バイオリン教室の採用担当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 全国フルリモートで、バイオリン教室事業を支える人材の採用を担う採用担当です。バイオリン教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。普通職として要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。応募者対応、面接調整、選考記録、求人改善を担当し、選考途中の離脱を防ぎます。 【改善に使う数字】 成果は応募数だけでは測りません。初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。 【選考ケースの考え方】 候補者が複数の強みを持つ場合は、楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索で得た情報と、面接で確認した「楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する」結果を照合。普通職の権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。 【選考を止めない働き方】 全国在宅で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。バイオリン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。バイオリン領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。普通職として未決事項の次の判断者まで明確にします。 【担当する採用領域】 バイオリン教室領域を支える人材には、専門知識と運営力の両方が関わります。初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を具体例で聞き、奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価することを徹底します。 ・想定する採用対象：楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材 ・面接で深掘る経験：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験 ・募集設計の焦点：バイオリンを初めて選ぶ利用者への案内を手掛かりに、難しい情報を短く正確に伝えた経験を確かめます。 ・評価時の注意点：奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する 【入社後90日の目標】 ・30日目までに選考フローと必須記録を習得する。初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 ・60日目までに一つのジャンルの候補者対応を自走する。バイオリン領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・90日目までに離脱要因を一件以上、求人か案内文へ反映する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 【チャネルから評価まで】 探索先は音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認するケースを通じ、普通職が現場と評価をそろえます。 【職位別の責任】 ・求人原稿と候補者向けFAQの更新。バイオリン領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・職種別のスカウト候補抽出と送信準備。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・面接官へ評価項目と未確認事項を事前共有。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・辞退理由を選考工程ごとに分類して週次共有。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・紹介会社・媒体から届く候補者情報の整理。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 判断範囲：通常案件は自ら前へ進め、採否・予算・例外条件は決裁者へ速やかに接続します。 【候補者対応の流れ】 1. 週次改善：初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 2. 採用依頼：バイオリン領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 3. 選考準備：楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する評価項目を面接官と共有 4. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 5. 求人作成：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 6. 母集団形成：音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索を使い、検索条件と訴求を記録 口頭で決まった変更も全国フルリモートの共有記録へ戻します。 専門性を尊重しつつ、数字と候補者体験から採用を改善したい方が力を発揮できる仕事です。

求めている人材 【必須】 ・社会人としての文章・メール対応ができる方 ・複数案件の期限と進捗を整理できる方 ・表計算・オンライン会議・チャットの基本操作ができる方 ・確認済みの事実と未確認事項を分けて共有できる方 【歓迎】 ・初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数を用いたサービス・採用活動の改善 ・バイオリン教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 ・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験 【大切にする姿勢】 ・奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う 【働き方】 安定した通信環境を用意し、文章での報告・相談とオンライン会議を組み合わせて自律的に働ける方。

フルリモート 2nd Community株式会社/代官山本社

月給24万円～30万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 20万7500円 〜 25万9400円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万2500円 〜 4万600円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥240,000～¥300,000。基本給¥207,500～¥259,400、固定残業代¥32,500～¥40,600（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥2,880,000～¥3,600,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。全国フルリモート勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・業務上の出社が発生した場合の交通費は社内規定により支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 経験者歓迎
• 在宅OK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 社割あり