自社メディアサイト運営・Webライター

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広報/PR、Webサイト運営、記者/ライター/ジャーナリスト 【広報・ブランド推進室】世界60カ国展開のグローバル企業／第2創業期 未経験からWEBマーケ・ライティングのプロへ！手厚い外部研修＆サポート体制あり ■ 私たちの事業とミッション 「価値あるものをもう一度、世の中に届ける」 当社は、トレカをはじめとする希少価値の高いコレクターズアイテムを扱うグローバルリユース企業です。 世界60カ国以上のマーケットで事業を展開し、急速に成長中。さらなる事業拡大に向け、直近では「7店舗体制」への店舗拡張計画も進行しています。 ■ 募集の背景 事業拡大に伴い、組織は「第2創業期」へ。 グローバル展開や認知拡大をさらに加速させるため、自社オウンドメディアの発信力強化が欠かせません。 今回は、広報担当者のもとで自社メディア記事の制作・運用をコツコツと担っていただく「WEBライター（実務専任）」のコアメンバーを募集します。 【お任せする業務内容】 提供される情報やデータをもとに、読みやすく魅力的な記事を制作・発信するお仕事です。企画や高度なディレクションではなく、フォーマットに沿って着実に制作を進める実務中心のポジションです。 自社ブログ記事の執筆・更新：自社サービスや業界 trends に関する記事の作成 導入事例・顧客インタビュー記事の作成：現場の取材担当から共有されるインタビューデータ・音声・メモをもとに記事化 作成ペースの目安：月5本~10本程度（1本あたり5,000〜6,000文字程度） 【安心の研修フロー】 入社1ヶ月目：外部研修の受講（月数回に分けて基礎から受講／修了試験あり）。ライティングの基礎やWEBメディアの構造をしっかり学べます。 2ヶ月目以降：研修で学んだフォーマットをもとに、月4本の実務執筆へ移行。 【このポジションの魅力・得られる経験】 未経験から一生モノのスキル習得：プロのライティングノウハウやWEBコンテンツマーケティングの基礎が身につきます。 自分の言葉が届くやりがい：自身が執筆した記事が自社メディアに掲載され、世界中のファンや顧客に届く手応えを実感できます。

求めている人材 【必須条件】 ・未経験歓迎（人柄・意欲重視の採用です！） ・基本的なPCスキル（Word、Excel等の実務利用、タイピングスピード） 【歓迎条件】 ・コンテンツマーケティングやメディア運営に興味・関心がある方 ・決められた作業やフォーマットに沿ってコツコツと実務を推進できる方 ・相手のニーズや共有されたデータを正確に汲み取れる方 ・生成AIなどの最新ツールを活用したスマートな働き方に興味がある方

月給24万円～28万円 給与詳細 基本給：月給 24万円 〜 28万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊昇給査定：年2回 ＊賞与：業績に応じて支給 ＊交通費支給（上限2万円） ＊昇給あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 ⏰10:00～19:00 （実働8時間、休憩1時間）

休日休暇 ⛅完全週休2日制 （平日2日/曜日固定） ※年末年始休みあり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■ 待遇・福利厚生 ｜ Benefits & Welfare 〇昇給・賞与 ・昇給査定：年2回 ・賞与：業績連動支給 〇諸手当・交通費 ・交通費支給（上限2万円） ・慶弔見舞金制度 （結婚祝金・出産祝金・ 入院手術見舞金・弔慰金など） 〇社会保険・各種制度 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・育児休業制度／介護休業制度 ・リファラル（社員紹介） インセンティブ制度 （正社員：10万円／契約社員：5万円／ アルバイト：3万円 ※社内規定あり） 〇グローバル・ スキルアップ支援（自己研鑽補助） ・語学学習支援制度（原則50%会社負担） 〇TOEIC受験料補助（年2回まで） ・オンライン英会話受講料補助 （上限5,000円／月） ・JLPT受験料補助（年1回） ・日本語講座受講料補助 （上限5,000円／月） 〇勤務環境・社内カルチャー ・ドレスコードフリー （服装・髪型・ネイル・ピアス自由／ 個人の主体性と多様性を尊重） ・社内コミュニケーション機会の提供 （自由参加型の懇親会等） ■ 雇用形態 ｜ Evaluation System 【雇用形態】 正社員（試用期間6ヶ月あり） ※当社では、相互のミスマッチを防ぎ、 確実なキャッチアップを実現するための オンボーディング期間と位置づけています。 【評価のステップ】 STEP 1：入社〜3ヶ月 （オンボーディング・初期適応期） 業務プロセスや社内環境への スムーズな適応を目指す期間です。 定期的な面談・フォローを実施します。 3ヶ月経過時には 「業務のキャッチアップ状況の確認」と 「今後の目標設定」を行う 中間面談を実施します。 STEP 2：4〜6ヶ月 （実践・目標達成期） 設定した目標の達成に向け、 自律的に実務を推進いただきます。 STEP 3：6ヶ月目（最終評価） 全社共通基準に基づく 評価面談を実施します。 業務パフォーマンスの確認だけでなく、 今後のキャリアビジョンや 相談事項をすり合わせを行います。 STEP 4：試用期間後 （継続的なキャリア形成支援） 試用期間後も半年ごとに 定例の評価面談を実施。 常に明確な目標を設定し続けることで、 モチベーションの維持、専門スキルの向上、 および中長期的なキャリア形成を 組織として一貫してサポートします。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 服装自由
• 原則定時退社
• 髪型・髪色自由