大阪限定 人材紹介サービスの営業

仕事内容 ◎飲食業界の人材不足に挑戦！グローバル人 材の採用と活躍支援について飲食企業の採用 責任者へ提案する人材コンサルタント 【具体的には】 自社運営の飲食店で培ったグローバル人材の 採用と活躍のノウハウを活かした独自の提案 スタイル！ 採用活動はチームで行い、求職者側のキャリ アコンサルタントと連携して担当企業の採用 をサポートします。 エントリーのあったグローバル人材との面談 や、面接同席も行い、採用企業と双方にミス マッチが無いように入社までのフォローアッ プを行います。 【主な仕事の流れ】 新規・既存顧客（飲食企業）向けのサービス 提案 ▼ 求人ニーズの確認、求人票の作成 ▼ キャリアアドバイザーとの求人情報の共有会 エントリーのあった求職者と面談実施（履歴 書確認） ▼ 面接同席 L 『どんな人材が活躍しているか』『求職 者の希望する働き方を実現できるか』など、 双方の理解を深めてマッチング ▼成約～入社まで キャリアアドバイザーと協力し、入社までの サポートをします ◆私たちは 急成長中のGFWORKS（グローバル人材の 採用・ 活躍支援）を通じて飲食店の人材 不足を解決します！ 飲食業界全体を見ると、人流回復や観光需 要の高まりによるインバウンド拡大もあり 、2024年は前年比4.7％増の市場成長を見 込んでいます。 拡大する市場の中で、やはり大きな課題は 人手不足。 2030年には労働人口が約700万人不足す ると予想されており、人手不足が見込まれ る飲食業界では国の施策としてグローバル 人材の採用が加速しています。 飲食業界は「人手不足倒産」という言葉が 存在するほどすでに 深刻化していますが 、和食の調理や店舗運営知識、おもてなし の考え方を身に着けたいグローバル人材は 多く年々就職のニーズは高まっています。 私たちはGFWORKS（グローバル人材の採 用・活躍支援）を通 じてグローバル人材 の日本での活躍フィールドを拡大します。 ◆日本の飲食店を支えたい！ グローバル人材採用の先駆者ならではの、 根拠（ノウハウ）のある提案！ ☑自社運営の全国チェーン『名代 宇奈と と』では2015年留学生採用を皮切り にグローバル人材の採用をスタート、 現在では複数名のグローバル人材が店長 や役職者として活躍しています。 ☑日本に来るのが初めての方の出入国の 手続きから、生活サポートまで対応して きました（役所手続き、住居確保、携帯 手配など） ☑そんな当社だからこそ、『どんな人材を 採用すべきか』『日本語勉強や店舗管理 業務の勉強支援』『グローバル人材なら ではの生活悩み』など、選考から採用後 の活躍支援までサポートしていくことが 可能です。 ◆今後の展開、キャリアパス 私たちは世界中の人材が日本の飲食店で活 躍する未来を創ります。 実績のある国にとどまらず、今後様々な国 の機関との連携や、日本の飲食企業への理 解浸透など、さらなる展開のために新たな 仲間を募集しています。 サービス利用の飲食企業数・求職者数は年 々増加し、売上も順調に伸びています。事 業規模の拡大に伴い、チームリーダーや海 外・国内の拠点のマネージャー、新しい事 業責任者も目指せる環境です。 ◆海外研修制度あり！ ベトナムやシンガポールといった拠点で海 外研修を実施しています！ 国、街、人、風土を知ることで、自分の言 葉でグローバル人材の魅力や、特徴を伝え られるようになります。日本以外の土地に 滞在することで、グローバルな視点で日本 の飲食店のクオリティの高さ、その価値に 気づくこともできるはず。 また、普段オンラインで会話している海外 拠点の仲間と直接会って一緒に仕事したり 、遊びに行くことで、チームワークも高ま ります！ ◆飲食好きなら未経験でもOK！ みんなでワイワイ飲むのが好き、旅行の目 的は食事！ 新しいお店に敏感！など好きのカタチはそ れぞれですが、飲食業界が好きで、支えた いという想いの仲間が集まっています！経 験が無くても想いは一緒！ 『人材コンサルの仕事は初めて！』『今ま で飲食業界で働いたことは無い』 など未 経験の先輩たちが活躍中！ 一緒に≪観光大国日本≫の誇る食文化を『人 』から支えてみませんか。 ◆新しい仲間ウェルカム体制！！ 新しい仕事や環境に馴染むには、まずは人 間関係が一番！ フランクに話せる20代を中心とした若手 先輩社員が活躍しており、交流機会が多め なので、仕事もプライベートも相談しやす い環境です！ 当社運営の飲食店で会社主催の懇親会など 定期開催しています。 ◆大切なのは『チャレンジ精神』 私たちは失敗や困難を恐れずに目の前の課 題や新しい物事へ果敢に挑戦していく姿勢 、チャレンジ精神を大切にしています。 失敗したら、次に改善すれば良い！そんな 文化が根付いています。 早く、多く失敗するからこそ、たくさん成 長できる！

