図工が好きだった方へ　ものづくりの神髄を感じられる施工管理

仕事内容 社員が楽しめなきゃ！ そんな働き方ができる会社。 ・・・・・・・・・・・ だから、会社の成長だって 社員が成長するために あるべきなんだよ。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 社員ファーストの成長戦略 ―――――――――――― 私たちが何より大切にしているのは、 「社員が主役になれる会社であること」。 やみくもに会社を 大きくすることはしません。 人数・案件・働き方、そのすべてが 社員一人ひとりにとって“ちょうどいい” ――そんな規模感を大切にしています。 成長とは、忙しくなることでも、 無理を強いることでもありません。 楽しく、誇りを持って、長く働けること。 それが井上設備計画の考える「成長」です。 5年で売上げ『30億円』 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在の売上は約10億円。 今後5年で社員を15名増員し、 売上30億円を目指します。 ただし―― この数字は、利益だけを追いかけて 決めた目標ではありません。 正直にお伝えすると、 今はまだ体制が十分に整いきっておらず、 一人ひとりに負担を かけてしまっている場面もあります。 だからこそ、これから社員を増やし、 業務を分担できる体制をつくっていきたい。 無理なく働ける環境を整え、 一人ひとりがきちんと休み、学び、 成長できる会社にしていきたいと考えています。 売上30億円は、 その未来を実現するための目標です。 「成長するほど、働きやすくなる」 「仲間が増えるほど、一人の負担が軽くなる」 そんな会社を、本気で目指しています。 ――――――――――――――――――― そんな井上設備計画の仕事は？ ――――――――――――――――――― 会社方針は 「ものづくりを、とことん楽しむ。」 社風は 「甘すぎるくらい優しい。」 困っている人がいれば、 誰かが自然と声をかける。 新人の意見でも、 「それ面白いね」と真剣に聞く。 そんな空気が、当たり前にあります。 厳しさよりも、 “一緒に良いものをつくる楽しさ” を大切にする会社です。 ◆ここだけの、魅力ある仕事 技術者として “本当に面白い仕事”ができる。 他の設備会社とは、少し違います。 井上設備計画には、 『仕事そのものへの想い』があります。 ＜幅広い設備工事が学べる＞ 私たちは、建物の中の全ての 設備関連の施工・設計を手がけています。 一般的な設備会社が、 水回り・空調の専門が多い中で、 当社は、電気設備、防災設備、内装まで、 簡単に言えば建物以外は全て対応可能。 お客様の要望に「できません」とは言わず、 しっかり応えたい。 そんな技術者としてのプライドが、 この体制をつくっています。 幅広い技術を習得し、 価値ある技術者になれる環境があります！ ◆子どもの頃、図工が好きだったあなたへ ・どう作るか考えるのが楽しかった ・完成した時の達成感が好きだった ・友達とワイワイ意見を出し合うのが 好きだった もし少しでも思い当たるなら、 この仕事は、きっと向いています。 施工管理と聞くと 「管理だけ」「指示するだけ」 そんなイメージがあるかもしれません。 でも当社の施工管理は違います。 社名にあえて「計画」という 言葉を入れているのも 「施工だけでなく、計画段階から 責任を持って関わる」 という私たちの姿勢を表しています。 ◆ものづくりの最前線を楽しむ気風 「あーしよう！」 「こっちの方が面白くない？」 現場では自然とそんな会話が飛び交います。 年次や役職に関係なく、 全員が意見を出し合う。 それができるのは、 互いをリスペクトしているから。 正解のないものづくりだからこそ、 考えて、悩んで、工夫する。 そのプロセスそのものを、 全力で楽しめる施工管理です。 ――――――――――――――――――― 楽しく仕事するための「働き方」 ――――――――――――――――――― ◆土日祝休み／90％が17時半定時退社 仕事を楽しむために、 無理をする必要はありません。 しっかり休めるからこそ、 集中できて、良い仕事ができる。 17:30になると… 「キーンコーンカーンコーン♪」 学校のチャイムが鳴ります（笑） 基本定時退社。 18時には、ほぼ誰もいません。 だらだら残ることは、評価されません。 「今日はここまでで、また明日」 それが当たり前の会社です。 ◆休日・休暇だって十分必要 年間休日125日／完全週休2日制。 さらに―― 長期休暇をしっかり 取ってもらえるようにしています。 休暇の希望や取得状況を見ながら調整し、 みんなが無理なく休めるように 仕組みづくりを進めています。 夏季休暇・年末年始休暇に 有給を組み合わせて、 ・夏は1週間 ・年末年始は10日間 の連休を取る社員も多数。 会社としても、長期休暇を推奨しています。 ――――――――――――――――――― 独り立ちまで、じっくりマンツーマン ――――――――――――――――――― ◆育成体制に2年、必要なら3年 井上設備計画では、 「早く一人前にする」ことよりも、 「ちゃんと育てる」ことを大切にしたい。 教育期間は2～3年 入社後の集合研修後、 配属先では各所属長が中心となり、 2～3年かけて、じっくり現場で教育します。 分からないまま放置されることは ありません。 「できるようになるまで一緒にやる」 それが当社のスタイルです。 ◆あなたに合った成長スピードで 未経験者の成長イメージ ‐ 井上設備計画での「1年目」と「3年目」 ‐ 1年目 ・先輩と一緒に現場を回る ・図面の見方、仕事の流れを理解 ・小さな案件を部分的に担当 3年目 ・現場全体を見渡せるようになる ・自分で段取りを組める ・「任せたよ」と言われる立場へ 焦らなくて大丈夫。 ――――――――――――――――――― やりがいが面白い仕事をつくる ――――――――――――――――――― お客様から直接 「ありがとう」「助かりました」 と言われる機会も多い。 その一言が、 「また良い仕事をしよう」 そう思わせてくれます。 さらに――先輩たちは 一般的な技術者よりも、 給排水・空調だけでなく、 電気・防災設備・内装など、 設備全てにおける圧倒的な 引き出しを持っています。 「こういうやり方なら出来る」 「これなら、もっと良くなる」 現場でしか学べない発想力・応用力を、 自然と身につけることができます。 私たちが大切にしているのは、 教科書通りの”王道の技術” だけではありません。 お客様の要望に柔軟に応え、 難題にも粘り強く向き合える 「本物の技術」です。 先輩と一緒に考え、工夫する中で、 少しずつ自分のものになっていきます。

