退勤時刻が毎日ほぼ同じ駐輪場の売上管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、倉庫管理、リスク管理 ■17:55、 シャットダウンの音 17:55になると、事務所の あちこちでパソコンを 閉じる音が、順番に 響き始めます。 そして18:02には、 事務所の電気が消えます。 これは特別な日だけでなく、 毎日ほぼ同じ時刻に 起きていることです。 会社が「早く帰れ」と 号令をかけているわけでは ありません。 誰かに急かされて帰るのでは なく、それぞれが自分の 仕事を終えて、自然と 帰っていくだけです。 理由は、ひとつだけです。 その日にやるべき仕事の量が、 その日の勤務時間に ちょうど収まっているから です。 多すぎもせず、 少なすぎもしない。 だから毎日、ほぼ同じ時刻に 仕事が終わります。 この求人を見ている方には、 「なぜ終わるのか」の中身 まで、先に伝えておきたいと 思います。 ■程よい距離感も、 定時退社と同じ文化 社内には、 プライベートでは 連絡を取り合わない 先輩と後輩もいます。 やり取りは、 仕事の連絡だけです。 それぞれの時間を 大切にする文化は、 定時に仕事を終えて、 それぞれの時間に 戻っていく文化とも 重なっています。 ■何をして、 定時に終わるのか 仕事の中身は、 駐輪場の巡回と、 売上管理の2つが 中心です。 まず、社用車で、 担当する駐輪場を 順番にまわります。 使う車両は、小型車から ワンボックスまで いろいろです。 その日の巡回先や、 持っていく荷物の量に 合わせて、車両を 使い分けます。 現場に着いたら、 駐輪場の利用状況や、 設備の様子を 確認していきます。 巡回を終えて事務所に 戻ったら、Excelを開いて、 その日の売上データを 入力・集計します。 数字を打ち込み、 日報にまとめて、 上長に報告する。 ここまでで、その日の 仕事は一区切りです。 巡回をして、入力をして、 報告をする。 やることの中身は 毎日ほぼ決まっていて、 1日の作業量も、 極端に増えたり 減ったりしません。 だから、無理に急がなくても、 自然と同じくらいの 時刻に仕事が終わります。 「仕事が少ないから」 定時なのではありません。 やるべきことがはっきり していて、その量が 適正だから、 定時で終わります。 ■完璧を目指さない、 という考え方 新人が最初に教わることの ひとつに、 「完璧を目指さない」 というものがあります。 60点でいいから、 まず行動する。 そういう考え方です。 ひとつの入力や確認に、 時間をかけすぎない。 気になれば、あとから 確認すればいい。 この考え方も、 毎日の作業を その日のうちに 終わらせることに つながっています。 完璧を求めすぎて、 作業に時間をかけすぎる。 そうならないことも、 定時で終わる 理由のひとつです。 ■困ったら、 すぐ相談する 新人研修では、 「一人で抱え込まない」 ことも教えられます。 困ったことがあれば、 必ず相談する。 山田さんが売上データを 消してしまった時も、 すぐに鈴木さんへ 伝えていました。 一人で抱え込んで 悩む時間がない分、 仕事は早く 片付きます。 ■気づきが、 利用率を動かした日 この仕事では、決まった 巡回や入力をこなすだけで なく、現場で気づいた ことを言葉にする場面が あります。 以前、巡回中の車内で、 こんな会話がありました。 「この駐輪場、 利用率が下がってるよね」 「料金が 高いんじゃないですか？」 「でも看板が 汚れて見づらいかも」 「あー、それかも。 今度課長に 相談してみる？」 この何気ないやり取りが、 実際の対応に つながりました。 翌週、看板の清掃が 実施されました。 結果として、その駐輪場の 利用率は12%上がりました。 長い会議を開かなくても、 巡回の車内での 短いやり取りで 話が進みます。 これも、仕事が 長引かない理由の ひとつです。 決められた作業を淡々と こなすだけでなく、 気づいたことをその場で 口にする。 それも、この仕事の 大事な部分です。 ■データを消しても、 5分で戻る 入社8ヶ月の山田さんは、 ある朝9:15、入力していた 売上データを消して しまいました。 「あ、また消しちゃった…」 先輩の鈴木さんは、 こう言いました。 「俺も先月やったよ。 バックアップがあるから、 5分で復旧できる」 実際に、それから5分後には、 山田さんはいつも通り 作業に戻っていました。 