人材開発マネージャー候補

仕事内容: ▼ミッション ・採用領域の部長レイヤーとして上位方針（※）に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと。 ―上位方針：組織方針、VPレイヤー（People&Culture室 室長）の策定するHR領域の3か年計画、事業方針等 ―「パーパスに共感した人の熱意」こそがパーパス達成に向けたキードライバーであると考えています。採用計画の達成のみならず、採用広報に取り組み、転職潜在層のうちパーパスに共感いただける人材の同社への関心を喚起したり、各種施策を通じてパーパスに共感いただける優秀人材のタレントプールを構築するなど、いわゆる「リクルートメント・マーケティング」にも意識的に取り組んでいただき、パーパスに力強く向かうための組織拡大を推進いただきたいです。 ・People&Culture室 室長が立上げを主導するHRBP体制の主力メンバーとして、People&Culture室 室長や事業責任者等と合意した目標を自ら手を動かして達成すること ・各領域のフェーズや課題にあわせて持続的な事業成長を実現するための特性を備えた組織を作り、個々の社員が各自の理念と会社の理念の方向性を揃えながらやりがいを持って仕事ができる環境をフロントに立って作ること ▼想定される業務 採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです。 ー採用計画の充足（現時点では、年間10名〜30名の採用を想定） ・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。 ・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。 ・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること。 ー採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援。 ーパーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。 ー新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定）。 ー採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の同社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践すること。 また、HRBP体制の立上げに伴い、その主力メンバーのひとりとして、People&Culture室 室長及び事業責任者と連携しながら組織課題の解像度を高めていただきつつ、その課題の解決を通じて事業成果の創出に貢献いただく。 ー採用も課題解決手段のひとつですが、HR領域の専門的知見を活かした総合的なソリューション提供にP&C室長と連携しつつ取り組んでいただくことを期待しております。 ー所属はP&C組織にありつつ、担当領域の役員をはじめとするマネジメントレイヤーとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 なお、今後、同社がファンドレイジング（資金調達）の支援を行う団体向けの支援メニューの中に、採用活動の支援が加わる可能性もあります。その場合は、ご意向次第で、団体向けの採用コンサルティングに役割を広げていただく可能性もあります。

求める人材: 必須スキル ・5年以上のHR経験、特にHRBPまたは人事における複数機能の経験 ・組織トップないしビジネスリーダーと協力し、戦略的な人事課題を解決した実績（戦略的思考を持ちながらも、実行力がある方） ・労務管理、採用、パフォーマンス管理、タレントマネジメントに関する深い知識 歓迎スキル ・事業サイドでの実務経験（エージェント、採用コンサルタントとしての実務経験を含む） ・Fintech等、金融機関とリレーションシップを構築しながら事業に取り組んでいるスタートアップの採用活動への関与のご経験 ・非営利団体の活動に関与していた等、ソーシャルセクターに関わったご経験 メンバーマネジメントのご経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ・ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験 求める人物像 ・抽象度が高い理念や事業構造を理解し、咀嚼できる思考力。また、所属する組織の理念や事業、カルチャー等について熱く、わかりやすく訴求する力をお持ちの方 ・迅速に行動し、解像度を高めながらプロジェクトを前進させる推進力をお持ちの方 ・コミュニケーション能力と社交性と公平感を兼ね備え、社内外で良好なリレーションシップを築く力をお持ちの方 ・短期中長期双方の変化に柔軟に対応でき、主体的に行動する力のある方 ・チームワークを大切にし、他部門との連携においてバリューを発揮できる方

東京都千代田区一番町8住友不動産一番町ビル7階 READYFOR株式会社 勤務地: ▼勤務地の変更範囲 同社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。 ▼受動喫煙防止措置 屋内禁煙

年俸700万円～900万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥7,000,000 〜 ￥9,000,000は1か月当たりの固定残業代￥142,920〜￥183,780（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 給与年収700〜900万円 ▼給与内訳 月給583,333円～750,000円（基本給415,013円+固定時間外勤務手当142,920円+固定深夜勤務手当25,400円 ～ 基本給533,540円+固定時間外勤務手当183,780円+固定深夜勤務手当32,680円） ※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給 ※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: ▼勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） - スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です ▼休憩時間 フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得 ▼時間外労働 あり（月平均21時間） ▼働き方 ・リモートワーク可能 -業務の必要性に応じて出社頻度は異なります ・リモートワーク手当/リモート環境設備補助

休暇・休日: ▼休暇・短時間勤務制度 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、会社が定める日（年末年始休暇など） ・特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど） ・年次有給休暇 -入社初日に年次有給休暇を付与します ・育児休業制度 -性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります ・子の看護休暇 -年5日（有給・該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です ・介護・育児に伴う時短勤務制度 -お子様が3歳になった年の年度末まで、6〜8時間の間で選択可能です

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ▼その他 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ・定期健康診断（年1回） ・通勤交通費支給（上限あり） ・社用PC貸与 ・リモートワーク手当（5000円/月）※正社員の場合

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ■□■───────────■□■ ※こちらの求人は、株式会社ポテンシャライトが掲載しています。 企業から人材紹介の委託を受けて掲載しています。 ・職業紹介事業者名：株式会社ポテンシャライト ・事業許可番号：13 -ユ-308564 ・プライバシーポリシー：https://www.potentialight.co/privacy-policy ───────────────── ポテンシャライトは、20~30代のキャリアに強みのある転職エージェントです。 キャリア形成とプライベートのどちらも大切にしたい方へ、カルチャーや働き方がマッチする職場をご提案いたします。 ■ポテンシャライトの実績 1. 利用者の約85%が年収UPを実現！(平均+71万円の年収UP) 2. ITベンチャー求人を中心に7000件+非公開求人！ 3. 累計支援実績13,000件。綿密なヒアリングであなたの強みを引き出します。 気になる求人ではあるものの、いきなり本選考に進むことに不安を感じる方もいらっしゃるかと思います。 丁寧に選考を進めたい方、求人の内容や選考について知りたい方は、お気軽にご相談ください◎ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 7,000,000円 - 9,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間 職歴: * HR経験、特にHRBPまたは人事における複数機能: 5年 (必須)

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