医療的ケア児へのナーススタッフィング(派遣コーディネーター)

仕事内容 ◇◇◇ 登録看護師やご利用者様との 連絡調整を行い、現場にスムーズに 看護師を配置するコーディネート業務。 ● 看護師さん・利用者様との連絡調整 （主にLINEを使用） ● スケジュール管理・急な変更への対応 ● 各スタッフの稼働状況の把握 ● 関係者への情報共有、簡単な事務処理 +++- ■医療的ケア児の訪問看護を 現場の調整で支える “稼働司令塔”です。 -+++ 医療的ケアが必要な子どもたちが、 住み慣れた自宅で 生活を続けられるように。 この仕事は、 東京23区内で医療的ケア児の 訪問看護を支える調整役です。 地域の訪問看護サービスだけでは、 長時間の利用が難しかったり、 夜間・休日の対応が限られるなど、 十分な支援を受けられない ケースもありました。 そのため、ご家族は 自分の時間を持つことができず、 大きな負担を抱えながら 日々を過ごしていたのです。 そんな現状を変えるために、 私たちは派遣というカタチで 看護師を必要なタイミングで 現場に繋いでいく事業に チャレンジしています。 +++- ■現場で看護師として悩み、 向き合ってきた日々から生まれた事業 -+++ 代表自身、 現場で働く一人の看護師でした。 人間関係の悩みや働きにくさを経験し、 「もっと安心して働ける場所を つくりたい」と創業しました。 看護師資格を持つ方が、 プライベートの事情やラ イフステージの変化に合わせて、 派遣という柔軟な働き方を 選べるよう応援しています。 その一方で、 医療的ケア児を取り巻く 環境の厳しさを知るにつれ、 この2つの課題を同時に 解決したいと考え、 「看護師による 医療的ケア児向け訪問看護事業」を スタートしました。 「短時間でも不定期でも、資格を活かし、 やりがいを持った仕事したい！」 そんな看護師と医療的ケア児と そのご家族を繋ぐこの事業は、 現在、7期目。 まだまだ成長中のベンチャー企業です。 +++- ■あなたに期待したいこと -+++ 登録している看護師の悩みや 想いをヒアリングし 不安なく働ける環境を整える役割も 期待しています。 それぞれ培ってきた経験も違えば、 得意なこと、現場との相性も違います。 まずは、LINEで じっくり話を伺いましょう。 その上でどんな部分に 課題があるかを見極め 「こんな現場に、このペースで 入ってみましょうか？」など 解決策を提案するなど 「当社で働く時間を増やしたい！」と 感じてもらえる関係を 作っていきましょう。 各スタッフの稼働率を高めることで 守れる利用者様の生活があります。 +++- ■イレギュラー対応にも 応じてくれるスタッフを 増やし、育てていく！ -+++ 急な仕事の依頼や時間変更など イレギュラーな対応を 求められることも多い仕事です。 そんな際に頼もしい存在となるのが 事業としての使命に共感し、 やりがいを感じててくれる 看護師たちです。 彼らの仕事へのモチベーションを 常に高め、1人でも多くのスタッフに たくさん稼働していただける状態を 保っていくことが大切です。 利用者様から耳にした感謝の声は どんな小さなものでも、 スタッフの耳に届くよう配慮したり、 「ここで働いてよかった！」と 何度でも感じてもらえるよう 忙しい中でも、 LINEのやりとり1つに気を遣う… そういう司令塔であってください。

求めている人材 ・医療的ケア児やそのご家族の 役に立ちたいと思える方 ╭━━━━━━╮ 必須 ╰━━ｖ━━━╯ ・社会人経験3年以上 ・基本的なPCスキル （Word / Excel / メール対応） ・相手の目線に立って、 文章が書ける方（LINE対応） ・イレギュラーが発生したときも 落ち着いて対応ができる方 ╭━━━━━━╮ 歓迎 ╰━━ｖ━━━╯ ・看護師、医療、介護領域の知識がある方 （資格不問。現場への理解がある方） ・人材コーディネーターや キャリアアドバイザーの経験がある方 ・人の相談にのったり 調整・サポートが得意な方 - 【代表取締役 横山 佳野より】 現在、日本には 「医療的ケア児」と呼ばれる 子どもは約2万人おり、 医療の発展に伴い年々増加傾向です。 一方で社会のインフラは 整っておらず、預けられても 「親の責任を果たしていない」など 心ない言葉を受ける現状もあります。 子どもを産むことがリスクになるような 環境でいいのだろうか… そんな想いが元になり、 「すべての子どもとその家族、 そして看護師が 健やかに生きる社会をつくる」 という理想を掲げて 一看護師にすぎない私が 会社を興しました。 「スキマ時間で働きたい看護師」と 「看護師を必要とするご家庭」、 この両者を繋ぐ架け橋として 私たちが活動することで 社会を少しでも変えていけたらと 考えています。 - 【知っておいてほしいこと】 看護師の仕事として 「医療的ケア児」の訪問看護は、 まだ経験者の少ない 特殊な分野かも知れません。 ですが、この分野を派遣として 行うことで生まれるメリットも たくさんあります。 ◎子どもに特化していることで 看護師にアピールしやすい。 ◎組織に属し過ぎないから しがらみがなく、 人間関係のトラブルが少ない。 ◎病棟とは違い、訪問時、 1人の子どもだけを集中して じっくり向き合った看護ができること。 ◎短時間勤務でも 確かなやりがいを感じやすいこと。 こういった点を 登録している看護師にも 共有しつつ、安心して 働いてもらうことを心がけてください。

職場環境 訪問看護の計画に沿って 各家庭での看護の仕方にはついて 丁寧なマニュアルを作成。 それに加えて電子カルテや 訪問記録でしっかり情報を共有。 現場の看護師からの問合せにも すぐ応えられる体制があります。 安心してスタッフを現場に 送り出してください！

101-0051東京都千代田区神田神保町神田神保町１丁目１０番カメラ太陽堂ビル4階 株式会社Medi　Blanca 【交通手段】 交通・アクセス 「神保町駅」徒歩約1分

月給27万円以上 給与詳細 基本給：月給 27万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・交通費支給 ・住宅手当(試用期間後より付与) ・スポーツジム手当 月1万円支給 ・残業代全額支給 【昇給】 年1回 【賞与】 業績により支給

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 10:00〜20:00のうち8時間 ◎残業月10時間以内 ※当番制で「朝確当番」あり その場合は 6:00始業（自宅開始可）～17:00終業 ★朝確手当：3000円支給/回

休日休暇 完全週休2日制 （金曜、土曜休み） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・介護休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・研修あり ・住宅手当あり ・スポーツジム利用可 ・交通費支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 友達と応募OK
• 髪型・髪色自由