採用支援ディレクター|人事経験不問・採用実務から改善提案まで

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：採用人事、組織系コンサルタント、人事事務 ✅人事経験者ではなく、「採用を前に進められる人」を求めています あなたにお願いしたいのは、自動車業界に特化した採用支援サービス『ラクメカ』の採用支援ディレクターです。 「採用ディレクター」と聞くと、 ●「企業の人事担当者」 ●「面接をする人」 ●「応募者対応をする人」 というイメージを持つかもしれません。 しかし、当社が求めているのは、単に採用実務を経験してきた人ではありません。 クライアントの採用活動を見て、 ●どこに課題があるのか ●なぜ応募が来ないのか ●なぜ面接につながらないのか ●なぜ辞退されているのか ●何を変えれば採用できる可能性が高まるのか を整理し、実際に改善を進める人です。 人事経験は必須ではありません。 実際に当社では、人事経験がない状態から採用支援に入り、 活躍しているメンバーもいます。 大切なのは、採用経験の長さではなく、目の前の状況を見て、 自分で考え、動き、改善できることです。 ✅ラクメカとは？ 『ラクメカ』は、自動車業界に特化した採用支援サービスです。 整備士不足に悩む自動車販売店、整備工場、ディーラーなどに対して、 ●採用戦略の整理 ●求人作成・改善 ●求人媒体の運用 ●応募者対応 ●カジュアル面談 ●スカウト運用 ●採用数値の分析 ●定例MTG ●採用改善提案 などを行っています。 求人広告販売でも、人材紹介でもありません。 私たちが目指しているのは、クライアントが将来的に自社で採用できる仕組みをつくることです。 求人を出して終わりではありません。 ◇「なぜ応募が来ないのか」 ◇「なぜ面接につながらないのか」 ◇「なぜ採用しても定着しないのか」 ◇「競合企業と比べて何が弱いのか」 ◇「会社の魅力をどう伝えるべきなのか」 を考え、クライアントと一緒に採用活動を改善します。 ✅応募者対応だけではなく、採用活動全体を見ます 採用支援ディレクターは、応募者対応や日程調整だけを担当する仕事ではありません。 クライアントの採用活動全体を見ながら、採用がどこで止まっているのかを考えます。 たとえば、 ●求人は表示されているのに応募が来ない ●応募は入るが、有効応募につながらない ●応募後の返信率が低い ●カジュアル面談まで進まない ●面接辞退が多い ●内定を出しても承諾されない など、企業によって課題は異なります。 応募数、面談数、面接数、採用数などの数字を確認し、 「どこにボトルネックがあるのか」 を整理します。そのうえで、 ・求人を変えるのか。 ・応募者対応を変えるのか。 ・面接フローを変えるのか。 ・給与や仕事内容の伝え方を変えるのか。 次の打ち手を考え、実行します。 ✅ディレクターですが、自分でも手を動かします 当社のディレクターは、サポートメンバーに指示を出して、 進捗だけを管理する仕事ではありません。 ディレクターを支えるメンバーはいますが、ディレクター自身も採用実務に深く入ります。 具体的には、 ●クライアントへのヒアリング ●採用ターゲットの整理 ●求人原稿の作成 ●求人内容の改善 ●社員インタビュー ●競合求人・採用市場の確認 ●応募状況・選考状況の分析 ●レポート作成 ●クライアントとの定例MTG ●採用改善施策の立案・実行 ●必要に応じた応募者対応 ●カジュアル面談 など、自分でも実際に手を動かしながら案件を進めます。 私たちは、現場から離れた状態で、本当に良い採用改善はできないと考えています。 ・実際にクライアントへ話を聞く。 ・求人を書く。 ・応募者の反応を見る。 ・選考がどこで止まっているのかを確認する。 その経験があるからこそ、 「次に何を変えるべきなのか」 を具体的に提案できます。 ✅サポートメンバーと連携しながら進めます すべてを一人で抱えるわけではありません。 社内には、運用サポートメンバーがいます。 ディレクターは、自分で対応すべき業務と、他のメンバーに任せる業務を整理しながら、 採用支援を前に進めます。 大切なのは、 「これは自分の担当ではありません」 と線を引くことではありません。 採用成功のために必要であれば、自分でも手を動かす。 一方で、チームに任せた方が成果が出る仕事は、情報を整理して適切に依頼する。 その判断も含めて、ディレクターの仕事です。 ✅クライアントから直接、採用課題をヒアリングします ラクメカでは、クライアントとの距離が近いことも特徴です。 代表、役員、人事担当者、店舗責任者、工場長などから直接話を聞きます。 