建築施工管理

仕事内容 これまでの施工管理経験を、地域に根ざした建築現場で発揮しませんか？ 後藤組は創業100年、山形に根ざしながら多様なプロジェクトを手がけてきた総合建設会社です。 安定した経営基盤のもと、公共工事から民間工事まで幅広く携わり、地域の暮らしを支え続けています。 当社の特徴は、経験を活かしながら裁量を持って働ける環境があること。 億単位の案件や、公共施設・医療福祉施設・工場・店舗など、地域に必要とされる建築プロジェクトに主体的に関わることができます。 また、DXの導入や働き方の改善にも積極的に取り組んでおり、施工管理としてより効率的に、長く働き続けられる環境づくりを進めています。 「経験を活かして次のステージに進みたい」 「地域に貢献できる建築の仕事に携わりたい」 そんな想いをお持ちの方をお待ちしています。 ー 【仕事内容】 これまでの施工管理経験を活かし、山形県内を中心とした建築工事の現場管理をお任せします。 公共施設や医療・福祉施設、工場、店舗など、地域の暮らしや産業を支える建築プロジェクトに携わる仕事です。 施工管理は、工事全体を統括するポジションです。 工程管理（スケジュール）、品質管理、安全管理、原価管理、環境管理といった「5大管理」を中心に、現場の指揮をとります。 現場では職人や協力会社、社内メンバーと連携しながら、チームでプロジェクトを推進。 これまでのご経験やスキルに応じて、できる業務から担当し、徐々に裁量を広げていただきます。 また、工事の進捗確認や写真記録、書類作成などの業務もあり、現場とデスクワークのバランスを取りながら働ける環境です。 ICTやDXも積極的に導入しており、タブレットやアプリを活用した効率的な施工管理を実現しています。 規模や用途の異なる多様な建築案件に携わることで、これまでの経験をさらに広げることができます。 将来的には、現場責任者としてプロジェクト全体をリードし、より大きな裁量のもとで活躍いただくことを期待しています。 ー 【入社後の流れ】 ▼入社〜1ヶ月 まずは当社の現場の進め方やルール、安全管理基準、DXツールの使い方などを理解していただきます。 これまでの経験を踏まえつつ、現場環境にスムーズに馴染めるようサポートします。 ▼2〜3ヶ月 現場に配属され、施工管理業務を担当します。 工程・品質・安全管理など、これまでのご経験を活かしながら、担当領域を持って業務を進めていただきます。 ▼3〜6ヶ月 現場の中核メンバーとして、協力会社や職人との調整、進捗管理などを主体的に担います。 案件規模や経験に応じて、現場代理人や責任者としての役割もお任せしていきます。 ▼6ヶ月以降 現場全体を統括するポジションとして、プロジェクトをリードしていただきます。 大型案件や複数現場の管理など、より高い裁量を持って活躍いただくことを期待しています。 ー 【1日の流れ（例）】 ▼08:00 出社・朝礼 現場で朝礼を行い、当日の工程や安全事項を共有。職人や協力会社と連携し、作業の方向性を確認します。 ▼09:00 現場巡回・進捗確認 施工状況を確認しながら、品質や安全面をチェック。必要に応じて指示出しや調整を行います。 ▼10:30 打ち合わせ 協力会社や社内メンバーと工程や施工内容について打ち合わせを実施。課題の共有と改善策の検討を行います。 ▼12:00 昼休憩 ▼13:00 書類作成・管理業務 工事写真の整理や報告書作成、原価・工程の管理などを行います。ICTツールを活用し効率的に進めます。 ▼15:00 現場確認・調整 再度現場を巡回し、進捗や安全状況を確認。翌日に向けた段取りや必要な調整を行います。 ▼16:30 翌日の準備・打ち合わせ 工程の見直しや資材・人員の手配などを行い、スムーズに現場が進むよう準備します。 ▼17:30 退社 進捗を整理し、翌日の段取りを確認して退社します。 ー 【この仕事の魅力】 ■経験を活かし、裁量を持って働ける これまでの施工管理経験をベースに、担当現場を持ち主体的に業務を進めることができます。案件規模に応じて現場責任者としての役割も担い、スキルをさらに高めていける環境です。 ■地域に残る仕事に携われる 公共施設や医療・福祉施設、工場、店舗など、地域の暮らしや産業を支える建築に関わります。自分の仕事が地域に長く残り、多くの人に利用され続けるやりがいを実感できます。 ■大型案件にも挑戦できる 億単位のプロジェクトなど、スケールの大きな工事にも携わることが可能です。経験の幅を広げながら、施工管理としての市場価値を高めていけます。 ■働きやすさと安定性の両立 完全週休2日制・年間休日120日と、建設業の中でも働きやすい環境を整えています。創業100年の安定した基盤のもと、長く安心して働くことができます。 ■DXによる効率的な施工管理 タブレットやアプリなどICTを活用し、業務効率化を推進。従来の施工管理のイメージにとらわれない、スマートな働き方が可能です。 ー 【働き方・DXの取り組み】 2021年に完成した新オフィスで、快適な環境のもと業務を行っています。 タブレットやアプリなどを活用し、業務の効率化や情報共有のスピード化を推進。 建設業の枠にとらわれず、DX（デジタルトランスフォーメーション）にも積極的に取り組み、 働きやすい環境づくりを進めています。 ー 【当社について】 株式会社後藤組は、1926年（大正15年）創業、2026年に創業100周年を迎える総合建設企業です。 山形県米沢市に本社を構え、東京にも拠点を展開し、地域に根ざしながら事業を広げてきました。 売上高100億円規模の安定した経営基盤のもと、土木・建築を中心に、不動産、リフォーム、資材リースなど複数の事業を展開。 地域のインフラを支え、暮らしを支える役割を担っています。 近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）にも力を入れており、業務効率化や働きやすい環境づくりを推進。 2021年に完成した新オフィスでは、タブレットやアプリなども活用し、効率的で今の時代に合った働き方を進めています。 会社全体では150名、就業場所では55名が在籍し、男性70％・女性30％の構成で、20〜30代の若手社員も多く活躍中です。 年齢や社歴に関わらず相談しやすく、落ち着いて長く働ける環境が整っています。 「よりよい仕事を通して、よりよい暮らしをつくる」という理念のもと、地域社会への貢献と企業の成長を両立。 安定した経営基盤と、変化を取り入れる柔軟性の両方をあわせ持つ企業です。