求めている人材 ・未経験OK ・高卒以上必須 異業種・他職種からの応募大歓迎！ ＜育成体制が充実＞ 長年現場を経験してきた技術者が 図面の読み方や仕事の流れなどを 基礎から丁寧に教えます。 分からないことも すぐ聞ける環境です。 ＜こんな方を大歓迎＞ ＊コツコツ成長できる ＊モノづくりに興味がある ＊一生モノのスキルを得たい ＊未経験から挑戦したい ＊やりがいのある仕事がしたい ・・・・・・・・・・・・・・・・ ＜有資格者は優遇＞ ・管工事施工管理技士1級 ・管工事施工管理技士2級 ・消防設備士 ・電気工事士 ・給水装置工事主任技術者 など ・・・・・・・・・・・・・・・・ ＜充実の育成体制＞ 【STEP1｜入社直後】 ◆配属先の所属長や 現場にいる先輩がマンツーマン指導。 図面の読み方や仕事の流れなどを 基礎から丁寧に教えます。 分からないこともすぐ聞ける環境です。 【STEP2｜半年〜1年】 ◆安全と現場の基本を習得 現場で必須の安全教育を受けながら、 少しずつ実務に慣れていきます。 職長安全衛生管理者をはじめ、 電気の基礎知識や工具の正しい使い方など、 「安全に働くための基本」を しっかり身につけます。 【STEP3｜教育修了後】 ◆先輩と一緒に実践 必要な教育を終えた後は、 先輩社員と一緒に現場で活躍します。 最初はフォローを受けながらなので 一人で任される心配はありません。 現場の流れや段取りなども 実践の中で一つずつ学べます。

104-0033東京都中央区新川１丁目３番２３号 株式会社井上設備計画 【交通手段】 交通・アクセス 「茅場町駅」から徒歩2分

月給25万円～52万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 52万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与は経験・能力により決定 ◆昇給年1回・7月 ※世の中のベア水準に合わせて昇給 ◆賞与年2回 ※最低 夏季・冬季で各1ヶ月分以上 ※評価次第で特別賞与支給！ 計4ヶ月分の支給実績あり！ ＜各種手当＞ ・交通費全額支給 ・管理職手当 ・技能資格手当 ・住宅手当 └持ち家でローンがある方／月3万円、 賃貸の方／月2万円、 実家の方／月1万円 ・家族手当 └配偶者1万円、子供一人5000円 ・時間外勤務手当 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 └工事により土日祝・深夜での業務有 （月1回程度） ＜当社給与について＞ 未経験の方でも 経歴・人柄・意欲を総合評価し、 前職以上の年収も考慮します。 基本的には毎月の生活の安定のために 毎月の給与で還元したいと考えています。 一方で、賞与は年2回（最低：各1カ月） に加え、評価次第で特別賞与あり！ 【給与例】 給与例 ■業界水準を大きく超える平均年収！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 平均年収：811.2万円 └事務系社員も含めた全社員 ◆最高年収：1260万円 ◆全社員の2割が年収1000万円以上 ◆全社員の5.5割が800万円以上、 8割が年収600万円以上 ◆40代社員：平均年収885.1万円 ◆30代社員：平均年収559.1万円 【参考】 建設業界の平均年収／約548万円 ■社員年収例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※全員未経験スタートです。 ＜29歳：入社2年目＞ 年収457万円 └月収32.6万円＋手当＋賞与 ＜31歳：入社3年目＞ 年収528万円 └月収37.7万円＋手当＋賞与 ＜46歳：入社3年目＞ 年収741万円 └月収52.9万円＋手当＋賞与 ＜47歳：入社10年目＞ 年収1015万円 └月収72.5万円＋手当＋賞与

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 9:00～17:30 (実働7時間30分／休憩60分) ※現場に直行する場合は8:00朝礼もあり ※残業月平均10～40時間 ※5:30の定時で90％の方が帰宅！

休日休暇 完全週休2日制(土日祝) ※土日祝に現場がある場合は、 必ず代休を取得いただきます。 ■年間休日125日 ■GW休暇(カレンダー通り) ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(6日) ■有給休暇(入社半年後に10日付与) ■慶弔休暇 ■育児休暇(取得実績あり) ＜1週間・10日の長期連休可＞ 夏季と年末年始休暇に有給を組合せ、 夏季は1週間、年末年始は10日間の 長期休暇を取る社員が多数！ 会社も長期休暇を推奨しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・再雇用制度 ・OJT制度 ・制服貸与（作業服一式） ・社内イベント（任意） └忘年会や社員旅行、ゴルフコンペ、 ボーリング大会、BBQ、飲み会等 社員旅行は創業から23年間継続。 今までの旅行先：済州島（韓国）、 大連（中国）、北海道、京都、金沢、 箱根、愛媛、福岡、鹿児島 etc.

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 通勤交通費全額支給
• 午前
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