26年12月オープン 介護事業所　管理者

仕事情報 ● 仕事内容 2026年12月オープン予定の介護施設の管理者募集です。 相模原エリアの定期巡回サービスの責任者として計画書の作成・調整、スタッフの指導育成、利用者の状態把握と多職種連携、サービス品質の管理・改善を担います。在宅生活を支える中核として現場と深く関わります。 オープニングスタッフ募集 2026年12月に相模原駅チカにオープンする新しい介護事業所です。 今回はそちらのオープニングスタッフを募集します。 新しい環境で心機一転、新たな仲間とともにフラットな関係で働くことができます。 【一体感のある・あたたかい施設づくり】を一緒に作っていきませんか？ 豊富なキャリアパス 施設内の役職（主任～管理者）だけでなく、複数の施設を統括する【エリア長】 そのエリア長を束ねる【統括エリア責任者】 さらには【本部長】といった役職がございます。 管理者の上に役職者がいることで、安心して施設運営に専念できます。 社会福祉連携推進法人として地域貢献と、自身のキャリアアップを目指しませんか♪ 働き方と残業について 平均残業時間は月2時間程度で、早番・日勤・遅番・夜勤の4交代制になります。正社員の皆様には、7時～21時の日中帯の業務と21時～7時の夜勤を行っていただきます。夜勤は1名体制ですが、有事の際には当直者もおりますので、ご安心ください。毎月のシフトで希望休制度もご用意しており、オンオフの付けやすい職場です。 充実の手当で高収入♬ 定期巡回サービスは規模が大きくなればなるほど利益が出やすいのが特長！ 私たちは事業所の規模に応じて、月に2～6万円の手当を支給♪ 「働きやすさ」か、それとも「収入アップ」か… いえいえ、どちらも叶えましょう！ それができるのが日の出医療福祉グループの定期巡回サービスです！

資格 【必須】 〇普通自動車免許 〇介護福祉士 ＜歓迎資格や経験等＞ ・介護支援専門員・認知症介護実践者研修修了など ・特別養護老人ホーム/老人保健施設/有料老人ホーム/グループホーム/サ高住/訪問介護/病院等での介護やリハビリスタッフ経験

神奈川県相模原市中央区5-2-13藤ビル203 スマイル相模原定期巡回随時対応型訪問介護看護 住所 スマイル相模原定期巡回随時対応型訪問介護看護 神奈川県相模原市中央区5-2-13 藤ビル203 【交通手段】 アクセス JR横浜線「相模原駅」南口より徒歩約5分

月給35万7400円～44万700円 給与 月給 35万7,400円～44万700円 研修中 月給 35万7,400円～44万700円（研修期間 3 ヶ月） 別途夜勤手当（21時～翌7時 1回4,000円） 賞与年2回計2か月分（R7年度実績） 通勤手当 上限45,000円/月

変形労働時間制 勤務曜日・時間 ■勤務時間（シフト例） ［早出］7:00～16:00（実働8時間 休憩60分） ［日勤］8:30～17:30（実働8時間 休憩60分） ［遅出］12:00～21:00（実働8時間 休憩60分） ［夜勤］21:00～翌7:00（実働8時間 休憩120分） ※実働時間：1日あたり8時間 ※平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 ※平均所定労働時間：1ヶ月あたり168時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | オープニング | 駅チカ・駅ナカ | 車・バイクOK | 高収入 | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | シフト制 | 敷地内禁煙