求めている人材 【必須条件】 ・高卒以上 ・建築分野での施工管理の実務経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・以下いずれかの資格をお持ちの方 - 1級建築士 - 2級建築士 - 1級建築施工管理技士 - 2級建築施工管理技士 【歓迎条件】 ・現場代理人や主任技術者としての経験 ・公共工事や大型案件に携わった経験 ・マネジメントや後輩指導の経験 【こんな方に向いています】 ・これまでの経験を活かし、裁量を持って働きたい方 ・地域に根ざした仕事に携わりたい方 ・チームで協力しながら現場を進められる方 ・安全・品質に責任を持って取り組める方 ・新しい技術やDXにも前向きに取り組める方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・59歳以下（定年のため））

992-0052山形県米沢市丸の内２丁目２番２７号 株式会社後藤組 【交通手段】 交通・アクセス 米沢駅から徒歩約25分／車で約7分

月給30万円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 29万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 ※経験・スキル・資格を考慮し決定いたします。 【一律手当】 ・住宅手当10,000円 【別途支給】 ・通勤手当（実費支給／上限なし） ・残業手当（発生分全額支給） ・禁煙手当（年2回支給） ・資格取得奨励金（1級建築士・1級建築土木施工管理技士など） 【昇給・賞与】 ・昇給年1回（6月） ・賞与年2回（7月/12月） 【給与例】 給与例 【想定年収】 550万円〜650万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 8:00〜17:30（実働7時間30分／休憩120分） ※残業は月平均20時間以内 ※現場状況により変動する場合があります

