フィールドセールス(法人向け)

仕事内容 【募集ポジションの「medica」について】 ■介護・福祉業界向け採用コンサルサービス「medica」 本ポジションは、「medica」事業に配属される 「人材領域」のオープンポジションです。 ご経験や志向性を踏まえて、 ・フィールドセールス ・採用コンサルタント／カスタマーサクセス など、最適な役割を一緒に決めていきます。 ※選考の中で、配属事業・ポジションをすり合わせます。 【会社・事業概要】 株式会社For A-careerは「挑戦を当たり前にする」を掲げ、 人と企業の挑戦を事業で後押しする会社です。 ・20代のキャリア支援からスタートし、業界特化型の採用コンサル事業を複数展開 ・物流・製造、介護・福祉など、日本のインフラを支える業界の採用課題に向き合う事業を拡大中 ・M&Aや新規事業立ち上げを通じて人材だけでなく、AI・エンタメ・マーケ・BPaaSなどに領域を拡大 ・社員数・事業規模ともに毎年200％以上急成長 単なる“人材会社”ではなく、多角的に事業を展開しております。 【このオープンポジションで目指すこと】 当社の人材領域において ・20代の求職者のキャリアに本気で向き合い、「働くきっかけ」を一緒につくる ・人手不足や採用ノウハウ不足に悩む企業に対して、採用戦略～運用まで一気通貫で伴走する ・短期的な「1名採用」で終わらせず、継続的に採用できる仕組みづくりまで踏み込む 配属先や職種が違っても、「人と企業の可能性を広げる」というテーマは共通です。 【配属先の例】 ■事業部：medica（介護・福祉業界向け 採用コンサル） ・介護・福祉業界に特化したサブスク型の長期採用WEBコンサルサービス「medica」の提案・運用支援 ■ポジション： ・フィールドセールス（新規開拓～商談～受注） ・採用コンサルタント／カスタマーサクセス（媒体運用、採用計画策定、改善提案、継続提案 など） 【主な業務内容】 ※配属・職種により一部異なります ・企業の採用課題ヒアリング、要件定義、求人票の作成／改善（採用コンサル） ・新規／既存クライアントへの採用コンサルティング提案、クロージング（フィールドセールス） ・求人媒体やWEB広告の運用、データ分析にもとづく改善提案（採用コンサル／CS） ・中長期の採用戦略立案、採用プロセスやフローの設計・見直し ・アップセル／クロスセル提案、LTV最大化に向けた深耕営業 【魅力・得られる経験】 ・「個人のキャリア」「企業の採用」「事業成長」の三方向にインパクトを出す経験 ・20代のうちから、事業責任者や経営層に近い目線で採用・事業課題に向き合える環境 ・WEBマーケ／採用マーケ／セールス／コンサルなど、複数スキルを掛け算で伸ばせる ・年齢や社歴に関係なく抜擢されるカルチャーの中で、マネジメントや新規事業にもチャレンジ可能 将来的には、 ・事業責任者／マネージャー ・新規事業の立ち上げメンバー ・人事／マーケティング などへのキャリアも開かれています。

応募資格 【必須条件】 正社員経験1年以上 ※高校、大学でスポーツなどで結果を出していれば既卒でも可

東京都目黒区 株式会社For A-career 勤務地 東京都 目黒区

年俸370万円～550万円 給与 年俸3,700,000円〜5,500,000円 ?給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。 ※上記月給は固定残業代（月45時間分／6万9000円～13万100円）を含む ※超過分は別途支給 ?業績連動型賞与あり 年2回（7月、12月） ?給与査定 年2回（4月、10月） ?試用期間6ヵ月（期間中の条件変更なし） ※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1ヵ月前に面談の上で決定致します。 ※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。 ※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。 【給与例】 【給与例】 ① 24新卒（入社1年目） 入社時：月給23万円（年収299万～322万円想定） 9か月目：1月にリーダー昇格、月給30万円（年収390万～420万円想定） └ 10月～12月で目標を連続達成し、昇格試験を経てスピード昇格 ② 中途入社（入社4年目・元アパレル店長） 入社時：人材紹介事業部のCAメンバーとして月給26万円（年収338万円） 2年目：リーダーへ昇格、月給30万円（年収420万円） 3年目：medica事業部のコンサルマネージャーに昇格、月給42万円（年収588万円想定） └ 異なる事業部での経験を活かし、キャリアの幅を広げながら昇格 ③ 中途入社（入社3年目・元警察官） 入社時：月給25万円（年収325万円） 半年後：リーダーへ昇格、月給30万円（年収420万円） 3年目：マネージャーへ昇格、月給40万円（年収560万円） └ 業界未経験から半年でリーダー、3年目でマネージャーにステップアップ 2〜3年目にはリーダーやマネージャーへ早期昇格の機会があり、実績を積めば年収600万円に到達する社員もいます。年2回の査定があり、定量と定性の2軸で評価しております。

