作業療法士(訪問看護)

仕事の内容 長期休暇がほしい！ 副業も認めてほしい！ 週４勤務とかで家庭と両立したい！ 「真っ当な」精神科在宅医療をやりたい！ 看護師との立場に差があるのは不公平だ！ 今の職場、集団指導なので自分の成果が見えづらい！ 一生、病院のリハビリ職で終わりたくない！ 「精神」も「身体」も看れる、一流の作業療法士になりたい！ 「教育体制」が充実したステーションで働きたい！ 未経験だけど、精神科訪問看護にチャレンジしたい！ 「家族」も「作業療法士のキャリア」もあきらめたくない！ 患者さん１人１人にもっと寄り添いたい！ サービス残業ばかりの職場はイヤだ！ 仕事もプライベートも本気でやりたい！ 自動車には乗れないけど、訪問看護をやりたい！ この中で１つでも該当するものがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれない・・」という気持ちがあるようでしたら、お力になれるかもしれません。 おおげさかもしれませんが、「多数ある求人の中から、このページにアクセスしたことこそが、あなたの『人生のターニングポイント』」になるかもしれません。 逆に言うと、「あなたの『たった１度の人生』を、今の職場で、浪費し続ける」という選択は、とっても「損」なこと、なのかもしれません。 ー はじめまして！こんにちは！ ハートフル訪問看護ステーション代表の渡部です。 当ステーションは、「１０年以上の歴史」があり、私自身が「精神科認定看護師」ということもあり、「地域ナンバー１の精神科訪問看護ステーション」であると、断言できるステーションです！ ちなみに、「精神科訪問看護」においては、とっっても残念なことに、「営利主義のみで、見守りだけ適当にやってる（服薬管理すらしない）」みたいなステーションが、多々あるのが、現状なんです。。。 もっとも、当ステーションは、違います！ （手前味噌ではありますが）、本当に「真っ当な訪問看護」を、行っています！ 具体的には、「利用者さんの長所・強みに着目」し、「今ある状況をあきらめず」、「社会の制限を超えていけるケア」を行っています。 そして、「教育体制」がとっても充実しているので、「うちで働いたら、どこに行っても、恥ずかしくないスキルがつくよっ！」と、胸をはって言い切れます。 その上、「スタッフが元気じゃないと、良いケアなんてできない！」と考えているので、「働く環境」を整え、「土日祝日休み・残業ほぼ０」という環境を整えています。 こういった運営をすることで、【美しくしなやかで賢い組織を作る】という、「弊社のモットー」を達成していっています。 であるからこそ、あなたが抱えている、「真っ当な精神科訪問看護をやりたい！」「一流の訪問看護の作業療法士になりたい！」「作業療法士キャリアをあきらめず、家庭と両立していきたい！」という、悩みに、ハートフルなら、応えられると思います！ ー それでは、「弊社なら、なぜ、あなたの悩みが解消できるのか？」について、１つ１つ、丁寧に説明させていただきます。 なぜならば、「求職者さんの、人生の選択がかかわっているからこそ、情報を徹底的に開示する」というのが、弊社のスタンスだからです。 だって、そうしないと、「（入社してみてから）、こんなはずじゃなかった・・」と、お互い不幸になるだけですからね。。。 なので、こちらの求人は、かな～り長文になっています。 ですので、ひとまず、お気に入り登録（インディードで見られている方はハートマークをクリック）ください。 そして、じっくり・ゆっくり、求人をお読みいただければと思います！ ー 【真っ当な精神科訪問看護をしませんか？】 精神科特化の訪問看護ステーションの中には、 ・軽めな利用者さんのみしか相手にせず、 ・訪問も３０分だけできりあげ（なんなら２５分くらいから帰る準備を始める）、 ・ちょっとした内科相談にも応じず（例：巻き爪の対応）、 ・服薬管理すらもせず、 ・ただただバイタルだけ測ってるだけ こういった所が、残念ながら、結構あります。 ですが、はたして、これで、「適切な精神科訪問看護」と言えるのでしょうか？ 利用者さんの体調は、良くなるのでしょうか？ 私たちは、そうは思いません。 なぜなら、私達は、「精神だけをみるのではなく、身体もみる」というスタンスでやっていますし、それになにより、「利用者さんと一緒に楽しみながら、本人がもってる特性を活かし、リカバリーにつなげていく」というのが、「真っ当な精神科訪問看護」だと考えているからです。 