化を通じて、現場の生産性向上に直結する仕組みづくりを担います。 また、航空機整備の生産計画やサプライチェーン領域において、 業務プロセスのグランドデザインを描き、システム開発から 現場導入・定着までを一貫してリードしていただく業務や、 データ駆動型の戦略として、機械学習を活用し、壊れる兆候を 察知して直す「予知整備」という新たな整備方法への 挑戦領域もございます。 ─────────── ① 実務の可視化と分析 ─────────── 工数・コスト・品質・定時出発率・ 航空機整備のデータを可視化し、 現場の「効率化」に向けた分析を 行います。 ────────────── ② 整備部門全体のDX要件定義 ────────────── 整備部門の代表として、 「実現したい効率化」のために必要な データやシステム環境の構築を行います。 ──────────── ③ データ活用環境の整備 ──────────── 整備系データ（航空籍・部品整備データ） の分析・活用を推進するためのデータ基盤 （プラットフォーム）の構築を行います。 ─────────────── ④ システム開発・導入のリード ─────────────── ✅システム開発の推進 業務プロセス改革に向けた システム開発の推進 ✅プロジェクトマネジメント 導入実行計画の策定、進捗管理、 および部門内の取り纏め ○●ポジションの魅力●○ ✨整備部門全体の変革を主導 「実務の課題をデータで解決する」 という視点で、航空会社の基幹業務を デジタル化していく大きなやりがいが あります。 ✨世界の航空技術への挑戦 故障予測の推進など、膨大なデータを 駆使して世界の航空技術の発展に 寄与する最先端の領域に携われます。 ○●プロジェクト事例●○ ✅「予知整備」プログラムのAI実装と運用構築 航空機からの膨大な運航データを活用し、 AIを用いて不具合の予兆を分析。 故障前に整備処置を行う新たな整備方法を 確立し、定時出発率の向上に貢献します。 ✅整備系データ基盤（プラットフォーム）の構築と活用推進 航空機・部品整備データの蓄積・活用を 推進するための基盤を整備し、 現場と伴走しながら業務改善を図ります。 ○●入社後の具体的な業務イメージ●○ ✨現場課題の抽出とデータによる現状把握 まずは整備実務やサプライチェーンの 流れを理解し、現場が抱えるボトルネック をデータ（工数やコスト等）を用いて 可視化します。 ✨DXソリューションの提案とプロジェクトリード 現在進行中、あるいは未来のシステム導入 プロジェクトに参画し、ユーザー側として 要件定義や進捗管理、部門内の取り纏めを 担います。 ✨データサイエンス・AIの実務適用 自ら手を動かしてデータの抽出・加工・ モデリングを行い、現場が意思決定に 使える分析ツール・ダッシュボード、 さらには予知整備等のAIソリューションを 構築・提供します。

求めている人材 データとテクノロジーで現場を変革したい方 を歓迎します。 ✅航空機・航空業界への情熱 ANAの安全・品質を支える 整備業務に対し、興味を持てる方。 ✅データを用いた実務改善への興味 システムエンジニア（SE）等の 経験があり、技術を「現場の効率化」 に役立てたいと考えている方。 ✅調整・提案力 現場や間接部門のニーズを言語化し、 プロジェクトを推進できる方。 ✅「分析して終わり」にしない当事者意識 受託・分析・提案で終わらず、 現場への導入・定着まで自らの 責任で完遂したい方。 ✨ 必須条件 ✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・DX領域でのプロジェクトマネジメント経験 （業界不問） ・現場（ユーザー）の課題を言語化し、 解決に導くコミュニケーション能力 ✨ 歓迎条件 ✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼ スキル ・自ら手を動かしてデータの抽出・加工・ 可視化ができる方 （例：BIツールの活用経験、 Python等のプログラミング経験） ○●キャリアパス●○ ✅データ領域の第一人者: 整備部門における データサイエンスのスペシャリストとして 専門性を深めることができます。 ✅戦略策定への参画: データの知見を 活かし、整備部門のデータ戦略や将来の 事業計画策定に携わることができます。

月給27万3490円以上 給与詳細 基本給：月給 27万3490円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■諸手当 家族手当、住宅手当など ■昇給・賞与 昇給：年1回 (4月） 賞与：年3回（夏・冬・期末） 2025年度実績 ■通勤補助費 当社規程により支給 ※キャリア採用においては、 経験・スキルなどを考慮し、 当社規定により処遇いたします。 【給与例】 給与例 2026年度 【院卒】 月額28万6155円 【大卒・高等専門学校（専攻科）卒】 月額27万3490円 ※上記は、新卒初任給の予定と実績

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 勤務時間：原則、1日8時間/週40時間 ◆常日勤部門 9:00～18:00 フレックスタイム制度あり （適用部署限定） ◆変則勤務部門 各職場に応じたシフト勤務 （変形労働時間制） 1ヶ月を平均して週40時間以内で設定

休日休暇 土・日・祝日（年間休日121日） ■年末年始 ■年次有給休暇 ■夏季特別休暇 ■結婚休暇 ■介護休暇など ※変則勤務部門では 振替休日制度があります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費規定支給 ・諸手当（家族、住宅など） ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・寮・社宅制度 （それぞれ入居条件あり） ・退職金制度 ほか 【教育・研修】 ・階層別研修 ・自己啓発プログラム （オープンセミナー・通信教育） ・専門教育あり ほか

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ◆階層別研修 ◆昇格時研修 ◆海外実務研修 ◆自己啓発プログラム 　（オープンセミナー・通信教育・ 　　E-learning） ◆専門教育　あり

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 寮・社宅あり