試用期間なし

職種 26年12月オープン 介護事業所 管理者 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 スマイル相模原定期巡回随時対応型訪問介護看護 採用予定人数 1名 私たちは社会福祉法人として、地域に根ざした「定期巡回随時対応型訪問介護看護」を提供しています。 利用者様の生活を大切にし、より長く住み慣れた自宅・地域での自立生活を支えることを目指します。 あなたの経験とスキルを活かし、安心して長く働ける環境で、新たな介護の未来を共に創造するパートナーとして、挑戦してみませんか。 給与について 【給与モデル内訳】 ・基本給：219,200円～245,000円 ・固定残業代なし ・処遇改善手当：17,500円～20,000円 ・ベースアップ手当：21,000円 ・資格手当：20，000円～40,000円 ・調整手当：20,000円～ ・特別手当：20,000円～ ・夜勤手当：20,000円 4,000円／回 ・通勤手当 上限45,000円/月 【試用期間】 ・試用期間：3か月 (期間中の条件変更なし) 昇給あり 実績：月あたり2,500円～3,500円（R7年度実績） 賞与あり 実績：賞与 年2回・計2ヶ月分（R7年度実績） 待遇・福利厚生 ・年間休日・休暇120日以上 ・資格取得支援や受講料補助 ・福利厚生サービス加入 （宿泊・レジャー・スポーツ・学習等の多種多様なメニューを割引料金で利用可能） ・お誕生日ギフト制度あり ・子育て支援充実 ・産休育休・時短勤務制度あり ・男性の育休取得実績多数 休暇・休日 ・月9休 ・夏期休日2日 ・冬期休日3日 ・リフレッシュ休暇2日 ・6ヶ月経過後の有給休暇日数：10日間 ・産前産後休業：あり ・出生時育児休業：あり ・育児休業：あり ・特別休暇：リフレッシュ休暇、慶弔休暇 ３つの安心 神奈川県内だけでも19施設を構えており、管理者同士の【横のつながり】を持てるのが最大の特長！ 分からないこと・難しいことは経験を教えてくれたり、一緒に考え、乗り越えてくれる環境があります。 そんなあなたを支えてくれる上長もいて、安心して施設の運営が行えます。 【安心の規模】、【安心の母体】、【安心の仲間】 それが日の出グループの強みです♪ 将来のキャリア 「年齢的な問題で転職先が見つからないのでは」「施設での介護の経験のみだから、採用してくれないかも・・・」など、心配な方も！ 私たちは、年齢に関わらず、あなたの経験と知識を生かせる環境を目指しています。 定年までの勤務年数が短くても、今までのご経験に不安があっても、これまでの・これからのご経験は私たちのチームにとって貴重な財産です。 私たちは、知識や経験・適性などから長期的な視点であなたのキャリアを考えます。 ※定年年齢60歳※再雇用制度あり 安心できる企業 家族にも安心を！安定した法人基盤 「日の出みりん」の会社から地元地域への貢献事業として生まれた、日の出医療福祉グループ。 転職時の「自分や家族のキャリアや生活に大きな影響を与えるのではないか」という不安を解消するべく、私たちは特定社会福祉法人として、経営組織のガバナンスの強化、事業運営の透明性の向上に取り組んでいます。 業務に安心を 介護業務に関する不安も解消！ 当法人の定期巡回随時対応型訪問介護看護では、事業所同士のつながりを生かし、知識や経験・ノウハウを共有しながらご利用者様の状態に合わせた適切なケアを考えます。 「このケアどうすればいいのだろう・・」と悩む場面も、職員同士で共有し・相談できる環境が作られています・ またICT機器の活用により、身体的な負担を軽減し、業務の効率化を図っています。 気軽な相談OK！ 「話を聞いてみたい」という方も大歓迎♪ 「実際のお給料はどのくらい？」「スマイル定期巡回の夜勤ってどんな感じ？」などの疑問にもお答えします！ あなたの転職活動で、より合ったお仕事を見つけていただくために、 まずは面談からでもOK。 事業所の雰囲気を知ってからの応募も可能です。 TEL・オンラインでの面談・見学も可能！（Google Meet） この求人が、あなたの新たなキャリアのスタートとなることを願っています。 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 【hinode-kaigojob】

• 主婦・主夫歓迎
• オープニングスタッフ
• 交通費支給