ホテル運営と売上管理を担うリーダー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：宿泊/ホテルコンシェルジュ、ドアスタッフ、フロント ✬【この求人の特徴】 ✅フロント経験を、販売・運営改善に活かす ✅稼働率・ADRを見て売上向上策を検討 ✅飲食・サウナの企画や運営にも参加 ✅経験・適性に合わせ担当業務を広げる ✅リーダー・マネージャー・副支配人への道も ✅基本的な接客英語を使い海外ゲストに対応 ✅月9日休み｜2月は8日 ✅自社運営ホテル・レストランの社員割引あり ✬【この会社の特徴】 ✅不動産・ホテル・飲食を手がける街づくり企業 ✅企画・開発から開業後の運営まで一貫 ✅地域の歴史や文化を生かした事業づくり ✅食・建築・音楽・アートを掛け合わせる ✅社員の「好き」や提案を企画に活かす ✅経営陣や企画との距離が近い組織 ✅現場から本部など、職種を越える異動実績 ✥─────────────────✥ ✬【フロントから、ホテル全体の運営へ】 BASE LAYER HOTEL 福岡は、 2026年4月に開業した全126室のホテルです。 街へ出かけるための快適な宿泊機能に、 地元の食やカルチャーに触れる体験を組み合わせています。 今回募集するのは、フロント・宿泊業務を 土台に、販売やサービス改善にも関わる ホテル運営リーダー候補です。 予約管理や接客で培った経験を活かし、 稼働率や売上を見て、販売方法を考える。 スタッフと業務の進め方を話し、 サービスをより良くする。 現場で気づいたことを運営に反映できる仕事です。 ✬【126室・7タイプの客室と、街に開く共用部】 コンパクトなダブル・ツインから、 最大6名で泊まれるファミリールーム、 客室内にサウナと水風呂を備えた客室まで。 ビジネスや旅行など、さまざまな滞在に応える 7タイプの客室があります。 1階のラウンジは、宿泊者以外も利用できます。 ローカル店舗から仕入れる朝食を提供し、 夜は糸島の「川久保酒店」が選ぶ 国内のボトルを楽しめるバーに。 音響にはOJASとNNNNが共同開発した サウンドシステムを採用しています。 24時間利用できるストア「BL*MART」には、 九州のスナックや、地元の酒店が選ぶドリンクも。 宿泊機能と、福岡の食や街を知る入り口が 同じホテルの中にあります。 こうした施設の特徴を理解し、 国内外のゲストへの接客に活かしていきます。 ✥─────────────────✥ ✬【担当する4つの仕事】 ◆フロント・予約管理と、ゲストへの接客 チェックイン・チェックアウト、 予約管理、国内外のゲストへのご案内を担当。 英語での基本的な接客も行います。 まずは現場に入り、このホテルのサービスや 業務の流れ、ゲストの特徴をつかみます。 ◆サービス改善と、スタッフの育成・サポート 日々のオペレーションを確認し、 スタッフと協力してサービスを改善します。 接客や現場の進行が得意な方は、 その経験をサービス品質の向上や 後輩スタッフの育成に活かせます。 ◆宿泊販売・売上管理と、販売施策の実行 予約状況、稼働率、ADR（平均客室単価）を確認し、 売上を伸ばすための方法を考え、実行します。 OTA（宿泊予約サイト）の管理や、 レベニューマネジメントに関わる業務も担当。 数字を見ることが得意な方は、 予約動向の分析や販売戦略の検討へ 仕事の幅を広げていただけます。 ◆飲食・サウナなどのコンテンツづくり ストリートキッチンやサウナの運営も控えており、 新たなコンテンツの企画・運営にも参加します。 食やサウナ、音楽などへの関心を、 ホテルでの過ごし方を考える仕事につなげられます。 経験や適性を踏まえ、担当する業務を 少しずつ広げていくポジションです。 ✥─────────────────✥ ✬【入社後と、その先のキャリア】 まずはフロント・宿泊業務を通して、 ホテルのサービスや日々の運営を理解します。 そのうえで、売上管理、スタッフ育成、 サービス改善などへ担当領域を広げます。 入社時点で、レベニューマネジメントや マネジメントの経験は必須ではありません。 予約管理や宿泊販売で関わってきたことを 足場に、未経験の業務にも取り組んでいけます。 その後は適性・希望に応じて、 宿泊部門のリーダーやマネージャー、 副支配人などへのステップアップも可能です。 GREENINGではホテルの新規開業も予定しており、 新たな施設の立ち上げや 他施設の運営に挑戦する機会もあります。 ✬【ホテル・飲食・街づくりを手掛けるGREENING】 GREENINGのビジョンは、 「世界に誇れる日本の文化的な風景を創造する」こと。 不動産の企画・開発から、ホテル・飲食店・ 商業施設の運営までを手掛けています。 100年以上の歴史を持つ「沼津倶楽部」、 地域の食材や季節を大切にする「GARDEN HOUSE」、 下北沢の商業施設「reload」などを運営。 施設ごとに地域の文化や歴史を読み取り、 その場所に合う事業をつくっています。 福岡でも、宿泊だけでなく、 食や音楽、街で過ごす時間まで含めた ホテル体験をつくる取り組みを進めています。 フロントでの経験を活かしながら、 販売、チームづくり、新しい企画にも 関わりたい方をお待ちしています。 ✥─────────────────✥ ✬【勤務地・雇用形態】 雇用形態：正社員 勤務地：BASE LAYER HOTEL FUKUOKA 〒810-0005 福岡県福岡市中央区清川1丁目14-15 地下鉄七隈線「渡辺通駅」から徒歩7分 西鉄天神大牟田線・地下鉄七隈線「薬院駅」から徒歩10分