求めている人材 未経験・第二新卒歓迎です。 経験よりもポテンシャル重視！飲食業界に興 味ありは大歓迎◎ ◆接客、販売、サービス職からのキャリアチ ェンジも応援します！ ◆20～30代活躍中！ 【具体的には】 元飲食店や販売系出身などバックボーンは様 々。 イチから覚えていけば活躍できる環境です。 フランクな先輩が多いのでコミュニケーショ ンには困りません！ 飲食業の経験やグローバル人材と一緒に働い た経験など、事業に関連した共通の話題があ ると顧客と話しやすく、距離が縮まるのも早 いでしょう。 ＜以下のような方を歓迎！＞ 【飲食業界に興味がある方】 提案先飲食企業の採用責任者。 飲食に興味があれば業界のトレンドや将来 についての話しも弾みます♪ 飲食業界で勤務経験のある方も同様です。 【スタートアップで活躍したい方】 事業スタートから1年半で売上を大きく伸 ばし、急成長する事業とともに、 20代、30代の若手が活躍中！ 【提案力や課題解決力を磨きたい方】 一人ひとりが違う“人”を提案するからこそ、 身につけられる力があります。 顧客の悩みも100社100通り。 今以上に提案力や課題解決力を磨きたい方も 、これから人材コンサルに挑戦した い方も！ 業界特化なので専門性が身に付きやすい環境 です。 【人事採用に興味がある方】 将来的に企業の採用担当や人事を目指す方も 、採用や労務、グローバル人材登用・雇用管 理など専門知識が身につきます。 【グローバルな活躍に興味のある方】 私たちは世界中の人材が日本の飲食店で活 躍する未来を創ります。 実績のある国にとどまらず、 今後様々な 国の機関との連携や、日本の飲食企業への 理解浸透など、さらなる展開のために新た な仲間を募集しています。 サービス利用の飲食企業数・求職者数は年 々増加し、売上も順調に伸びています。 事業規模の拡大に伴い、チームリーダーも 必要です。 語学力のある方は海外拠点のマネージャー も目指せる環境です。 ◆社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜人材コンサルタント 20代＞ 中途入社のHです！前職は仏具のルートセー ルスをしていました。 特殊な業界にいたので、まったく違う業界へ の転職、最初は不安もありました。 入社してみると同じく業界未経験だったり、 元飲食店や販売系出身社員がいたりとバック ボーンは様々。 私もイチから覚えていけば活躍できる！と感 じました。 フランクな先輩方とのコミュニケーションも 安心出来たポイントです。 支援先の飲食店に一緒に食事に行ったり、自 分の仕事が飲食店と求職者双方の役に立って る実感も得られました。 また、スピード感のある昇進もこのチームの 魅力です！ 入社して約半年で主任へ。 今度は私がこれから入社する皆さんを迎える 番です。 明るく楽しい雰囲気をお約束します！ ＜人材コンサルタント 20代＞ 中途入社のSです！前職ではエステや飲食店 のライブ配信を行うVtuber事業の運営統括 や営業を担当、事業全体の売上に貢献してい ました。 企画や数字で成果が見える仕事にはやりがい を感じていたので、転職しても営業職などを 希望していました。 人材コンサルの仕事は自分次第で企業や求職 者をどう表現していくのか考える、企画に近 い仕事。成果もハッキリ数字で現れます。 コツは『自分の意見をしっかり持つこと』。 初めてのグローバル人材採用で採用基準に悩 まれる人事の方もいらっしゃいます。 人材コンサルとして、飲食企業の人事のパー トナーであることを意識し、1回面接不合格 になった求職者でも、企業と求職者双方のた めになると思ったら『この人採用しなかった ら絶対に後悔する！』と、もう一度提案した 経験もあります。 今後の予定として、ベトナムへの海外研修が あるので今からとても楽しみにしています。 ベトナムオフィスにいる同僚に直接会って、 コミュニケーションをとったり、現地の雰囲 気を知ることができるのが待ち遠しいです。

職場環境 ワンフロアで仕事をするので、気軽なコミュニケーションが取れる環境です！ 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

大阪府大阪市北区梅田1-1-3　大阪駅前第3ビル9階 G-FACTORY株式会社　大阪オフィス 【交通手段】 交通・アクセス 各線「梅田駅」から徒歩1分/JR各線「大阪駅」より徒歩8分

月給26万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 26万円 〜 40万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験や能力を考慮の上、給与額を決定いたします。 固定残業代：7万5938円以上/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ＜インセンティブを支給！＞ 個人の業績により、四半期・半期ごとにインセンティブを支給します。 支給額に上限はなく、1度に100万円以上の支給実績もあります。 【手当】 交通費支給（月2万5000円まで） 住宅手当（勤務地から3km以内：月2～3万円） 扶養手当（配偶者：月2万円、子1人目・2人目：月1万円、子3人目：月1万5000円） 資格手当（宅地建物取引士：月3万円 行政書士：月5万円） 役職手当 【昇給】 年1回 【インセンティブ】 個人業績により、四半期毎インセンティブを支給 【賞与】 年2回賞与有（業績連動）※7月、1月支給 【給与例】 給与例 【年収例】 760万円／35歳、入社4年 （月給40万円＋賞与＋インセンティブ） ※課長職 612万円／30歳、入社3年 （月給33万円＋賞与＋インセンティブ） ※課長職 520万円／27歳、入社3年 （月給30万円＋賞与＋インセンティブ） ※主任職 400万円/26歳、入社2年 ※入社後、半年で主任に昇進したメンバーもいます！

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 勤務時間：9:30～18:30 (休憩時間 1時間00分)

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 【年間休日】 120日 【有給休暇】 10日～20日 ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります ・年末年始休暇 ・夏季休暇（有給計画付与） ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 年2回賞与有（業績連動） 社員研修 海外研修 時短勤務制度 独立支援制度 ストックオプション制度 持株制度 社内イベント 出産・入学祝い金

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• ストックオプションあり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 英語
• 住宅手当あり
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 中国語
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 寮・社宅あり