買取大吉の買取営業│最短3ヶ月で店長│商材知識は不要

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、その他販売/フロアスタッフ ✅ 無形商材の営業経験がそのまま活きる買取営業 ✅ 本部の写真査定システムで、専門の商材知識は不要 ✅ 平均3ヶ月で店長へ昇格（合格率85％） ✅ 年功序列なし。20代で1,000万円超も現実的 ✅ 残業月平均0～10時間／定着率95％ ✅ 有給取得率100％／完全週休2日制 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ 成果が見えない無形商材から、 「その日の数字」が見える世界へ。 ✧・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✧ 「営業成績は出しているのに、 年功序列で給与が上がらない」 「無形商材だから成果が見えにくく、評価基準が曖昧」 「同年代で年収1,000万円 を超えている人が周りにいない」 そんな天井を感じている方へ。 当社のインセンティブは計算式 を全社員に公開しています。 「1日の粗利30万円を超えた 分の10％」が毎日支給され、 店長になれば「店舗の月間粗利500万円超過分の 10％」が上乗せ。評価の曖昧さ が入り込む余地がありません。 ＜⭐「商材知識がない」は、当社では障害になりません＞ 異業種から転職する方が最も不安に感じるのが、 「目利き（鑑定）ができるのか」という点です。 当社では、お品物をスマートフォンで撮影して本部に送る だけで、専門の鑑定士がリアルタイムで査定価格を算出し ます。真贋の見極めも価格設定も本部が担保するため、あ なたが向き合うのは「お客様との対話」だけ。 人材・広告・IT・金融などの無形商材営業で培った 「潜在ニーズを引き出すヒアリング力」 「短時間で信頼を得る関係構築力」が、 そのまま買取営業のコアスキルとして直結します。 ＜具体的なお仕事＞ ご来店されたお客様から、ご不要になった お品物の査定・買取を行うお仕事です。 ▼接客・ヒアリング 1日の対応客数は3～5名ほど（1名あたり30 ～60分）。お品物に込められた想いや、売却を検 討された背景を丁寧に伺い、信頼関係を築きます。 ▼査定（本部の完全サポートあり） お品物を撮影して本部に送信 → 鑑定士が価格を算出。 未経験でも自信を持って適正金額をご提示できます。 ▼ご成約・販売先選定 買取成立後は販売先の選定、PCでのデータ入 力、商品管理、発送準備までを担当します。 お客様の年齢層は40代以上が中心、男女比は5:5。お 持ち込みは貴金属・ジュエリー・ブランド品・時計が中心 で、次いで雑貨（ライター、万年筆、ゲーム類、骨董品な ど）、金券、古銭など。高単価商材が多いため、少ない接 客数でも大きな成果につながります。 ＜⭐入社後3ヶ月のステップ＞ いきなり一人で店舗に立たせることはありません。 ▼1～2週目：先輩社員と一緒に店舗勤務 実践を交えながら業務フローを覚えます。 ▼3週目～：早い方は一人で店舗をお任せ 本部システムと先輩のフォローがあり安心です。 ▼最短3ヶ月：ロープレ・筆記テストに合格 日次インセンティブの支給対象となります。 ★研修期間中もインセンティブ獲得のチャンスあり まだ一人で査定ができない期間でも、店頭での集 客が来店につながり店舗目標を達成できた場合は 「アポイントインセンティブ」を支給します。 ＜⭐創業2年で10店舗。ポストは空き続けています＞ 創業1年で7店舗、現在は10店舗まで拡大。 千葉県で店舗数・売上ともにトップクラスで、 年商50億円を目指して出店を続けています。 「上が詰まっていて昇格できな い」ということが起きません。 【アピールポイント】 ＜⭐平均3ヶ月で店長。年功序列は存在しません＞ 「何年も下積みをしないと役職につけない」 そんな旧態依然とした年功序列は当社にありません。 店長への昇格テストはロープレと筆記テスト。平均 3ヶ月で合格し、3ヶ月以内の合格率は85％で す。一定の数字の達成と業務への姿勢を評価し、随 時昇格・昇給のチャンスが用意されています。 店長になると、接客に加えて店舗運営をほぼ全て担当。 プレイヤーから「数字を作る責任者」へと役割が変わり、 同時に月次インセンティブの権利を獲得します。 ＜⭐算式公開！ダブルインセンティブ＞ 【日次インセンティブ】 店舗の1日の粗利30万円を超過した分の【 10％】を毎日支給（1日あたり最大10万円） 【月次インセンティブ】 店長昇格後、店舗の月間粗利500万円を超過した分の 【10％】を追加支給。日次と合わせて半期ごとに 平均300万～500万円を受け取 る店長が多数在籍しています。 ＜⭐実在社員のリアルな給与内訳＞ ■無形商材営業出身・入社半年で店長に昇格したAさん 基本給35万円＋手当3万円 ＋日次インセン月平均25万円 ＝月収63万円 ＋月次インセンティブ （月平均50万円ベースで加算） → 年収換算で約1,300万円ペース 「同年代で年収1,000万円を超えている人がいない」 その天井は、環境を変えるだけで超えられます。 ※全社員の平均額ではなく、実在社員1名の実績例です。 ＜⭐稼げるのに、働き方はホワイト＞ 「完全成果主義＝激務」という イメージがあるかもしれません。 当社の残業は月平均0～10時間とほぼゼロです。 理由は2つ。 ①高単価商材が中心で、1日3～5名の接客でも 粗利が作れること ②「残業しているから偉い」ではなく、 時間内の効率と成果を評価する社風が 徹底されていること 先輩がフォローする体制も整っており、定着率 95％・有給取得率100％・完全週休2日 制。年末年始は7～9連休を取得できます。 【⭐1日の流れ（イメージ）】 ▼ 09:30 朝礼・チームMTG └本日の目標や連絡事項をチーム全員で共有します ▼ 10:00 接客・査定業務 └撮影して本部に送信。鑑定は本部にお任せできます ▼ 13:00 ランチ休憩 └しっかり休んで午後の業務に向けてリフレッシュ ▼ 14:00 接客・販売先選定 └本部のサポートシステムも活用し販売先を選定 ▼ 18:30 業務終了・退勤 └残業はほぼなし！インセンティブを確認して退勤

