PM・PL(Web・オープン系)/1484182

仕事内容 【仕事内容】 - ■仕事概要 - 開発部門のWebディレクターとして、月間1億PV以上を誇る大規模なナイトレジャー系ポータルサイトの開発面における進行管理や調整業務をお任せします。 エンジニアやデザイナーと連携しながら機能追加や仕様変更の提案を行い、サイトの価値向上に貢献します。 - ■業務詳細 - 【具体的には】 当社のWebディレクターは、バックエンドの構築を中心としたディレクションが主な役割です。 エンジニアとクライアントの橋渡し役として、開発にかかる工数やスケジュールを管理し、 プロジェクトをスムーズに進める役割を担います。 ※SEO対策や効果測定は、別途Webマーケターのメンバーが担当します。 ・クライアントの企画内容やニーズを整理し、要件定義を実施 ・社内エンジニア向けに仕様書を作成（概要書ベース／要望ベース） ・案件に応じてキックオフMTGを主導し、仕様・スケジュールの認識合わせを実施 ・開発からの質問や懸念への対応、仕様変更やスケジュール調整を担当 ・実装完了後、仕様通りに動作しているかデバッグ対応を実施 ・リリース後、不具合発生時は社内外と連携しながら障害対応を実施 ※こちらのページにも詳しく記載していますのでよろしければご覧ください。 https://core-tech.jp/recruit/job/development_director/ - ■ポジションの魅力 - ・月間1億PVを超える大規模Webサイトの開発に携わることができ、自身の関わった施策のインパクトや成果をダイレクトに実感できます。 ・案件の多くはグループ会社からの依頼となるため、社内感覚でコミュニケーションが取りやすく、単発ではなく長期的なグロースにじっくり向き合えます。 ・SEO対策や効果測定は専門のWebマーケターが担当するため、開発ディレクションや進行管理に集中してスキルを研鑽できる環境です。 【仕事の魅力】 ■大規模サイトのディレクション 売上規模の大きなWebサイトを扱うため、実装する機能や改善内容の影響も大きく、やりがいを感じやすい環境です。 進行管理や要件の整理、社内外とのやり取りを通して、サイト全体の品質や成果に関わる経験を積むことができます。 要件定義やスケジュール管理など、最初は難しく感じる部分もありますが、チームで協力しながら進めていくので、ご経験の浅い方でもご安心ください。 ■長期グロース型で集中して取り組める Webディレクターによくある「複数サイトを同時に担当し、一つのサイトに十分な時間を割けない」という悩みは、当社にはありません。 当社ではチームで1つのサイトを長期的に育てていくため、じっくりとサイトに向き合いながら成長に貢献できます。 ■クライアントはグループ会社 】 関わる案件のほとんどは、グループ会社からの依頼です。 そのため、1度きりの関係ではなく、顔の見える距離感で、継続的に仕事を進めていけるのが特長です。 やり取りを重ねる中で信頼関係が築かれていくと、開発以外の領域でも提案を求められる機会が増え、自分の意見やアイデアが形になることも少なくありません。 こうした働き方ができるのは、グループ会社間のつながりを活かした当社ならではの強みです。 【会社の魅力】 ■働きやすい環境 年間休日126日、残業時間は月平均9時間以下と社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。 「健康経営優良法人」にも都内のIT企業で唯一10年連続の認定をいただいています。 そのためプライベートの時間も大切に、メリハリをつけて働くことができます。 ■柔軟なキャリアパス マネジメント（主任、課長、次長、部長）とエキスパート（ディレクター、リード、シニア、チーフ）の2軸のいずれかで、ご自身の目標に合わせたキャリアを選択することができます。 評価に関してもスキルシートで「できること」をしっかり可視化しています。 【アピールポイント】 【Webディレクター】完全未経験OK◎／月間1億PV超の自社大規模サイト／年間休日126日・残業月平均9h／在宅可

資格 ＜必須条件＞ \\ 学歴不問・完全未経験OK◎ // ▼下記いずれも必須 ・基本的なPC操作が可能（文書作成が可能なレベル） ・入社半年以内に当社指定のIT関連資格（ITパスポート／AWS Certified Cloud Practitionerなど）の取得意欲のある方、継続的にスキルアップできる方 ※資格取得支援制度あり 合格時に受験料および参考書代（1冊分）を会社が負担します ＜最終学歴＞ 学歴不問

年俸350万円～406万円 給与 年俸制 350万円～406万円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1年あたり3万3300円～3万8700円（固定残業時間：20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【年収】350万円～406万円 ※上記の年収は、想定年収を表しています。 【給与条件について】 ＜内訳＞ 月給250,000円～290,000円+各種手当+業績賞与 ・基本給 214,300円~248,500円+固定残業（20H）33,300円～38,700円 ※経験、スキルなどを考慮の上、当社規定により優遇 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※初年度の提示額を想定 【 賞与 】 年2回（6月・12月） ※業績賞与、直近10年支給実績あり 【 昇給 】 年2回（6月・12月） 【試用期間】 3ヶ月（待遇に差異なし） 【賞与回数】 2回 【年収例】 〈 年収例 〉 350万円（入社1年／完全未経験） 460万円（入社3年／完全未経験） 630万円（入社5年／完全未経験） 490万円（入社1年／経験者） 630万円（入社3年／経験者） 770万円（入社5年／経験者）

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 10:00:00～19:00:00 【勤務地・勤務時間について】 【就業時間】 10:00~19:00（所定労働時間：8時間0分） ※週1回まで時差出勤（7～12時出社）もOK 【残業時間】 平均9時間以下 （2025年度の平均月残業時間：約9時間） ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲

休日 土日祝休み 【年間休日】126 【その他の休日休暇】★年間休日126日（直近3年間の平均） ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・夏季休暇（5~6日程度） ・年末年始休暇（7~8日程度） ・有給休暇 ・入社日休暇（毎年入社月に1日） ・リフレッシュ休暇（勤続5年で9連休） ・ウェルカムサポート休暇（入社時に付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・裁判員休暇 ・育児休暇 ・子の看護休暇（時間単位も可） ・介護休暇（時間単位も可） ・生理休暇 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇, リフレッシュ休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, 介護休暇, GW休暇] ZZZZ

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,資格手当,退職金制度 ・通勤手当（上限3万円/月） ・養育手当（18歳までの子供に5,000円/月） ・慶弔見舞金 ・セミナー受講費 ・書籍購入費 ・役職手当 ・残業手当（みなし超過分） ・在宅手当 ・社会保険完備（関東ITS加入） ・健康診断（法定以上） ・産業医来社（元システムエンジニア） ・再雇用制度（70歳迄、1名在籍中） ・退職金制度 ・時短勤務制度（子の小学校卒業まで） ・資格取得の補助制度（内定者も対象） ・Udemy受講 ・お誕生日祝い（ギフト券） ・服装、髪型自由 ・社内イベント（社員旅行など／任意参加） ・ウォーターサーバー、コーヒー無料 ・オフィスグリコ（社内コンビニ） ・リフレッシュルーム ・ベネフィットステーション（各種優待サービス） ・有名テーマパーク優待 【 各種認定実績 】 経済産業省「健康経営優良法人」10年連続認定 厚生労働省「えるぼし認定企業」(女性の活躍推進)

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

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