11月オープン　整骨院の整体師・セラピスト

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：トレーナー/インストラクター、セラピスト、整体師 2026年11月にオープンする新店舗（菊陽町津久礼）にて、 オープニングスタッフとして施術および店舗運営業務をお任せします！ 【オープニングスタッフ募集の背景】 「健康を通じて人生の可能性を広げ地域の健康寿命を延ばす」、「社員の夢や自己実現の場を広げる」という想いを形にする新店舗OPENに伴う増員募集です！ ※入社後まずは既存店舗にて研修を行いますので、スムーズに業務に慣れていただけます。 ＼★当院で働く魅力・ポイント！★／ ✅ 【高還元＆賞与実績】 昨年度賞与は平均68万円（最高100万円の実績）！ ✅ 【半年に1回の昇給面談】昇給面談では約8割のスタッフが昇給(月5千円〜3万円UP)！ ✅ 【年間休日117日】 週休2日（日曜＋平日1日）＆長期休暇でプライベート充実！ ✅ 【ノルマなし・定着率90%】 数字に追われず患者様にじっくり向き合える ＜仕事内容＞ ・患者様へのカウンセリング・検査 ・手技を用いた施術（骨盤矯正、トリガーポイント治療、自律神経調整法など） ・トレーニング指導 ・店舗運営業務、新規患者様の対応 【来院される患者様】 ・患者様の8割が骨盤矯正 ・10代〜40代のママさんや学生さんが中心 ・男女比：女性6〜7割、男性3〜4割 ・新店舗では新規患者様を中心に担当します（1日あたりの対応目安：15名程度／午前5名・午後10名） 【主な症例】 ・産前産後ケア、骨盤の歪み・開き、マタニティのお悩み ・急性期・慢性期の痛み、スポーツ外傷、自律神経の不調など 【施術の特徴】 ・痛みの根本改善を目的としたトータルケア（患者様の約8割が受ける「骨盤矯正」が強み） ・トリガーポイント治療や自律神経調整法など、効果が高くリピート率の良い手技を導入 ＜アピールポイント＞ ▶【ノルマなし】成果と頑張りを正当に還元する仕組み 「ノルマに追われず、患者様に向き合って稼げる」環境を整えています。 ・高い賞与実績：昨年度の賞与支給額は一人平均68万円（最高100万円の実績あり）！ ・昇給：半年に1回の昇給面談では約8割のスタッフが昇給（月5,000円〜30,000円UP）しています。 ・目標達成会食事イベント：月間目標達成時には、会社負担（1人1万5,000円まで）で豪華な食事会を開催！ ※直近7月8月と連続で目標を達成し、皆で食事を楽しみました！ ▶「研修はすべて勤務時間内」居残り練習なしでスキルアップ 入社2ヶ月間の新人勉強会（週2回）や月1回の院内研修はすべて勤務時間内に実施します。 ダラダラとした居残り練習はなく、無理なく確実に最新の技術やノウハウを身につけられます。 ▶定着率90％・年間休日117日！プライベートも大切にできる 週休2日（日曜＋平日1日）、GW（3日）・夏季（3日）・年末年始（5～6日）の長期休暇もしっかり確保。 残業も少なく仕事とプライベートを両立できるため、直近3年の定着率は90％を誇ります。

求めている人材 ＜必須条件＞ ・整体師、セラピスト、マッサージ師、ストレッチトレーナーなどの施術・ボディケア経験（1年以上の方歓迎！） ※経験年数が浅い方や、ブランクがある復職希望の方も経験・スキルに応じて柔軟に相談に応じます。 ＜歓迎条件＞ ・高い治療技術、スキルを上げたい ・将来的に独立・開業をしたい方 ▶こんな悩み・思いを抱えていませんか？ ・整体師やトレーナーとして働いているが、ノルマが厳しくて患者様に向き合えない ・頑張った分だけ正しい評価や報酬（賞与・給与UP）を受け取りたい ・人間関係や職場環境が原因で一度業界を離れたが、もう一度復職したい ・仕事もプライベート（年間休日117日）もどちらも大切にしたい ▶キャリアアップ・管理職を目指す方にもピッタリ！ ・将来的に副院長・院長・マネージャーなどの管理職にチャレンジしたい方 ・2030年5店舗化など、成長する企業とともに自分のキャリアも急速に引き上げたい方 ・施術スキルだけでなく、店舗運営や人材育成、集客のノウハウも学びたい方 ・チームで目標を達成し、みんなで成果を分かち合う文化で働きたい方

月給25万円～35万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 18万5000円 〜 28万5000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給：250,000円〜350,000円 基本給：185,000円〜 固定残業代：65,000円〜（月30時間分含む/超過分は別途支給） ★経験考慮（前職給与UP考慮）：経験やスキルをもとに、基準を満たしている方は前職以上の給与でお迎えいたします！ ＜試用期間6ヶ月＞ 段階的に業務と文化に慣れていただくためのステップを用意しています。 ・1〜3ヶ月目：月給230,000円（当院の施術方針や文化に慣れていただく期間） ・4〜6ヶ月目：月給240,000円（実践を通じて経験を発揮していただく期間） ※半年経過後、正規月給250,000円〜へ移行します。 ＜昇給・賞与＞ ・昇給：年2回（半年に1回の昇給面談あり／約8割が月5,000円〜3万円UP） ・賞与：年2回（2年目以降支給／昨年度平均68万円、最高100万円支給実績あり） 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【試用期間中の内訳】 ・1～3ヶ月（月給23万円）：基本給18.5万＋固定残業代4.5万円 ・4～6ヶ月（月給24万円）：基本給18.5万＋固定残業代5.5万円 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 18万5000円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【給与例】 給与例 ＜モデル年収＞ ・入社3年目（副院長）：年収500万円 ・入社5年目（院長） ：年収700万円

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 平日 9:00～12:30/15:30～20:00 土曜 9:00～18:00 祝日 9:00～18:00 ※平日は休憩2時間、土曜祝日は休憩1時間

休日休暇 年間休日：117日 週休2日制（日曜＋平日休み） 年末年始休暇（ 5日間） ・GW休暇（3日） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（5~6日） ・有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 "・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ・昇給年2回 / 賞与年2回（昨年度実績：平均68万円） ・月間目標達成会（1人1万5,000円までの食事会／会社負担） ・交通費支給（上限1万円/月） ・住宅手当（最大1万円/月 ※規定あり） ・扶養手当（1万円/月） ・子供手当（5,000円〜/月） ・表彰・褒賞制度(年2回) ・永続勤務手当（10万円） ・引っ越し補助金（社内規定あり） ・健康診断（会社負担） ・賠償保険加入 ・車・バイク通勤可能（無料駐車場あり） ・各種表彰制度 ・社員旅行（昨年の行き先：韓国）"

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【試用期間中の内訳】 ・1～3ヶ月（月給23万円）：基本給18.5万＋固定残業代4.5万円 ・4～6ヶ月（月給24万円）：基本給18.5万＋固定残業代5.5万円 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 18万5000円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• 履歴書不要
• ノルマなし