なので、例えばあなたが、「精神科の分野はやったことないから、ちょっと不安あるけど、心理学に興味はあるし、今まで、体のリハはやってきたんだよね」って感じなら、うちにフィットすると思います。 なぜならば、私たちは精神案件が多い状況ではありますが、介護保険も２割（外出支援、生活動作訓練等）あり、いわゆる、「オーソドックスなリハビリ」もやっているからです。 というのも、「精神の回復だけじゃなく、身体の回復もしていかないと、元気にならない」ですからね。 ちなみに、利用者さんの年齢も、１０才から高齢者まで、様々です。 ですので、「作業療法士の専門性を活かしながら、利用者さんを、体も心も元気にしたい！」という方、フィットすると思います！ なお、以下が、私たちの「考え方」になります！ ー 【私たちの考え方】 以下が、ハートフルの「考え方」。 ぜひ、「自分に合うかな？」とみていってくださいませ。 ↓ ・利用者さんと一緒に、楽しみながらやっていくケア ・「本人がもっている特性」を活かして、リカバリーにつなげていく看護 ・「その人のパーソナリティを回復させること」が前進つながると考えている ・その人の「強み」を活かした、展開 ・「管理するためのケア」ではない ・（一般的な精神科訪問看護と違い）「薬がのめてればOK」だとは考えていない ・例えば、「幻聴があるから仕事につけないんだ」といった制限も、超えていくケア ・「自己成長」を止めないケア ー 私たちハートフルは、こういった「考え方」をもって、日々、「真っ当な精神科訪問看護」をやっております。 ー 【看護師・療法士対等・ヒエラルキー無し】 病院や整形外科クリニックって、 「歳をとっても作業療法士の給料があがらない」 「作業療法士の立場が、看護師に比べると不利」 こういった現実がありますよね。。。 ですが、うちは違います！ なぜなら、看護師との待遇に差をつけていません。 病院での「ヒエラルキー」みたいなものは全くありません。 例えば、看護師と「基本給が同じ」です。 他にも、「利用者さんへの関わり方も対等」です。 看護師と同じ立場で、意見を言うことができます。 「看護師の意見が上」といったことは、決してありません。 なので、「看護師と同じ立場で、お仕事に向き合いたい」 という思いをお持ちの方には、ピッタリの環境だと思います。 ー 【訪問看護の作業療法士ならではのやりがい】 精神科病棟って「集団指導」が多くなりがちだと思います。 それだと、利用者さんが回復しても、自分の成果が見えづらいですよね。 しかし、訪問看護では、「個別指導」が基本です。 なので、利用者さん「一人一人にじっくり」と関わることができます。 病棟と比べると「利用者さんの成長が見えやすい」です。 そのため、自分のサポートで、利用者さんのできることが増えていくのを、 はっきりと実感することができますよ。 また、自分のスキルが視覚化できるため、自分の成長スピードも速くなります。 これらは、訪問看護の作業療法士ならではのやりがいだと感じています。 ー 【未経験でも安心！教育体制『超』充実】 訪問看護ステーションの中には、２，３回だけ同行して、『じゃっ、あとは一人でよろしくね！』といった、「ほったらかし系」の所が多かったりします。。。 ですが、ハートフルは、違います！ ・「徹底的に作りこんだカリキュラム」のもと、 ・じっくり「１年」かけて、 ・「サポーター」もつけて「新人の悩み」によりそいながら、 ・「一人前」の訪問看護の作業療法士に、育てていきます。 具体的には、 ・入社直後は、座学オリエンテーション（最初の３，４日） ※転職直後は誰だって「緊張して疲れる」からこそ、座学カリキュラムとしています ・最初の１カ月は、基本的なところからトレーニング ・（少し視野が広がってきた）２カ月目は、「振り返りの時間」を徹底的に設け、ブラッシュアップ ・訪問同行も、３カ月目くらいまで、徹底して行う形（３カ月目くらいから１人訪問開始） ・毎月ごとに目標設定（１カ月，２カ月，３カ月，半年、１年） ・１年はサポーターがつき、定期的に「フィードバックの時間」を確保 ・所長の1on1も、4カ月にいっぺん開催 ・社長のフォロー面談も、入社1カ月、3カ月、6カ月で実施 ・１年の締めくくりとして「卒業発表（ケース発表）」 ・経験者も同じカリキュラムで「気づき」をみつけてもらい、成長につなげる ー こういった「超充実カリキュラム」なので、「訪問看護の作業療法士としての成長」に間違いなくつながります。 