ホテルのフロントスタッフ

仕事内容 ◆ 全国52店舗を展開！新店続々OPEN予定 ◆ 経験考慮！月給25万円～でお迎えします ◆ 夜勤なしの日勤メインで私生活も◎ ◆ インセンティブ制度有・頑張りが還元 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「夜勤続きの生活リズムから抜け出したい」 「経験はあるのに給与が上がらない」 そんな悩みをお持ちではありませんか？ 当社での夜勤は、専任スタッフがいるため、急な欠勤対応を除き基本的に発生しません。日中帯を中心としたメリハリのある働き方が可能です。 また、稼働率アップを目指すキャンペーンで満室になるとインセンティブを還元！ これまでの経験を正当に評価し、安定した収入をお約束します。 長く腰を据えて働ける環境で、新しい一歩を踏み出してみませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテルのフロント業務を中心に運営全般をお任せします。 【 具体的には… 】 １）フロントでの受付・接客業務 チェックイン・アウト手続き、鍵の受け渡し、お問い合わせ対応などを担当。 顧客情報はシステムで一元管理しているため、スムーズに業務を進められます。 ２）バックオフィスでの管理業務 清掃後の客室最終チェックや、施設管理・設備保全の業者手配なども行います。 ３）売上・キャッシュフロー管理 1日の売上計算やレジ締めなど、店舗運営の基本業務を行います。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【 この仕事のやりがい 】 マニュアルを超えた気配りで、お客様から感謝されることも日常茶飯事。スタッフに大きな裁量があり、自分らしい接客が可能です。稼働率アップを目指すキャンペーンでは、満室になるとインセンティブも発生！しっかりと頑張りが目に見えて還元される環境です。 【 将来のキャリア形成が叶います 】 入社後はスタッフとして勤務し、ゆくゆくは支配人へのステップアップも可能です。 まずは生活を安定させて、ゆっくりキャリアプランを考えたい…という方も大歓迎！いつでもご相談ください。

求めている人材 【必須条件】 ■ホテルのフロント経験をお持ちの方 ★20代・30代の若手・転職組も多数活躍中！ チームで協力しながら業務を進められる環境です。安定企業で、腰を据えて働きたい方も大歓迎です。

月給25万円～35万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■月給＋業績賞与＋インセンティブ＋各種手当 ※経験・能力を考慮の上、決定 ※時間外手当は別途全額支給 【給与例】 給与例 ■入社3年目/年収400万円～ ■入社5年目/年収500万円～

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 ■実働7時間45分／休憩75分 ＜シフト例＞ 08:00〜17:00／13:00〜22:00 ■残業時間：月平均20〜30時間 ■時短勤務制度あり ■夜勤なし

休日休暇 ■シフト制（月8〜9日休み） ■年次有給休暇 └入社半年後に10日付与（最大年20日） ■産前産後・育児休暇 ├取得・復職実績あり └過去3年間で5名が取得し全員が職場復帰

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■交通費規定支給 └上限2万円／月 ■定期健康診断 ■研修制度 └本社での中途研修・OJT等 【 各種手当 】 ■昇給あり：年1回 ■業績賞与あり ■インセンティブ制度あり └満室による還元制度など ■職務手当・役職手当 ■退職金制度 ├勤続1年以上対象 └10年勤務で約200万円 ■確定拠出年金 └マッチング拠出あり ■特定退職金共済 └入社1年後から加入可

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※期間中も雇用形態・待遇の変更はありません。 ※入社後1週間は本社にて研修を実施します。

• フリーター歓迎
• 早朝
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 午前
• 夜間
• 研修あり
• 夕方
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 第二新卒歓迎