たとえば、 ◇「なぜ整備士が採用できないのか」 ◇「どんな人なら活躍できるのか」 ◇「社員は会社の何を評価しているのか」 ◇「競合と比べて待遇はどうなのか」 ◇「採用後にどんなキャリアを描けるのか」 などを深掘りします。 クライアント自身が、自社の魅力や採用課題を整理できていないケースも珍しくありません。 ディレクターがヒアリングを通じて情報を整理し、 求職者に届く形へ変換していきます。 ✅求人作成も、重要なディレクター業務です 当社では、求人作成を単なる文章作成とは考えていません。 求人は、採用戦略を求職者向けに言語化したものです。 ・誰を採用したいのか。 ・その人は何を求めているのか。 ・競合企業はどんな条件で募集しているのか。 ・この会社で働くメリットは何なのか。 ・求職者が不安に感じるポイントはどこなのか。 こうした情報を整理したうえで、求人を作成・改善します。 「文章を書くこと」よりも、 誰に何を伝えれば応募につながるのかを考えることが重要です。 ✅定例MTGでは、数字の報告だけでなく改善提案をします クライアントとの定例MTGでは、 ●応募数 ●有効応募数 ●面談数 ●面接数 ●採用数 ●媒体ごとの反応 ●求人ごとの反応 ●応募後の歩留まり などを確認します。 ただ数字を読み上げるだけではありません。 たとえば、 「この求人は表示されていますが、応募率が低いため訴求を変更しましょう」 「応募後の返信率が落ちているため、初回連絡のタイミングと文面を変えましょう」 「競合と比較すると給与で見劣りするため、休日やキャリアの訴求を強めましょう」 など、数字を次のアクションにつなげます。 クライアントが、 「では、次はこれをやろう」 と判断できる状態をつくることが大切です。 ✅人事経験は必須ではありません 採用を支援する仕事なので、当然、採用に関する知識は必要です。 ただし、それは入社前からすべて持っている必要はありません。 実務を通じて学び、知識を増やしていくことができます。 一方で、 「前の会社で採用担当をしていました」 という経験だけで活躍できる仕事でもありません。 企業によって、 ・業種も違う。 ・地域も違う。 ・給与も違う。 ・採用したい人物も違う。 ・競合環境も違う。 だからこそ、 「前職ではこうしていた」 ではなく、 「この会社の場合は何をすべきか」 を考える必要があります。 過去の肩書きや経験年数よりも、学び続け、考え、試し、改善できることを重視します。 ✅7Reasonsについて 株式会社7Reasonsは、自動車業界を中心に採用支援や業務支援サービスを展開している会社です。 私たちは、 「人が足りない」 という表面的な課題だけではなく、その背景にある採用の仕組みや、 企業と求職者の間にある情報のギャップに向き合っています。 ・求人を出すだけ。 ・人を紹介するだけ。 ・応募者対応を代行するだけ。 ではなく、クライアントの中に採用が機能する仕組みを残すことを大切にしています。 支援会社でありながら、クライアントの採用チームの一員として、一緒に考え、 一緒に実行する。 それが7Reasonsの採用支援です。 ✅『なぜ、自動車業界に特化しているのか』 自動車業界では、整備士の人材不足や高齢化、若手人材の確保など、 採用に関する課題が続いています。 一方で、自動車は地域の暮らしや物流を支える産業であり、 整備・販売・アフターサービスを担う人材は欠かせません。 私たちは、採用支援を通じて一社ごとの採用課題を解決することが、 結果として自動車業界で働く人を増やし、 業界そのものを支えることにつながると考えています。 【この仕事で得られるもの】 ✅採用を「点」ではなく「全体」で見る力 求人、応募者対応、面談、面接、採用数まで、一連の採用活動を見るため、 採用全体を構造的に捉える力が身につきます。 ✅クライアントワークの経験 企業の経営者や採用担当者と直接話し、課題を整理し、改善提案まで行います。 社内人事とは違った、採用コンサルティングに近い経験を積むことができます。 ✅自動車業界の専門知識 ディーラー、整備工場、中古車販売店、大型車整備など、 自動車業界の採用支援を通じて、専門性を高められます。 【この仕事の大変なところ】 複数のクライアントを担当するため、同時に複数の課題を整理し、 優先順位をつけて進める必要があります。 また、採用市場や応募状況は常に変化するため、 一度決めた施策をそのまま続けるのではなく、 数字を見ながら修正することが求められます。 クライアントMTG、求人改善、応募者対応など、考える仕事と実務の両方があります。 正解が決まっている仕事ではありませんが、その分、 自分の提案が採用結果につながる実感を持てる仕事です。