実際、「匿名でとったスタッフアンケート（下部に掲載）」でも、「教育体制の充実」は多数挙げられてました。 ですので、「精神科訪問看護の作業療法士として一流になりたい」なら、弊社はおススメできます。 逆に、「成長意欲はそんなに無いかも」という人は、むいてないかもしれません。 ー 【精神・身体、両方看れる職場】 当ステーションは、「予防からお看取りまでノンストップな精神科専門の訪問看護ステーション」です。 ですので、認知症を中心に、身体の訪問ケアも行っています。 ですので、「精神を中心に頑張りたいけど、身体もみてあげたい」といった思いがある方にフィットすると思いますよ！ ー 【専門知識をもち・風通しが良い同僚】 ハートフルには、とっても勉強熱心で、専門性が高いスタッフが在籍しています。 例えば、 ・精神科病棟経験者 ・精神科リハビリテーションを専門とする作業療法士 ・公認心理士のダブルライセンスを持つスタッフ こういった感じです。 ・男性スタッフも3割おりますし、 ・チーム制で、多職種で包括的に支援をしていますし、 ・電子カルテで常に情報共有もしていますし、 ・看護現場に集中できるよう、バックオフィスも充実しています そして何より、「風通しが良く、人間関係は良い」です。 もっとも、「アットホームな職場」「風通しが良い」と、ただ言ってるだけじゃ、信用できないですよね？（笑） であるからこそ、弊社では「匿名のスタッフアンケート」を行いました。 下部にあるので、ぜひ参考にしてみてください！ そして、「自分の目で実際に見る」のが大事だと思うので、ぜひお気軽にコンタクトください！ ー 【残業・しない・させない】 弊社は、「仕事も真剣・プライベートも真剣」というスタンス。 ですので、「17時45分ぴったり」に、帰宅することもよくあります。 せいぜい残ったとしても、「18時」といったイメージです。 なので、「19時を超えても仕事をしている」ということは、ほとんどありません。 ですので、「残業はない」と言って差し支えないくらいの職場環境です。 ちなみに、なんでこんな風にしているかというと、「オンオフをつけて楽しむ事で、良いケアができる」と考えているからです。 ー 【年末年始はお休み】 病院の場合、年末年始のお休みがなくて、元旦に出社する場合もありますよね。 でも、「帰省して家族や親せきと会いたい」って思う人は多いと思います。 しかし、弊社は、「しっかり働き、休むときはしっかり休む」という考え方なので、正月（12/31、1月1日～3日）はお休みとしています。 ー 【年間休日は１２０日以上】 「仕事もがんばるけど、プライベートも充実させる」 これが、ハートフルの考え方です。 だからこそ、お休みはキッチリとってもらいたいと考えています。 そのため、「土日祝日休み・年末年始休暇・年間休日数120日」としています。 ー 【副業OK】 ちゃんと仕事をやっていれば、副業もOK！ 例えば、「土日に働いて稼ぐ」とかも認めてます。 実際、「週４訪看やって、長年働きたかったカファで週１働いてる」「在宅だけでなく、病院も学びたいので、病院の作業療法士施設で働いている人」「大学の講師を土日にやってる人」もいます。 ー 【週4日勤務OK】 うちは、「副業もOK」なので、「週４・準社員」勤務といった「多様な働き方」も認めています。 なので、例えば、「体力的に週５は厳しい」という人、また、「家庭があるので、両立的に週４勤務がよい」という人もいます。 ちなみに、「準社員」という名前ではありますが、ほぼ「正社員」水準です（例えば、忌引きの休みが適用除外だったり、研修受講の要件が少し違ってたりといったくらいです。ボーナスとかも会社規程に基づいて、正社員同様、でます。詳細は、面接や電話で遠慮なくお聞きください）。 ー 【長期有給休暇でいつでもリフレッシュ】 これは有給休暇を使う形にはなるのですが、「ちゃんと休まないと良い仕事ができない」と考えているので、「１週間単位とかで休んでね」と推奨しています。 実際、「１週間休んで、タイに遊びに行った人」等、海外、日本国内とわず、色んなところにいくスタッフが多いです。 なので、ステーションには、地方のお土産がたんまりあります(笑) ー 【IT化を徹底】 当ステーションは、IT化を徹底します。 