休日休暇 ■年間休日120日 ■完全週休2日制（土日祝休み） ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ■有給休暇 ・入社時5日付与／入社6ヶ月後に5日付与（計10日） ・最大年間20日付与 ・平均有給取得日数：13.6日 ※有給取得奨励日あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■各種手当（生活サポート） ・通勤手当（全額支給／私用車利用の場合は別途損料支給） ・住宅手当（全社員：毎月10,000円） ・禁煙手当 勤続年数に応じて支給（最大年間100,000円） ・役職手当（主任以上：20,000円〜70,000円／月） ・サシ飲み手当（管理職：30,000円／月） ・代理人手当（20,000円／月 ※対象職種） ・勤務地手当（東京勤務：35,000円／月） ・インセンティブ制度（BtoC営業職：営業成績に応じて支給） ■支給・設備 ・iPhone／iPad／ノートパソコン貸与 ・IT機器の定期更新 ・デジタルツール活用（DX推進環境） ■健康・働きやすさ ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断（年1回／40歳以上は人間ドック） ・受動喫煙対策（敷地内禁煙・屋内禁煙） ・育児休業取得実績あり ・時短勤務制度あり ・平均残業時間：月20時間以内 ■社内制度・文化 ・社員旅行（年1回／ハワイ・バリ・沖縄など実績あり） ・懇親会制度（会社負担／年間約300万円） ・社長との食事会あり ・サークル活動補助（月2,000円） ・100回帳制度（社内活動参加でポイント付与／100回で50,000円支給） ・社内表彰制度（社長賞／優秀社員賞／優秀事業部賞／新人賞など） ■休日・休暇 ・年間休日120日（土日祝／火水 ※職種による） ・GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇 ・有給休暇（入社時5日＋半年後5日／最大20日） ・有給取得奨励日あり ・長期休暇制度（勤続10年以上：5〜9日） ■その他制度 ・ジョブローテーション制度あり ・エリア限定勤務あり（転居を伴う転勤なし） ・社宅・家賃補助制度あり ・評価制度（実力主義・評価基準明確） 【教育・研修制度】 ■入社前（内定者期間） ・内定者研修 ビジネスマナー／コミュニケーション／営業体験／実行計画作成 ※月1回程度実施／同期との関係構築が可能 ■入社後（基礎教育） ・本社研修（経営管理部主導） 会社ルール／申請方法／DXツール基礎／業務理解 ■配属後（実務教育） ・部門ごとの教育プログラム ・OJT（座学＋実務） ■継続教育・スキル向上 ・営業職研修／技術職研修 ・マネージャー研修／管理職研修 ・外部研修（キャリアに応じて） ・各部門勉強会 ・資格取得勉強会 ・夕方勉強会 ■資格・能力開発支援 ・資格取得支援制度（受験料会社負担） ・資格取得奨励金（20,000円〜150,000円） ・資格学校費用70％補助（合格時） ・資格手当（賞与時加算） ・DX社内認定資格制度 アソシエイト／スペシャリスト（奨励金＋手当） ■育成・評価制度 ・定期個別面談（上司との1on1） ・キャリアコンサルティング制度 ・成果＋プロセス＋姿勢で評価 ・評価基準の明確化 ■教育方針・特徴 ・「5年で一人前に」を育成目標 ・文系・理系問わずゼロから育成 ・挑戦・失敗も評価対象 ・コミュニケーション力重視 ■教育投資 ・年間約3,000万〜4,000万円 ・内定者1人あたり約40万円 ■組織開発 ・EG（エマジェネティクス）導入 思考・行動特性を可視化し組織理解を促進

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み