【リモート×正社員登用実績あり】ベビーシッター採用・選考改善担当/採用担当として子育て支援をし、社会貢献へ!

仕事内容: ＼ ベビーシッターの“最初の一歩”を支える人に ／ キッズラインでベビーシッターとして働くことに興味がある方の集客・選考を行うチームへの所属となります。 ベビーシッター登録説明会やロールプレイング型選考の運営に加え、選考フローの改善や仕組み化などベビーシッター選考に関わる領域の業務をお願いします。 * ベビーシッター登録説明会の進行・運営 * ロールプレイング型選考の実施・評価・フィードバック * 選考データの管理・分析 * 選考プロセスの課題発見・改善提案・施策実行（マニュアル整備、運用ルールの見直しなど） * 各種事務業務（登録情報の管理、資料作成、進捗管理） * メールや電話での問い合わせ対応 * その他、上記に付随する運営業務全般 （変更の範囲）会社の指定する業務への異動を命じることがある。

求める人材: 【求める人物像】 * キッズラインの理念、事業内容に共感していただける方 * 課題発見力と、自走して改善アクションまで落とし込める実行力がある方 * 運営メンバーや他部署と協力しながらも、自ら企画を推進し判断できる方 * 事務処理や情報管理における正確性とスピードの両立ができる方 【必須】 * 基本的なPC操作（中級程度） * 顧客対応経験 * プロジェクト推進、またはチーム・メンバーのマネジメント経験 * 数値管理・改善提案・施策実行まで一連のPDCAを回した経験がある方 【歓迎】 以下いずれかの経験をお持ちの方は歓迎！ * 保育士資格・保育経験を活かして働きたい方 * 子育てや保育に興味があり、人を見ていくことが好きな方 * 採用経験またはそれに類似する経験（年数不問）

月給28万4000円以上 給与: 固定残業代あり：月給￥284,000以上は1か月当たりの固定残業代￥74,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ・月給：284,000円～経験によりご相談可 ・入社後：昇給昇格制度あり ・通勤手当：上限2万円

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 週5日　基本10時00分～19時00分　実働8時間　（休憩60分） ※フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ※業務状況により、19:30～21:30の時間帯に勤務の可能性有（2～3回／月・対応の頻度については相談可） ※月に2～3回程度土日祝日いずれか勤務の可能性有

休暇・休日: 【休日】 ・週休二日 ※土日祝日の勤務があった場合は平日に振替休日あり 【休暇】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年間有給休暇　10日～20日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 最初の6ヶ月間は試用期間となります 待遇は変わりません * 雇用保険 * 健康保険 * 労災保険 * 厚生年金 * 交通費支給あり（上限2万円／月） * テレワーク・在宅OK * 服装自由 * ベビーシッター・家事代行費用の一部を負担（社内規定あり ） * 産前産後の休業・育児・介護休業（社内規定あり） * 住宅手当（社内規定あり） * 健康診断 * チームランチ制度

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の労働条件の内容：※試用期間6ヶ月は契約社員、待遇は変わりません。6ヶ月経過後に、正社員登用を検討する

その他: ・リモート面接可 ・選考フロー エントリー→書類選考→一次面接→最終面接→内定☆ ※状況により選考回数が前後する可能性がございます 雇用形態 * 正社員（試用期間6ヶ月は契約社員、待遇は変わりません。その後、双方合意のうえで正社員登用を前提としています。）※実績としては、これまでの登用率は100%です * 契約更新有無 ・6ヶ月以内を単位として、更新する場合がある。 * 契約を更新する際の判断基準 ・契約満了時の業務量 ・本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規程に定める事由 ・事業所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅等経営状態 * 契約更新の上限の有無 ・なし 雇用形態: 契約社員 給与: 284,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 在宅OK
• 交通費支給