〖業界・職種経験不問・フィールドセールス〗希少な〝医療・介護・福祉業界とRPO〟市場を開拓

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ 提案商材『medica』について ━━━━━━━━━━━━━━ 「月額制で、プロの人事担当を1名雇える」がコンセプトの採用WEBコンサルティングです。 ・圧倒的な実績： 累計2,500社以上の導入実績があり、業界専門紙「高齢者住宅新聞」にも取材されました！ ・最新テクノロジー： NECと協業し、テクノロジーを活用した高度な採用支援を推進しています。 ・本質的な支援： 単なる運用代行ではなく「成果・費用対効果の向上」にフルコミットします。 ◆【仕事内容：あなたの役割】 深刻な人材不足に悩む医療・福祉法人の経営層（理事長や施設長など）に対し、採用課題のヒアリングから解決策の提案、ご契約までを担う「企業の未来を創る最前線」のポジションです。 単なる「モノ売り」ではなく、顧客の経営課題そのものに向き合い、当社の『medica』を通じた本質的な課題解決を提案します。 ◆【具体的な業務ステップ】 ・アプローチ・アポイント獲得 採用に課題を抱えるターゲット施設へアプローチし、商談の機会をいただきます。ブルーオーシャン市場のため、比較的お話を聞いていただきやすい環境です。 ・ヒアリング・課題抽出 経営層と商談（主にWEB）を行い、「なぜ人が集まらないのか」「採用コストが高止まりしている原因は何か」など、表面化していない根本的な課題まで深くヒアリングします。 ・コンサルティング・提案 ヒアリングした課題に対し、『medica』を用いた解決策をロジカルに提案します。採用計画の設計やコスト削減のシミュレーションなど、経営視点での提案を行います。 ・クロージング・CS連携 ご契約後、「採用成功」に向けたバトンをカスタマーサクセス（CS）チームへ連携します。「売って終わり」ではなく、社内の専門チームと協力して顧客を成功へ導きます。 ◆【私たちが解決する「顧客のリアルな悩み」】 「採用費（紹介手数料など）ばかりかさんで、利益を大きく圧迫している…」 「人材紹介に頼りきりで、自社に採用ノウハウが全く蓄積されない…」 「人手が足りず現場のスタッフが疲弊し、さらに離職に繋がる悪循環が起きている…」 ⇒ こうした「経営を揺るがす採用のジレンマ」を、あなたの提案力で根本から解決へと導きます！ PRポイント ━━━━━━━━━━━━━ 8割以上が未経験スタート！ ━━━━━━━━━━━━━ ・前職はアパレル、教員、警察官など多種多様です。 ・「挑戦を誰も笑わない」失敗を歓迎する温かいチーム。 ・感覚的な営業ではなく、データや論理といった「新しい武器」を身につけ、提案のプロへと成長できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同世代より早く成長できる「抜擢文化」！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・平均年齢26.7歳（リーダー25.2歳）と20代が主役！ ・年次や経験は一切不問。手を挙げた人にどんどんチャンスが訪れます。 ◆【キャリア例】 ・新卒1年目で大阪支店を単独立ち上げ（数千万の売上達成！） ・未経験からわずか1〜2年でマネージャーへ昇格（女性リーダーも活躍中） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営層に直接提案！圧倒的な営業スキルが身につく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・提案相手は、医療・介護法人の経営者（理事長や院長など）。20代から経営層との商談を重ねることで、視座の高いトップセールスのスキルが磨かれます。 ・契約後もCSチームが顧客と伴走し成果を出すため、営業特有の「売ったら売りっぱなし」の罪悪感がありません。胸を張って提案できる本質的なサービスです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 志向で選べる3つのキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」 ・マネジメント：最速でチームを牽引するセールスマネージャー・事業部長候補 ・ゼネラリスト：事業課題の解決や、新規事業の立ち上げメンバー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ フィールドセールスから見た「medica」の売りやすさ（プロダクトの特徴） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ハードルが低く提案しやすい「月額固定モデル」 人材紹介のような「採用ごとの高額な成果報酬」がなく、顧客の予算を圧迫せず、初期の提案やクロージングが圧倒的にしやすいビジネスモデルです。 ・アポが取りやすい「ブルーオーシャン市場」 人材業界の中で「医療・介護×RPO（採用代行）」は非常に希少です。 強力な競合が少ないため、テレアポでの話の聞いてもらいやすさや、商談での成約率の高さが特徴です。 ・累計2,500社以上の実績と信頼 業界専門紙「高齢者住宅新聞」への掲載実績や、NECとのテクノロジー協業など、営業担当を強力に後押しする「企業の信頼度」と「確かな実績（事例）」が揃っています。 ・社会貢献と事業成長のリンク 「医療・介護・福祉の人手不足」という日本屈指の社会課題を解決するプロダクトだからこそ、売上を追うことがそのまま社会への貢献に直結する、意義の大きな営業活動ができます。

