システムエンジニア_hitachi-704

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット( アプリケーションサービス) アプリケーションサービス事業部第二アプリケーション本部第一 アプリケーション設計部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ・金融システム事業部と連携し、 保険分野をクライアントにした大規模アプリケーション開発を ミッションとする。 ・担当するシステムは金融という社会インフラを支える、 責任重大なミッションクリティカルなシステム。 ・保険分野において、お客さまから最も信頼される ITビジネスパートナーとなり、 お客さまの企業価値向上と日立グループの事業拡大への 貢献をめざす。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・保険系のアプリ―ション開発 ・SOE・SOR領域における受注～本番リリースまでの全工程を 対象とするが、特に要件整理・設計・開発・テストが中心となる。 ・SIビジネスを中心とするが、 マイグレーション（モダナイゼーション） 案件やDX・CX・アジャイル案件の開発も対応する。 ▼職務概要 ・アプリケーション開発及びプロジェクト管理（お客様との 仕様調整、社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む） ・アプリケーション開発案件 （デジタルトランスフォーメーション案件や マイグレーション・モダナイゼーション案件を含む）のご提案や 見積り、開発計画策定と推進 ▼職務詳細 ・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、 アプリケーションの設計・開発・実装・検証・保守について 一気通貫で実行することに加え、 まとまった単位（機能やコンポーネント）のアプリケーションの 実現を目指し、業務の取り纏め者として開発工程の管理、 組織内や開発パートナーメンバーの進捗管理を行う。 ・ハードウェア、アプリケーション、 ネットワークなど情報通信分野についての一般的な 知識を活用する。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・社会インフラを支える大規模システム開発を プライムベンダーとして一気通貫で経験を積むことができる。 ・顧客と共にUI・UXへの改革に取り組み、 アジャイル開発の経験やAI・デジタル技術を 高めることができる。 （社内外の研修内容・制度も充実） ・高い技術力を持つメンバと、 切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。 ・保険業務の基幹部分に携わるため深い保険業務知識を獲得でき、 上級保険SEへのパスにつながる。 ▼働く環境 ①保険会社向けのアプリケーション開発を行う組織（約160名／ 本部）となります。 ・顧客は1２社以上と多く、生保・損保は概ね半々。 主に首都圏中心となります。 ・開発効率や品質に対する意識が高く、 色々な施策を取り込みながら粘り強く改善に取り組んでいます。 ・各サイトは、20代～50代の幅広い年齢層で経験豊富な メンバも含めたチーム構成。 ②顧客先または在宅を併用した職場環境となり、 個々の事情に柔軟に対応できます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） （1）7年以上のアプリケーション開発経験を有する方 （Javaを中心とした開発経験、 およびSQLに関する基本的な知識を有すること） （2）上流工程（要件定義または外部設計）の経験を有し、 設計～リリースまで一貫して品質向上に関与した経験を有する方 （3）チーム内外（顧客・開発パートナー含む）と主体的に コミュニケーションを取り、円滑な業務遂行ができる方 （4）リーダー／サブリーダー経験、 またはそれに準ずる役割として、 作業指示および進行管理の経験を有する方 ■活かせる経験（歓迎） 下記いずれかに当てはまる方 （1）生命保険分野 ・団体向け生命保険、個人向け 生命保険のどちらかの経験がある方。 ・生保業界におけるDX・CX案件、 又はマイグレーション（モダナイゼーション） 案件に知見がある方。 （2）損害保険分野 ・損害調査関係のシステム開発経験がある方。 ・損保業界におけるDX・CX案件、 又はマイグレーション（モダナイゼーション） 案件に知見がある方。 （3）その他（共通） ・開発計画、品質評価・分析ができる方。 ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ・コミュニケーション能力 ・最後までやり抜く責任感 ■最終学歴 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間