求めている人材 ＜応募条件＞ ・何らかの営業経験をお持ちの方 （商材・業界・年数は不問） ※人材、広告、IT、金融などの 「無形商材営業」経験者は、ヒアリング力を そのまま活かせるため特に大歓迎です ・基本的なPC操作ができる方（キーボード入力等） ◆買取業界の経験・鑑定スキルは一切不問 ◆学歴不問／ブランクOK／男女ともに活躍中 ✅ 業界未経験歓迎 ✅ 無形商材営業の経験者大歓迎 ✅ 学歴不問 ✅ ブランクOK 【こんな方に刺さる環境です】 ・営業成績は良いのに、年功序列で給与が上がらない方 ・成果が見えにくい無形商材から抜け出したい方 ・20代のうちに年収1,000万円を超えたい方 ・商材力に頼らず、自分の「人間力」で成果を出したい方 ・ポストが詰まっていない環境で最速で管理職を目指す方 【未経験の不安について】 「専門知識がないと務まらないの では」という不安は不要です。 査定は本部の写真査定システムが担保します。最初 の2週間は先輩と一緒に店舗勤務し、早い方は3週 目から一人で店舗をお任せしています。必要なの は、お客様と正面から向き合う営業力だけです。

月給30万円～100万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 100万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与の考え方】 月給30万円 ～ 100万円 ※上記に加えて、店長昇格後は月次インセンティブを 半期ごとにまとめて支給します （平均300万～500万円）。 ※経験・スキルを考慮のうえ決定します。 ※住宅手当（月2万円）、交通費は別途支給。 【⭐算式を完全公開・ダブルインセンティブ】 ■日次インセンティブ 店舗の1日の粗利30万円を超過した分の【 10％】を毎日支給（1日あたり最大10万円） ■月次インセンティブ（店長昇格後） 店舗の月間粗利500万円を超過 した分の【10％】を追加支給 ※日次と合わせ、半期ごとにまとめて 平均300万～500万円を受け取っている 店長が多数在籍しています。 【リアルな給与内訳（実在社員の例）】 ■入社半年で店長に昇格したAさんの場合 基本給35万円＋手当3万円 ＋日次インセンティブ月平均25万円 ＝月収63万円 ＋月次インセンティブ （月平均50万円ベースで加算） → 年収換算で約1,300万円ペース ※上記は実在社員の一例であり、 全社員の平均額ではありません。 ※インセンティブは算式が明確なため、 店舗目標を達成し続ければ、年齢や社歴に 関係なく高収入を実現できる仕組みです。 【試用期間中の給与について】 試用期間（3ヶ月）中は日次・月次 インセンティブの支給対象外です。ただし、店 頭集客が来店・目標達成につながった場合は 「アポイントインセンティブ」を支給します。 ロープレ・筆記テストに合格すれば最短 3ヶ月目から日次インセンティブ（店長 昇格後は月次も）の対象となります。 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 30万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間 ①9:30～18:30 ②10:00～19:00 ※休憩：1時間 ※残業：月平均0～10時間 ※シフト制

休日休暇 ・完全週休2日制 ・有給休暇（取得率100％） ・年末年始休暇（7～9連休の取得実績あり） ・慶弔休暇 ※有給を活用した最大10連休の取得も可能です。 ※残業は月平均0～10時間。「時間内に 終わらせる」ことを評価する社風のため、 休みも予定通りに取得できます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 - 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） - 日次インセンティブ（毎日支給／算式公開） - 月次インセンティブ（店長昇格後／算式公開） - 賞与年2回 - 昇格評価：年2回（1月・7月）＋随時昇格あり - 住宅手当：月2万円支給 - 交通費支給（車通勤可） - 研修制度あり（先輩同行OJT＋写真査定システム） - 有給休暇（取得率100％） - 年末年始休暇は7～9連休

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 30万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 賞与あり
• ブランクOK
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 友達と応募OK
• 髪型・髪色自由