半導体製造装置メーカーでの労務・HRマネジメント担当

仕事内容 半導体製造装置メーカーでの労務・HRマネジメント担当｜正社員｜岡山県井原市｜年収500万円～650万円 【半導体製造装置メーカーの労務・HRマネジメント担当／岡山県】東証プライム上場企業／年休126日 半導体製造装置メーカーである当社の労務部門において、勤怠管理・給与計算を中心とした労務管理業務を担っていただきます。 入社後は、これまでのご経験を活かしながら、勤怠管理・給与計算、社会保険手続きなどの実務を主体的に担当いただくとともに、現在運用している業務の引継ぎ・業務整理・標準化を推進していただきます。 将来的には、事業成長を支える労務運営基盤の構築や、労務システムの活用による業務効率化・労務DX、労務ガバナンス強化、健康経営の推進などにもたずさわり、従業員が安心して働ける職場環境づくりと会社の持続的な成長を支える中核人財として活躍いただくことを期待しています。 【業務詳細】 ■勤怠・給与を中心とした労務管理業務： ・勤怠データの確認、不備対応、労働時間の集計・管理 ・給与・賞与計算、年末調整、各種手当の確認・処理 ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・入退社・異動などに伴う労務関連手続き ・従業員からの給与・勤怠・各種制度に関する問い合わせ対応 など ■業務の標準化・効率化推進： ・既存業務の引継ぎ・棚卸し、業務フローの可視化、マニュアル整備 ・給与・勤怠システムの運用、設定見直し、改善提案 ・AIやデータ活用による業務効率化・労務DXの推進 など ■労務管理体制の整備・高度化： ・就業規則・社内ルールの整備および運用 ・労働時間適正化や働き方改革に向けた施策の企画・推進 ・労務ガバナンス強化に向けた運用体制の整備 ・健康経営、安全衛生活動、各種認定取得への参画 ・社労士・システムベンダー・関係部署との連携および調整 など ●入社後は、勤怠・給与業務の円滑な引継ぎのため井原工場（岡山県井原市木之子町6186）で勤務いただきます。将来的には岡山本社を拠点に、より幅広い労務・HRマネジメント業務にたずさわっていただく予定です。 半導体製造装置メーカーである当社の労務部門において、勤怠管理・給与計算を中心とした労務管理業務を担っていただきます。 入社後は、これまでのご経験を活かしながら、勤怠管理・給与計算、社会保険手続きなどの実務を主体的に担当いただくとともに、現在運用している業務の引継ぎ・業務整理・標準化を推進していただきます。 将来的には、事業成長を支える労務運営基盤の構築や、労務システムの活用による業務効率化・労務DX、労務ガバナンス強化、健康経営の推進などにもたずさわり、従業員が安心して働ける職場環境づくりと会社の持続的な成長を支える中核人財として活躍いただくことを期待しています。 【業務詳細】 ■勤怠・給与を中心とした労務管理業務： ・勤怠データの確認、不備対応、労働時間の集計・管理 ・給与・賞与計算、年末調整、各種手当の確認・処理 ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・入退社・異動などに伴う労務関連手続き ・従業員からの給与・勤怠・各種制度に関する問い合わせ対応 など ■業務の標準化・効率化推進： ・既存業務の引継ぎ・棚卸し、業務フローの可視化、マニュアル整備 ・給与・勤怠システムの運用、設定見直し、改善提案 ・AIやデータ活用による業務効率化・労務DXの推進 など ■労務管理体制の整備・高度化： ・就業規則・社内ルールの整備および運用 ・労働時間適正化や働き方改革に向けた施策の企画・推進 ・労務ガバナンス強化に向けた運用体制の整備 ・健康経営、安全衛生活動、各種認定取得への参画 ・社労士・システムベンダー・関係部署との連携および調整 など ●入社後は、勤怠・給与業務の円滑な引継ぎのため井原工場（岡山県井原市木之子町6186）で勤務いただきます。将来的には岡山本社を拠点に、より幅広い労務・HRマネジメント業務にたずさわっていただく予定です。 アピールポイント ・半導体製造装置メーカーの安定基盤のもとで、事業成長を支える労務基盤づくりを主導できるポジションです。 ・勤怠管理や給与計算の実務だけでなく、業務標準化や労務DX、制度企画まで幅広く経験を広げられる環境です。 ・年間休日126日、完全週休2日制、土日祝休みと、安定した働き方を実現しやすい点も魅力です。 ・賞与年2回で昨年度実績約4ヶ月分、各種手当や住宅関連制度もあり、待遇面の安心感があります。 ・将来的には岡山本社を拠点に、より幅広い労務・HRマネジメント業務にたずさわり、中核人財として活躍が期待できる求人です。 本求人は職業紹介事業者である株式会社キャリアプランニングによる紹介案件です。