固定時間制 勤務時間 固定時間制 09:00～18:00 実働時間： １年あたり 160.0時間 【変更の範囲】 ?東京支社オフィス：東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階 ?大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル3階 ?大分オフィス：大分県大分市都町1-1-23 TKフロンティアビル13階 ?その他会社が指定する場所 【勤務時間】 ?実質8時間 平均所定労働時間： １年あたり 160.0時間

休日休暇 年間休日125日以上 完全週休2日制（土日祝） 有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 交通費支給（上限3万円／月） 家賃補助制度（条件あり東京3万／月、大阪2万／月） 確定拠出年金制度 時間外手当 副業OK（申請必要） オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備 フィットネスジム制度（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給） バースデープレゼント制度 部活動制度（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…） ダンスチームのスポンサー（ダンスリーグの観戦無料）

試用期間なし

キャッチコピー 【未経験可／オープンポジション／採用支援】医療・介護・福祉業界向けの採用コンサルタントを募集！年休125日（土日祝） 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社For A-career PRポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたの成長に本気で向き合います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・能力開発：実践の場で学び、圧倒的な成長を遂げる環境 ・自己実現：目の前の仕事に全力で向き合い、自らの価値を高める経験 ・ハードだが成長できる：決して楽ではないが、その分確かな成長がある。 ・同世代よりも早く：20代でリーダーや事業責任者として活躍するチャンス ━━━━━━━━━━━━━━━━ 若手が育ち活躍しやすい環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━ メンバーの平均年齢は26.7歳です。 社員の9割が20代という環境なので、フラットな関係性の中で、手を挙げた人にどんどんチャンスを渡します！一昨年にできた大阪支店は、新卒1年目のメンバーが一人で立ち上げました。 自分で仲間を集め、初年度で年間数千万の売り上げを作り、翌年、東京本社に戻ってきてチームリーダーとして活躍しています！ 〈キャリア例〉 ・未経験（元アパレル店長）から入社1年目で当社初の女性リーダーに昇格。3年目には人材紹介の事業部からmedicaに異動しコンサルグループのマネージャーとして活躍中。（当事業部は女性の活躍が際立っている） ・新卒1年目からチームリーダー。2年目にむかえる現在はマネージャー候補として事業を牽引中 ・未経験から（元警察官）から入社2年で約10人の組織をまとめるマネージャーへ昇格。これまで経験を踏まえ新規事業にチャレンジ中 ━━━━━━━━━━━ 数字で見る社内 ━━━━━━━━━━━ ・男女比（6;4） ・平均年齢26.7歳 ・役員平均年齢：30.3歳 ・リーダーの平均年齢：25.2歳 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CyXen medicaが選ばれる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 医療・介護業界に特化した希少なRPO企業。業界知識と採用支援が融合した専門性を早期に身につけられる ■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せば最速でマネージャーになれる ■ 平均年齢20代のベンチャー。意思決定が速く、自分のアイデアが事業に直接反映される ■ 月額固定モデルで顧客と長期伴走。「売り切り」ではなくパートナーとして深く関われる ■ 業界の採用課題を解決するという社会的意義の高い仕事。成果と意義を両立できる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 具体的なキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆採用コンサルタントスペシャリストとしてのキャリア 1年目：担当顧客の採用支援を自走で回せるコンサルタントへ 2年目：複数社担当・高難易度案件を単独でクローズできる水準へ 3年目：採用戦略設計から提案・実行まで一気通貫で担える専門家へ 5年目：業界内で指名される採用コンサルタントとしてのブランド確立 ◆事業部に携わる幅広い業務を経験するキャリア 1年目：担当KPIを達成しながら事業の全体像を把握する 2年目：セールス・CS・マーケ等の複数領域に横断的に関与 3年目：事業課題の発見〜改善提案まで自走できるゼネラリストへ 5年目：新規事業・新規サービスの立ち上げメンバーとして参画 ◆最速でマネジメントを目指すキャリア 1年目：個人KPI達成・チームへの積極的な貢献 2年目：リーダーへ抜擢・後輩の育成・チームKPIへの関与 3年目：マネージャーとして組織・KPI・採用を管轄 5年目：事業部長候補・後継者として事業全体を統括 企業情報（備考） 企業名：株式会社プロセルトラクション プロセルチャレンジ 事業内容：13-ユ-315142