ミスをした人を長く 問い詰める時間も、 ミスを隠したまま やり直す時間もかかりません。 起きたことをそのまま 口にして、すぐ次の 作業に戻る。 「なんで同じミスを」と 長く責められることは ありません。 その分、仕事は止まらずに 進みます。 これも、毎日ほぼ同じ時刻に 仕事が終わる理由の ひとつです。 ■昼休みは、 それぞれの過ごし方で 昼休みの過ごし方は、 人によって違います。 ある日の食堂では、 みんなで一緒に食べる人が 3人、一人でスマホを 見ながら食べる人が4人、 外に食べに行く人が 2人でした。 入社3年目の女性社員は、 こう話しています。 「前の会社では、一人で 食べるのは協調性がないと 言われて、疲れました。 ここは、本当に自由です」 昼休みに誰かに無理に 合わせなくていい。 新人研修でも、 「会社に合わせて 自分を変えること」は 求められていません。 自分らしいペースを 保っていい。 その考え方は、定時に 仕事を終わらせる働き方 とも、つながっています。 ■「帰っていいのか」 という最初の不安 入社1年目の社員は、 入社した最初、こう 思ったと話しています。 「定時で帰っていいのか、 不安でした」 先輩からは、こう言われた そうです。 「明日やればいいことを、 今日無理してやる 必要はない」 その日にやるべきことを、 その日のうちに終わらせる。 翌日に持ち越さない。 それだけを、毎日 続けています。 ■向いている人も います 外に出て体を 動かすことや、 社用車の運転が 苦にならない人に 向いています。 Excelでの入力や 集計を、根気よく 続けられる人にも 向いています。 現場で気づいたことを、 その場で言葉に できる人。 そして、自分のペースで 仕事を進められる人にも、 向いている仕事です。 困ったときに、 一人で抱え込まず 相談できる人にも 向いています。 ■向いていない人も います この仕事は、1日の多くの 時間、外に出ます。 雨の日も、暑い日も、 社用車で巡回に出ます。 天気を理由に休める 仕事ではありません。 Excelでの入力・集計は、 毎日繰り返す地道な 作業です。 数字と根気よく向き合うのが 苦手な人には、 向いていません。 売上を上げるための 気づきや提案も、 言われる前に自分から 出す必要があります。 決められたことだけを 淡々とこなしたい人には、 物足りない仕事だと 思います。 車の運転が好きではない 人にも、向いていない 仕事です。 小型車からワンボックス まで、状況に応じて 柔軟に運転する必要が あります。 運転そのものが 負担に感じる人には、 おすすめできません。 ■毎日、 同じことが起きます 17:55にパソコンが止まり、 18:02に電気が消える。 これは特別な日だけに 起きる出来事では ありません。 巡回をして、気づいた ことを言い、入力をして、 報告をして、終わる。 その日の仕事を、その日の うちに終わらせている だけの、ごく普通の 毎日です。 その積み重ねが、 17:55の音と、 18:02の消灯に つながっています。 日報を書き終えて、 18時2分に 電気が消えます。 それが、この仕事の 一日の締めくくりです。 定時に終わる仕事を 探している方は、 その中身も含めて、 検討してもらえたらと 思います。 外に出る仕事も、 Excelでの地道な 入力作業も、 どちらも欠かせません。 そのうえで、 17:55にパソコンが止まり、 18:02に電気が消える。 その毎日を、 一緒に積み重ねて くれる方を 待っています。

求めている人材 ■一日中、 外に出ます この仕事は、 デスクに座ったまま 終わる仕事ではありません。 社用車で、 担当する駐輪場を 順番にまわります。 車は、小型車から ワンボックスまで いろいろです。 その日の巡回先や、 持っていく荷物の量に 合わせて、 車両を使い分けます。 雨の日も、 暑い日も、 社用車で 巡回に出ます。 天気を理由に 休める仕事では ありません。 日常的に、 安全で柔軟な運転が できることが 必要です。 車の運転そのものが 好きではない人、 外を歩き回るのが 苦手な人には、 向いていません。 反対に、 フットワーク軽く 動ける人には、 合っている仕事です。 小型車から ワンボックスまで、 その日の巡回先に 合わせて、 柔軟に運転できる ことが必要です。 決まった1台だけを 運転したい人には、 向いていません。 ■戻ったら、 Excelに向かいます 巡回を終えたら、 事務所に戻り、 Excelを開きます。 