例えば、社内のお知らせなども、IT機器を使用して共有しています。 また、電子カルテを使っているので、「手書きの記録作成のために残業」ということがありません。 なので、訪問のスキマ時間に、電カルテ入力ができ、合理的です。 ー 【最後に、ちょっと真面目な話。「退院してもすぐ戻ってくる」をなんとかしませんか？】 「精神科病棟から退院したのに、すぐ戻ってきてしまった」といった話、残念ながらよく聞きますよね。 であるからこそ、「地域で支えていく」という事が、とっても大事なんです。 とはいえ、「日本の精神科訪問看護」は、「世界から50年遅れている」と言われています。 というのも、「入院中心から地域生活中心へ」とシフトされたのですら、「たった１５年前くらい」だから。 なので、まだまだ「地域の、精神障がい者への理解やサービス」が、十分とは言えない現状なんです。 であるからこそ、「地域の受け皿となる、訪問看護ステーションの役割」は、とっても大きい。 ですが、なかなか「専門性が高い、精神科訪問看護ステーション」は、なかなか存在しない。 というのも、精神科訪問看護師には、下記のような、「精神科ならでは」の「知識やスキル」が必要とされるから。 例えば、 ・病気や症状を裏付ける明らかなデーターがない中、的確にアセスするスキル ・１００人いたら１００通りの症状があることを念頭に対応できるスキル ・「見えない心」を取り扱うからこその技術 ・繊細なコニュニケーションアプローチ ・医療者自身の自己管理能力 こういったスキルが、問われます。 逆に、上記のようなスキルがないまま精神科訪問看護をしていても、 ・お茶のみ友達で終わり、支援の方向性を見誤る ・ヘルパーさんと同じように扱われる ・利用者さんの、「本当のリカバリー」に貢献できなくなる こういった状況に陥ります。 であるからこそ、ハートフルでは、「教育体制」をしっかり整え、精神科訪問看護の基礎を身につけてもらっています。 そして、看護師・作業療法士を中心に多職種連携しながら、利用者さんが「本来の自分を取り戻すお手伝い」をしていきます。 そうすることで、利用者様、ご家族様、支援者の方々の、「こころと体の、元気と健康」に貢献し、「明るい精神科医療、看護につなげる」。 これが、「ハートフルの世界観」なんです。 こういった思いに、共感される方。 ぜひ、ご応募いただければ幸いです。 ー 【いったん募集枠に限定があります】 弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。 また、入社後も、「１人１人によりそう徹底した教育体制」をしいているため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。 ですので、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。 ー 【まずは、ひとまずコンタクト下さい】 弊社は、応募者の方々との出会いを大切にしています。 なぜなら、最終的に、弊社にご縁があろうとなかろうと、「同じ地域で暮らしている地元の方々」という意味では、広い意味での仲間だと考えているからです。 であるからこそ、「いったん、話を聞いてみたい」といった相談も、大歓迎！ ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」をしていただき、その後のお電話やメールにて、「いったんお話を聞きたいんですが」と仰って頂ければと思います。 ー 【人気の事業所のため、定員が埋まる場合もあります】 弊社は、ありがたい事に、応募者さんからの問い合わせを日々頂いてます。 そのため、タイミングによっては「定員がうまってる」という場面もありえます。 ですが、そういった場合でも、「ご応募いただいた方に、優先的にコンタクトいただく」といったスタンス。 ですので、まずはいったんお問い合わせいただければと思います。 ー 以上のような考え方のもと、ハートフルは、訪問看護を行っています。 「ハートフルの考え方」に、『いいね！』と少しでも感じましたら、まずはお気軽に、ご連絡ください（まずは、応募欄から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ー 【６月２１日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