求めている人材 【学歴】 ◇大卒以上 【必須条件】 ◇基本的なPCスキル ◇チャット、メール、電話でのビジネスコミュニケーションができる方 ◇Googleドキュメント、Googleスプレッドシートなどを使用できる方 ◇候補者や社内メンバーに対して、丁寧かつスピード感のある対応ができる方 ◇ベンチャーマインドと柔軟な働き方ができる方 【人事・採用経験】 ◇人事経験不問 ◇採用担当経験不問 経験の有無よりも、考え方や仕事への向き合い方を重視します。 【こんな経験も活かせます】 ◇法人営業やカスタマーサクセスなど、顧客と直接やり取りした経験 ◇顧客の課題を聞き、提案や改善につなげた経験 ◇複数案件・複数タスクを並行して進めた経験 ◇売上やKPIなど、数値をもとに改善した経験 ◇プロジェクトや業務の進行管理経験 【こんな方に向いています】 ◇物事を表面だけでなく「なぜ？」と考えられる方 ◇クライアントの成功を自分ごととして考えられる方 ◇考えるだけでなく、自分でも手を動かせる方 ◇人の話を聞き、情報を整理することが得意な方 ◇複数の仕事を同時に進められる方 ◇フィードバックを素直に受け止められる方 【正直、こんな方には向いていません】 ◇指示された範囲だけを担当したい方 ◇変化や急な調整への対応が苦手な方 ◇細かな情報共有・報連相が苦手な方 ◇自分で考えるより、答えを指示されたい方 ◇成果が出ない原因を外部要因だけに求めてしまう方 この仕事では、「採用担当を経験したことがある」ことよりも、 「どうすれば採用できるのかを本気で考えられる」ことの方が重要です。

月給28万円～43万円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 43万円 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※委託条件の詳細は面談時にお伝えします 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【勤務形態】 勤務形態：シフト制 【給与例】 給与例 月額28万円〜：既存ディレクターのサポートを受けながら案件を担当 月額32万円〜：複数クライアントを主体的に担当 月額38万円〜：難易度の高いクライアント支援等 ※これまでの経験・能力・稼働内容を考慮して決定 報酬は、担当可能な案件数、クライアント折衝経験、 採用戦略・求人改善・数値分析の経験、定例MTGの進行経験、 チームマネジメント経験などを踏まえて決定します。

シフト制 勤務時間詳細 案件状況や担当範囲を踏まえて相談

休日休暇 ◇稼働日・稼働時間は案件状況や担当範囲を踏まえて相談 ◇クライアントMTGや応募者対応など、時間指定が必要な業務があります ◇選考状況や案件対応により、柔軟な対応をお願いする場合があります ※業務委託契約のため、詳細は面談時にご相談します。 ※必要に応じて柔軟な対応をお願いする場合があります。

待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇リモートワーク可 ◇正社員登用制度あり ◇採用ノウハウの共有あり ◇求人原稿・スカウト文面の共有あり ◇面談同席・フィードバックあり ◇Slack・Chatworkなどを使ったオンライン連携 ◇はたらく人ファーストアワード2023 GOLD受賞組織 ◇熱海市・那覇市に低額で使える保養施設あり

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【勤務形態】 勤務形態：シフト制

• 社員登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 研修あり
• 女性が活躍中