応募資格 【必須条件】 正社員経験1年以上 何かしらの顧客折衝経験1年以上 ※高校、大学でスポーツなどで結果を出していれば既卒でも可 内定の可能性が高い人 【歓迎スキル】 下記いずれかのご経験 ・営業経験（法人・個人問わず） ・または、マネジメントへの挑戦意欲（未経験可） 【求める人物像】 ・主体性： 変化を楽しみ、未知の課題に挑める成長意欲 ・完遂力： 困難に屈せず、目標達成までやり抜く粘り強さ ・協調性： チームを活かす明るい対人スキルとコミュニケーション力 ・規律： 社会人としての基本的なマナーや清潔感（TPO） 年齢制限：28歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため）

〒1530042東京都目黒区青葉台3-1-19 株式会社For A-career 勤務地 東京都 目黒区青葉台3-1-19 青葉台石橋ビル6-7階 【交通手段】 交通アクセス 最寄駅：神泉駅 〈本社オフィス〉（雇い入れ時） 神泉駅より徒歩5分 渋谷駅より徒歩12分 【変更の範囲】 ・東京支社オフィス：東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階 ・大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階 ・大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23 TKフロンティアビル13階 ・その他会社が指定する場所

月給30万円～50万円 給与 月給300,000円〜500,000円 想定年収 420万円～700万円 ・給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。 ・業績連動型賞与あり 年2回（7月、12月） ・給与査定 年2回（4月、10月） 固定残業代: 1ヶ月あたり 69,000円〜130,100円 超過分別途支給あり 固定残業時間: 1ヶ月あたり 45時間 【給与例】 【給与例】 年収例: ① 25新卒（入社1年目・男性社員） 入社時：月給26万円（年収364万円想定） 12か月目：月給32万円（448万円想定） └ 10月～12月で目標を連続達成し、昇格試験を経てスピード昇格 ② 中途入社（入社4年目・女性元アパレル店長） 入社時：人材紹介事業部のCAメンバーとして月給32万円（年収416万円） 2年目：リーダーへ昇格、月給35万円（年収490万円） 3年目：medica事業部のコンサルマネージャーに昇格、月給45万円（年収630万円想定） └ 異なる事業部での経験を活かし、キャリアの幅を広げながら昇格 ③ 中途入社（入社3年目・元警察官） 入社時：月給30万円（年収420万円） 半年後：リーダーへ昇格、月給35万円（年収490万円） 3年目：マネージャーへ昇格、月給42万円（年収600万円） └ 業界未経験から半年でリーダー、3年目でマネージャーにステップアップ 2〜3年目にはリーダーやマネージャーへ早期昇格の機会があり、実績を積めば年収600万円に到達する社員もいます。年2回の査定があり、定量と定性の2軸で評価しております。

固定時間制 勤務時間 固定時間制 09:00～18:00 実働時間： １月あたり 160.0時間 【勤務時間】 実質8時間 平均所定労働時間： １月あたり 160.0時間

休日休暇 休日 土日祝休み 年間休日 125日 休暇制度 有給休暇、慶弔休暇、産休・育休 その他の休日休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 福利厚生・諸手当 交通費支給、住宅手当、社会保険完備、健康診断、役職手当 その他の福利厚生・諸手当 ・交通費支給（上限3万円／月） ・家賃補助制度（条件あり東京3万／月、大阪2万／月） ・確定拠出年金制度 ・時間外手当 ・副業OK（申請必要） ・オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備 ・フィットネスジム制度（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給） ・バースデープレゼント制度 ・部活動制度（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…） ・ダンスチームのスポンサー（ダンスリーグの観戦無料）