応募資格 【応募資格】 作業療法士免許 ・精神科病棟での臨床経験３年以上 ・自転車に乗れるかた（電動アシスト自転車使用） ※自動車での訪問はありません（自動車免許不要） ※訪問看護未経験OK ※精神科未経験OK

職場環境 敷地内完全禁煙

142-0064東京都品川区旗の台６－６－３　M1-♯F KONOKIメンタルヘルスケア株式会社 勤務先名 勤務先名: ハートフル訪問看護ステーション中目黒 【交通手段】 交通手段 公共交通機関 自転車 旗の台駅（東東急大井町線）から徒歩約9分 旗の台駅（東急池上線）から徒歩約9分 洗足駅（東急目黒線）から徒歩約9分

月給32万円～42万円 給与 月給 320,000円 ～ 420,000円 ※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定 ※固定残業代はつけておりませんので、残業代は別途支給していますが、基本的に残業せず帰っていただいてます 【役職手当】 所長手当：4万～6万円／月 副所長手当：2万～4万円／月 リーダー手当：0.5万～1.5万円／月 【諸手当】 時間外手当 交通費支給(上限20,000円） 緊急出動手当：3,000円 (早朝・深夜4,000円） 【年収イメージ】 初年度：450万～ 3年目：470万～ 5年目：490万～ ※上記は賞与込。入社時期によって賞与の支給が変動すること、昇給が貢献度合いによって変動することがあるため、参考イメージです。

固定時間制 勤務時間 平均所定労働時間：173時間/月 08:45～17:45（休憩1時間） ー 【残業・しない・させない】 弊社は、「仕事も真剣・プライベートも真剣」というスタンス。 ですので、「17時45分ぴったり」に、帰宅することもよくあります。 せいぜい残ったとしても、「18時」といったイメージです。 なので、「19時を超えても仕事をしている」ということは、ほとんどありません。 ですので、「残業はない」と言って差し支えないくらいの職場環境です。 ー 【一日の流れ（イメージ）】 8:45 : 朝礼 8:55 : チームミーティング(スケジュール確認など） 9:15 : 訪問出発 2~3件 電動自転車で訪問 11:45: 報告、連絡、相談、スタッフ間情報共有 12:00: ランチ 13:15: 訪問出発 ２〜3件 16:45 帰社 17:00 終礼 17:30 明日の準備 17:45 業務終了 ー 【1日の平均訪問件数】 5.5件 就労期間：試用期間３ヶ月（契約社員）→正社員 ※詳細は面接にてお伝えいたします

休日休暇 土曜、日曜、祝日、年末年始（12/31～1/3） 年間休日120日以上 1週間のリフレッシュ休暇推奨

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 昇給あり（年１度）：2000~10,000円 賞与あり（年２回）：2ヶ月分 【福利厚生】 ・退職金制度（入社から3年経過後） ・ユニホーム代助成 ・健康診断費用助成 ・インフルエンザ費用助成 ・指定クリニックへの受診費用助成 ・iphone・ipad貸与（情報共有のため） ・社用自転車貸与（電動アシスト自転車）

試用期間あり 本採用と条件が異なる 雇用形態： 契約社員 月給 300,000円 試用期間-平均所定労働時間：173時間/月 3カ月

その他 お仕事No：作業療法士（訪問看護）

• 資格取得支援あり
• 研修あり
• 賞与あり
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