IT領域におけるリクルーティングアドバイザー/営業/プライム上場G/在宅可 人材/アウトソーシング法人営業

企業名 株式会社ウィルオブ・ワーク 求人名 IT領域におけるリクルーティングアドバイザー/営業/プライム上場G/在宅可 仕事の内容 企業側のリクルーティングアドバイザーとして、以下の業務に携わっていただきます。まだまだ創業フェーズになるので、人材ビジネスという枠組みだけでなく、新プロジェクトの企画および運用にも携わって頂きます。 ・クライアントの採用課題の把握 ・求人要件の具体化、採用戦略の提案 ・選考プロセスの改善提案、フィードバック回収 ・上位レイヤー（役員・事業責任者）へのアプローチ・関係構築 ・CAと連携した紹介戦略の立案 ・新規企業開拓（比率は応相談） 募集職種 IT領域におけるリクルーティングアドバイザー/営業/プライム上場G/在宅可

必要な経験・能力等 【必須】業界問わずRA経験がある人（事業規模問わず） 【魅力】■組織立ち上げから期間が浅く、ポジションも空いているため、成果次第で責任ある役割をすぐに任せられます。 ■当社はプライム上場企業として安定した基盤を持ちながら、人材紹介事業はまだ成長途上。既存大手にはない「成長の余地」と「裁量」を同時に手に入れられます。 ■成熟した組織では難しい、施策や運営の改善も自分で提案し実行可能。 やりたいことを形にできる環境があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 テックキャリア事業部 求人サイト：https://willof.jp/techcareer/ IT／エンジニア領域に特化した人材紹介事業（RA／CA完全分業制）

東京都新宿区西新宿二丁目1番1号　新宿三井ビルディング55階 株式会社ウィルオブ・ワーク 予定勤務地 東京都新宿区 勤務地 勤務地① 事業所名： 所在地：東京都 新宿区 西新宿二丁目1番1号 新宿三井ビルディング55階 最寄駅：東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅 徒歩5分、JR 山手線 新宿駅 徒歩8分、都営地下鉄 都営大江戸線 都庁前駅 徒歩3分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：■就業場所の変更の範囲 →（変更の範囲）全国および労働者の自宅 転勤：当面無

月給26万5000円以上 想定年収 400万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥265,000～ 基本給￥212,000～ 固定残業代￥53,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：32.0時間/月

休日 休日：125日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など） 有給休暇：有（10～20日）（入社半年経過後10日付与、以降1年毎に付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：【休日補足】弔事・介護／育児休暇・転任休暇など

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：業務委託・請負運営事業、人材紹介事業、コンサルティング事業、クラウドソーシング事業、システムの受託・開発、外国人就労支援事業 設立：1997年01月 代表者：代表取締役社長 村上 秀夫 従業員数：4,608人 平均年齢：35.0歳 資本金：99百万円 株式公開：非公開 主な株主：株式会社ウィルグループ 100.0％ 本社所在地：〒160-0022 東京都新宿区 新宿３－１－２４ 京王新宿三丁目ビル３階 本社以外の事業所：■国内、国外含め 計48社 ■取引先企業:4,900社 ■札幌～沖縄まで主要エリアで52拠点（2025年3月末現在）■新卒中途割合：新卒3割、中途7割 関連会社：■株式会社ウィルグループ ■株式会社ウィルオブ・コンストラクション ■株式会社ウィルオブ・チャレンジ その他備考・企業からのフリーコメント：当社テックキャリア事業部は、ITエンジニア領域に強みを持つ人材紹介事業として2021年に事業部化し、現在5期目を迎えています。 創設当初4名でスタートした組織は、現在では約30名規模へと拡大し、エンジニアだけでなく、SaaS営業や外国籍エンジニア、未経験領域など、IT業界で活躍する幅広い職種の支援へと領域を拡大しています。一方で、これまでの成長フェーズではCA中心の体制強化を行い、稼働数と応募数を積み上げて決定に繋げる “量の戦い” が中心となっていました。 しかし近年、特にITエンジニア領域において企業の採用基準は上昇し、市況も不確実性が高まっています。選考基準が揺れ動きやすく、従来の「紹介すれば決まる」状況ではなくなりつつあります。 そのため現在は、「企業への深い介入」「クライアントリレーション強化」「上位レイヤーとの関係構築」 が不可欠なフェーズに突入しています。 そこで今回、「企業折衝～採用戦略提案」まで深く踏み込める方を外部から迎え、組織の質的進化を加速させたいと考えています。 決算情報： 決算期2024/03 売上高65,000百万円 決算期2025/03 売上高64,300百万円 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
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• 在宅OK
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