試用期間あり 期間: 6ヵ月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ ※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1ヵ月前に面談の上で決定致します。 ※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。 ※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。

キャッチコピー ＼年休125日×年収420～／ 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社For A-career この求人の魅力 この求人の魅力 理念 ・ビジョン ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ バブルの崩壊以降、長きに渡って停滞してきた日本経済。 近年は働き手不足や消費活動の縮小により、成長力が弱まっていると言われます。 一方、高齢化が進む日本においてこれから市場規模が大きくなっていくのが、介護・医療・福祉業界です。 これらは今後の日本経済の発展を牽引していくポテンシャルを秘めていると言えます。 その業界にとって目下最大の課題は、「人材不足」と「業務効率化」です。 膨大な業界データを分析するアナリストがお客様の採用活動の最適解を提案するとともに、介護・医療・福祉業界 の労働市場に精通した採用コンサルタントが徹底的に伴走支援。 採用して終わりではなく、人材が定着する組織作りまでサポートします。 また業界に特化した経営コンサルタントが在籍しており、経営戦略立案のお手伝いも可能です。 すべてのお客様に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ。 これこそが、日本経済の新たな成長の起爆剤になると信じています。 仕事・事業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「採用代行」で終わらない。 現場に深く入り込み、顧客の経営課題を根本から解決する。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 介護・医療・福祉業界の課題を【テクノロジー（AI）×圧倒的顧客理解】で解決。 業界価値の最大化を目指す会社です。 私たちの強みは、ツールを売って終わるのではなく、顧客の現場に深く入り込んで徹底的に伴走することです。 要件定義から求人票改善、スカウト運用、面接同席までを一気通貫で支援。 高頻度でデータレビューと仮説検証を回し、「数字で語る採用」によって採用単価・歩留まりの最適化を実現します。 さらには、AIを用いた業務効率化やMEOなどの周辺施策も組み合わせ、入社後のフォローや「人材が定着する組織作り」まで支援します。 短期的な採用支援ではなく、中長期的な視点で顧客の持続可能な経営そのものに貢献できる、本質的な営業・コンサルティングスキルが磨ける環境です。 働く人・社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 来たれ、カオスを楽しむ「出る杭」のヒーロー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆「出る杭」を歓迎する実力主義と、若手からの大きな裁量 年次や経験は一切関係ありません。 若いうちから裁量権を持ち、手を挙げる者にチャンスが与えられる環境です。 厳しさの中にも圧倒的な成長があり、自ら挑戦して結果を出した人が正当に評価されます。 ◆整っていない「カオス」を楽しみ、自ら仕組みを創る 完成された組織ではないからこそ、自ら仕組みやルールを創っていく面白さがあります。 変化の早い状況すらも楽しみ、決めたことをやり切る「執行力」が私たちの強みです。 ◆毎日誰かがヒーローになる「称賛文化」 日々の小さなナイスプレーも見逃さず、全員で称賛し合うカルチャーです。 成果を出せばSlackには自然と拍手や称賛が集まり、挑戦や努力がきちんと認められます。 同年代の熱い仲間と切磋琢磨しながらも、「人間関係のストレスがない」風通しの良さが自慢です。 給与・待遇 月給制＋業績連動。昇給年2回（査定あり）。 家賃補助対象エリアに居住の場合は月3万円の手当あり。 原則土日祝休み・各種社会保険完備・固定残業制を採用し、超過分は別途支給／代休取得ルールを整備しています。 また最近では「出産手当」や「フィットネスネス手当」などを取りいれております。 現在の組織構成 部署の人数 70人 ・セールス（新規・既存営業）：25名 ・コンサルタント（採用コンサルティング）：16名 ・コンサルタント（エンタープライズ）：3名 ・アソシエイト：10名 ・クリエイティブ：5名 ・マーケティング：3名 ・部長職：3名 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

• 住宅手当あり
• 賞与あり
• 交通費支給