[HG]C&Bマネージャー　兼)人事制度企画マネージャー 福利厚生/労務/給与管理人事

企業名 ＨＯＹＡ株式会社 求人名 [HG]C&Bマネージャー 兼）人事制度企画マネージャー 仕事の内容 HoyaVisionCareとしての戦略的かつ効果的な人事施策／コンペンセーションスキーム／ビジネスニーズにマッチした評価制度の導入／評価KPIメンテナンス、JobGrade制の導入等新制度の導入をコンペンセーションの専門 性を軸に実現する。コンペンセーション（昇給・賞与・ストックオプション他）の安定運営や、新制度導入をシンガポール本社コンペンセーション 担当と日本国内ステークホルダーとアラインメント取得の上、日本法人の組織風土に最大限合うよう配慮し展開。同時に人事システム（IRIS,ORBIC）での運営を実現する。 募集職種 [HG]C&Bマネージャー 兼）人事制度企画マネージャー

必要な経験・能力等 ■コンペンセーションおよびペイロールオペレーションの実務経験、管理監督経験■英語力：TOEIC800点程度 不自由なく、GLOBALCompensation Headと事案の調整ができる事 Knowledge and Hard Skills: ■賃金制度・コンペンセーションの専門知識■外部コンサル使用ノウハウ■安定かつ効率的な計数処理および分析の実力を有する事／Hands On でのコンペンセーションマネジの運営を実行する・ペイロールのHands Onでの経験を有する事■Global本社を説得できる説得力 学歴・資格 学歴：大学 語学力：英語 資格：

配属先情報 Total team size :Standalone at this moment Reporting to：Japan HR Director

東京都中野区 HOYA株式会社 予定勤務地 東京都中野区 勤務地 勤務地① 事業所名：Tokyo, Nakano 所在地：東京都 中野区 最寄駅：JR 中央線 中野駅 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考： 転勤：当面無

年俸950万円～1400万円 想定年収 950万円～1,400万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：年俸制 備考：年俸￥9,500,000～ 基本給￥9,500,000～を含む/年 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：45分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（25日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：※企業年金は確定拠出型年金を導入 ※自己啓発援助制度、社員持株会制度あり

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開 設立：1944年08月 代表者：代表執行役 最高経営責任者（ＣＥＯ） 池田 英一郎 従業員数：35,702人 平均年齢：47.8歳 資本金：6,264百万円 株式公開：プライム市場 主な株主：日本マスタートラスト信託銀行 18.6％ 株式会社日本カストディ銀行 6.8％ SSBTC CLIENT OMNIBUS ACCOUNT 3.1％ 本社所在地：〒160-8347 東京都新宿区 西新宿６－１０－１ 日土地西新宿ビル２０F 本社以外の事業所：■ライフケア(ヘルスケア) ■ライフケア(メディカル) ■情報・通信(映像) ■情報・通信(エレクトロニクス) 他 関連会社：■海外:米州/アジア/オセアニア/欧州/中東/アフリカ その他備考・企業からのフリーコメント：The strategic aim of the position is, the Company CEO changed 3 years ago and now the Company is in a gradual transition period, so a healthy culture change “Fit for Puropose” to Japanese culture and to enhance the “Global competitiveness” will be the aim, not just to westernise. Well considering above and boost talent management, DE&I and Organization development effectively that matches Japanese Comapny organization is the point. The CEO also touches on the importance of enhancing more the DE&I mindset. This position is responsible for Talent management, DE&I, and organization development activities and to achive effective culture change. Also to cover a certain organization as HRBP willl enable the fine tuning of “Fit for purpose” to Japan culture activities, in Hoya Vision Care community. 決算情報： 決算期2024/03 売上高762,610百万円 経常利益236,564百万円 決算期2025/03 売上高866,032百万円 経常利益259,965百万円 ※決済単位：連結

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 英語
• 完全週休2日制
• 土日祝休み