その日の 売上データを、 入力・集計します。 これが、 仕事のもう半分を 占める作業です。 基本的な入力作業が、 問題なくできることが 前提になります。 派手な仕事では ありません。 数字と、 毎日コツコツ 向き合える人に 向いています。 入社8ヶ月の社員が、 朝9:15、 入力していた 売上データを 消してしまった ことがありました。 「あ、また 消しちゃった…」 先輩は、 「俺も先月やったよ。 バックアップがあるから、 5分で復旧できる」 と答えました。 実際にそれから 5分後には、 いつも通り 作業に戻って いました。 完璧にミスを ゼロにすることよりも、 起きたことを その場で伝え、 落ち着いて 対応できることの 方が大事です。 一人で抱え込んで 黙っている人には、 向いていません。 ■気づいたことを、 自分から言う 駐輪場の売上を 上げるために、 自分で考えて 提案できることも 求められています。 言われたことだけを 待つのではなく、 自分から気づき、 言葉にする人です。 以前、 巡回中の車内で、 こんな会話が ありました。 「この駐輪場、 利用率が 下がってるよね」 「料金が 高いんじゃ ないですか？」 「でも看板が 汚れて 見づらいかも」 「あー、それかも。 今度課長に 相談してみる？」 このやり取りから、 実際に看板の清掃が 行われました。 結果、その駐輪場の 利用率は 12%上がりました。 気づいても 黙っている人には、 向いていません。 指示されたことだけを 正確にこなしたい人には、 物足りない仕事です。 チーム内で 意見を出し合い、 アイデアを 出せることも、 大事にしています。 一人で 抱え込むのではなく、 気づいたことを チームに 共有できる人を 求めています。 ■面接で、 聞かれること 面接では、 「これまでの仕事で 一番しんどかった 瞬間」を 聞かれることがあります。 過去の面接で 評価されたのは、 うまくいかなかった 出来事を、 そのまま話せた人でした。 「特にしんどいことは ありませんでした」 という答えより、 実際に困った場面と、 そこからどう考えたかを 話せる人を、 求めています。 完璧に見せようとする 必要はありません。 ■正直に、 話せる人 半期ごとの 評価面談では、 自分の失敗を 正直に話すことが 求められます。 「確認不足から ミスをしてしまい、 申し訳ありませんでした」 そう伝えた社員に対して、 上長は 「その失敗から 何を学んだか」を 一緒に考えます。 過去の失敗を 探して責める場では ありません。 失敗を隠したり、 なかったことに したりする人には、 向いていません。 その場を取り繕うより、 起きたことを 正直に話せる人を 求めています。 ■利用者やスタッフと、 やり取りできる人 巡回中には、 駐輪場の利用者から 声をかけられる 場面があります。 社内のスタッフに、 巡回の結果を 報告する場面も あります。 一方的に 話すのではなく、 相手の話を きちんと聞いて、 柔軟に対応できる人を 求めています。 社内の関係は、 仲良しである 必要はありません。 入社2年の社員と、 リーダーの社員は、 プライベートでは 連絡を取り合いません。 LINEも、 仕事の連絡だけです。 リーダーからは、 こう言われた そうです。 「無理して 仲良くならなくていいよ、 仕事で結果出せば それでいい」 やり取りは、 仕事の連絡だけです。 それでも、 仕事のうえでの 報告や相談は、 きちんとできる。 無理に 仲良くしようとする 必要はありません。 必要な報告と相談を、 きちんとできる。 そういう コミュニケーションが 求められています。 ■言いにくいことも、 言える人 入社したばかりの 社員が、 「設計ソフトを開くと、 パソコンの動きが 固まる」と 感じたことが ありました。 「少し、 重いかもしれません」 先輩に、 その一言を 伝えたところ、 翌週には、 新しいパソコンが 届きました。 不満を我慢して 黙っているより、 気づいたことを その場で口にする人が 求められています。 言いにくいことを 言わずに 溜め込んでしまう人には、 向いていません。 ■説明されなくても、 気にしすぎない人 社内には、 毎週月曜日の朝、 上長が自分で コーヒーを 淹れる習慣が あります。 なぜ月曜日だけなのか、 理由は 説明されません。 「飲みたい人だけ 飲んで」という 感じで、 押し付けがましさは ありません。 