応募条件 【必須要件】 以下の経験をお持ちの方を想定しています。 ・事業会社における給与計算および勤怠管理の実務経験 ・賞与計算、年末調整、各種手当処理など給与関連業務の実務経験 ・社会保険・労働保険に関する知識および各種手続きの実務経験 ・AIやExcel、PowerPointなどを活用したデータ集計・管理、資料作成スキル ・正確性と期限管理を両立し、計画的に業務を遂行できる能力 ・社内外の関係者と円滑に連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力 ・個人情報・機密情報を適切に取り扱う高いコンプライアンス意識 【必須資格】 ・第一種普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・給与・勤怠システムの導入、更新、設定変更、運用改善の経験 ・業務フローの見直しや標準化、マニュアル整備、業務承継体制の構築経験 ・RPA、ワークフロー、データ連携等を活用した業務効率化・労務DXの経験 ・就業規則、36協定、労働時間管理など労務管理に関する実務経験 ・労働法令改正対応や労務リスク管理に関する知識・経験 ・働き方改革、健康経営、安全衛生活動、各種認定取得に関する経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方、または取得に向けて学習中の方 【求める人物像】 ・日々の労務実務を正確に遂行しながら、業務改善にも主体的に取り組める方 ・現状を理解したうえで課題を発見し、より良い仕組みづくりにつなげられる方 ・変化を前向きに捉え、自ら考え行動できる方 ・部門や担当領域の枠を越え、周囲を巻き込みながら課題解決を推進できる方 ・従業員視点と会社視点の双方を大切にし、誠実かつ公平に対応できる方 ・労務の専門性を高めながら、将来的には労務企画・HRマネジメント領域へ活躍の幅を広げたい方

年俸500万円～650万円 給与 年収 5,000,000円 〜 6,500,000円 【給与例】 給与詳細（年収例）・手当 想定年収500万円～650万円 賞与：年2回（前年実績4ヶ月分） 【諸手当】 通勤手当、食事手当、資格手当、家族手当、住宅手当、役付手当、営業手当（会社規定に基づき支給）、休日出勤手当、時間外手当

固定時間制 勤務時間 8:30～17:30 ※勤務詳細につきましてはご応募時にご説明いたします。

休日・休暇 年間休日：126日 【休日・休暇詳細】 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）、時間単位有休制度あり、子の看護等休暇（法定以上）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 他

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 確定拠出年金、確定給付企業年金、従業員株式給付制度、従業員持株会制度、資格取得全額補助制度あり、各種研修制度あり、e－learning、通信教育、語学研修サポートあり、社員食堂完備、従業員専用無料駐車場あり、制服貸与、出産・育児支援制度、借り上げ社宅・マンション制度あり（規定条件あり）、定年制：有り（60歳）、再雇用制度：有り（65歳まで）

試用期間あり 試用期間：有り　2ヶ月（試用期間中の条件無し）

職種 半導体製造装置メーカーでの労務・HRマネジメント担当 雇用形態 正社員 研修・試用期間 試用期間：有り 2ヶ月（試用期間中の条件無し） 契約期間 雇用期間の定め無し 勤務先 タツモ株式会社 勤務地 岡山県井原市木之子町6186 受動喫煙対策 禁煙（屋外喫煙所あり） 企業情報 社名 株式会社キャリアプランニング 住所 岡山市北区本町6番36号 第一セントラルビル1階 代表者 代表取締役社長 槙野 博通 設立 1986年7月24日 資本金 5,000万円（株式会社天満屋100％出資） 事業内容 人材派遣 職業紹介 人材開発 業務受託 許可番号 ＜労働者派遣事業＞派33-010011 ＜有料職業紹介事業＞33-ユ-010032 認定番号 ＜優良派遣事業者 認定番号＞第2311006（04）号 ＜職業紹介優良事業者 認定番号＞第2004023（04）号 ＜プライバシーマーク 登録番号＞第10861202（09）号 所属団体 一般社団法人 日本人材派遣協会 一般社団法人 日本人材派遣協会 中国地域協議会 一般社団法人 日本人材紹介事業協会 一般社団法人 日本人材紹介事業協会 医療系紹介協議会 公式HP https://www.capla.co.jp

• 住宅手当あり
• 賞与あり
• 交通費支給
• 長期休暇あり
• 寮・社宅あり
• 食事補助あり