求めている人材 ✬【必須条件】 ●ホテルでの宿泊・フロント業務などの実務経験 ●英語で海外のお客様に基本的な接客・ご案内ができる方 ●ホテル運営やサービス品質の向上に主体的に取り組める方 ●宿泊販売や収益管理に携わった経験 例：OTA管理・予約管理・料金設定・レベニューマネジメントなど 例示した業務を、すべて経験している必要はありません。 レベニューマネジメントやマネジメントの経験は、 入社時点では必須ではありません。 ✬【歓迎する経験・スキル】 ●ホテルでのリーダー業務・後輩育成の経験 ●PMSなどホテルシステムの使用経験 ●飲食店・レストランでの勤務経験 ●サウナ・飲食・音楽などのカルチャーへの関心や知識 ●英語以外の外国語スキル ✥─────────────────✥ ✬【こんな経験を、次の仕事につなげたい方へ】 ゲストに合わせて案内してきた経験は、 国内外のお客様への接客に。 予約管理や販売に関わった経験は、 稼働率や売上を見ながら改善を考える仕事に活かせます。 チームで働くことを大切にし、 自分の担当以外にも関心を持てる方、 新しい知識を吸収し、できる仕事を増やしたい方を お待ちしています。

月給36万5980円～41万7575円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 29万2000円 〜 33万5000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万3980円 〜 8万2575円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ✬【給与】 年収：¥3,500,000～¥4,500,000 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※上記金額には45時間分の固定残業代を含む想定です。 ※超過分は別途支給します。 ✬【試用期間】 3か月 ※期間中は給与額が変動する可能性があります。 ※その他の勤務条件に変更はありません。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 〜 9時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 ✬【勤務形態】 1か月単位の変形労働時間制 24時間3交代のシフト制（夜勤あり） ✬【シフト】 ●7:00～16:00 ●13:00～22:00 ●22:00～翌7:00 1日9時間拘束（実働8時間・休憩1時間） 平均勤務日数：1か月あたり21～22日

休日休暇 ✬【休日・休暇】 ●月9日休み（2月は8日） ●公休107日＋有給休暇5日取得で、年間112日の休み ●有給休暇：入社半年後に10日付与 ●特別休暇：入社1年後に5日付与 ●慶弔休暇 ●産前産後休暇・育児休業 男女ともに取得実績があります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✬【賃金更改】 ●年2回（7月・1月） ✬【福利厚生】 ●自社運営のレストラン・ホテルを社員価格で利用可能 ●交通費：月¥50,000を上限に支給 ●社会保険完備 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ●超過勤務手当 ●社員紹介手当 ●健康診断 ●全社総会・納会などの社内イベント

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 交通費支給
• 介護休暇あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 育休あり
• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上
• 固定給25万円以上
• フリーター歓迎
• ブランクOK
• 経験者歓迎
• 時短勤務あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 女性が活躍中
• ノルマなし
• 社割あり
• 制服あり
• 研修あり