すべてのことに 明確な理由や ルールがあるとは 限りません。 説明のない小さな習慣を、 いちいち気にしすぎない人に 向いています。 ■数字を、 最後まで管理する 売上データや 巡回結果は、 正確に 報告する必要が あります。 「だいたい」 「たぶん」で 済ませることは できません。 チームの目標に 向けて、 最後まで 責任を持って 取り組める人に 向いています。 自分が入力した数字が、 そのまま 会社の判断材料に なります。 その重さを 理解できる人に 向いている仕事です。 巡回の結果も、 売上のデータも、 一度入力して 終わりではありません。 集計した数字をもとに、 次の巡回や 改善につなげて いきます。 数字を出すことより、 その先まで 考えられることが 大事です。 ■この先、 どちらを目指すか 将来的に、 チームの マネジメントや 組織拡大に 携わりたいという人を 歓迎します。 一方で、 現場での専門性を 極めたいという人も、 歓迎しています。 管理職を 目指す人にも、 現場の仕事を 極めたい人にも、 開かれています。 どちらを選んでも、 新人のうちは、 「完璧を目指さない」 ことを教わります。 60点でいいから、 まず行動する。 「一人で抱え込まない」 ことも教わります。 困ったら、 必ず相談する。 自分らしさを 無理に変えず、 少しずつ経験を 積んでいく。 その考え方を 受け入れられる人に 向いています。 ■向いていない人も います 指示されたことだけを 正確にこなす仕事を 望む人には、 向いていません。 自分から気づき、 考え、提案する場面が 多い仕事です。 外に出ることや、 車の運転、 地道なExcel入力が 苦にならない人に 向いています。 数字を扱う 細かい作業を 面倒に感じる人には、 おすすめできません。 何ごとも 明確に説明されないと 不安になる人にも、 向いていません。 失敗を隠したい人、 一人で抱え込みたい人にも、 向いていません。 反対に、 巡回で気づいた 小さな変化を、 その場で言葉にできる人。 Excelの数字を、 最後まで責任を持って 管理できる人。 そして、 自分のペースを保ちながら、 必要な報告や相談は きちんとできる人。 仲良しであることより、 仕事の結果と、 正確な報告を 大事にできる人。 そういう人を 求めています。 外に出る仕事と、 事務所でのExcel作業。 どちらも欠かせない 仕事だからこそ、 両方に向き合える人を 待っています。 完璧を目指しすぎず、 一人で抱え込まず、 気づいたことは 自分から声にする。 そうした 積み重ねができる人を 求めています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) 駐輪場巡回・売上管理スタッフの1日の 流れ（勤務時間 9:00〜18:00） 9:00 出社・朝礼 当日の予定や注意事項をチーム内で共有。 前日の各駐輪場からの報告事項を確認。 9:15 売上管理業務（事務作業） 各駐輪場の売上データをExcelで入力し、 日次レポートを作成。 売上動向や稼働状況の確認を行い、 異常値がないかチェック。 10:15 チームミーティング 売上アップのための施策や改善案を 検討・議論。 駐輪場で発生した問題や利用者の声を 共有。 11:00 駐輪場巡回（午前の部） 社用車を使用し、担当する駐輪場を 巡回。 設備の状況確認、清掃状態のチェック、 利用者からの問い合わせ対応。 12:30 昼食・休憩 巡回先または会社近辺で昼休み。 13:30 駐輪場巡回（午後の部） 引き続き担当エリアの駐輪場を巡回。 現場で利用状況の確認や、利用者の声を ヒアリング。 16:00 帰社・報告書作成 巡回中に得た情報や課題を整理し、 報告書を作成。 問題点や改善策をチームリーダーや 上司へ報告・共有。 17:00 終礼・翌日の準備 チームで1日の業務を振り返り、課題や 翌日の対応を確認。 資料整理や残務処理を行い、翌日の 業務準備を進める。 18:00 退社 業務終了後、退勤。 備考： 業務内容や巡回先の状況によって巡回 時間やルートを柔軟に調整します。 定期的に売上向上のための特別 ミーティングや勉強会が開催されます。

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 退職金あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