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正社員

採用担当・人事企画リーダー (大322071

株式会社エックスラボ

大阪府大阪市北区豊崎

年俸400万円~700万円

仕事概要

仕事内容

仕事内容: [会社名称]:株式会社エックスラボ [雇用形態]:正社員 [想定年収]:400万~700万円 [応募資格]:専門卒以上 2012年に大阪で創業した従業員約36名のベンチャー企業です。 現在、事業拡大の重要なフェーズを迎えており、当社の未来を共に創り上げていける仲間を募集しています。これまでの経験や知見をフルに活かし、採用活動をリードいただける方、ぜひご応募ください。 新卒・中途の採用業務や研修、組織制度設計など、採用に関する業務をトータルに担当いただきます。 ◢◤具体的な仕事内容◢◤ <新卒・中途の採用業務> ・募集要項、採用計画の策定 ・説明会やインターンシップの企画~当日の運営 ・求人媒体の選定、各種手配、選考業務 ・面談・面接対応、スケジュール調整 ・新卒・中途社員の研修企画・運営 など <組織制度の設計・向上業務> ・人事制度の企画、運営 ・従業員エンゲージの測定、改善に向けた各種業務 など ※将来的には採用広報などにも取り組んでいただきたいと考えています。 ※RPO導入による、業務効率化を図っています。 <組織構成・部署の人数> +-+-+-+-+ 社長直下の管理部門となります。 現在、欠員により専任担当者が不在となります。管理職のメンバーが兼任をしている状況です。 <面接について> +-+-+-+-+ 1. カジュアル面談(オンライン/30分程度) 2. 書類選考 3. 1次面接(オンライン) 4. 適性検査 4. 最終面接(対面) ※応募〜内定までは約3〜5週間程度です。 ※面接日・入社日はご希望に添えるように調整いたします。

求めている人材

求める人材: ■必須条件(以下いずれのご経験も必須) ・中途、新卒いずれかの採用経験(目安:3年程度) ・カジュアル面談のご経験

勤務地

大阪府大阪市北区豊崎2-7-9株式会社エックスラボ 株式会社エックスラボ 勤務地: 敷地内全て禁煙 <設立年月> 2012年 <上場区分> 未上場 <会社規模> 31 ~ 50名 <平均年齢> 29歳 【交通手段】 アクセス: 中津(地下鉄)駅(OsakaMetro御堂筋線)から徒歩5分

給与

年俸400万円~700万円 給与: <賞与回数>2回

勤務時間

シフト制 勤務時間・曜日: 10:00~19:00 ※土日祝休み ◆時差出勤時間 ライフスタイルや業務内容から時差出勤制度を導入。 勤務時間や、出社か在宅(週2回)など、ライフスタイルに合わせて変更・調整可能です! ■8:00~17:00 ■9:00~18:00 ■10:00~19:00

休日・休暇

休暇・休日: [年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇] <年間休日>119日 ・完全週休2日制(土日祝) ※祝日がある週は土曜日が出勤日となる場合あり ・年間休日数119日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,社会保険完備,資格取得制度 ◆各種手当 ・社会保険完備 ・役職手当(チームリーダー職から支給) ・通勤手当(上限4万円まで) ◆その他制度 ・各種研修・外部セミナー ・服装自由(私服OK) ・個室・スタンディングデスク ・自己啓発制度 ・セミナールーム・ウェビナールーム完備 ・リファラル制度 ・社内カフェ ・社内コンビニあり

試用期間

試用期間なし

その他

その他: <選考フロー> 【step.1】 応募ボタンをクリック。ご連絡先など簡単な情報をお寄せください。 【step.2】 責任者よりお電話を失礼いたします(050-3354-9870)。 内容をあらためてご確認いただいた後、面接のお手続きに移行します。 まずはお電話でご不明点や応募者様のご状況などお伺いできればと思います。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 4,000,000円 - 7,000,000円 年俸 平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

仕事に関するPR

Image【大阪/人事(採用)】社長直下の管理部門で新卒~中途まで採用業務をお任せ/組織のコアメンバーとして裁量大きく活躍可能!Image
アピールポイント: <PRポイント> +-+-+-+-+ ◢◤仕事の魅力◢◤ ・採用戦略の企画・立案への関与 単なるオペレーターとしてではなく、経営層や事業責任者と連携し、事業戦略に基づいた採用ターゲットの設定、採用手法の選定、年間の採用計画の策定など、上流工程から関与することが可能です。 ・多様な採用チャネルの活用と新しい手法へ挑戦できる環境 「自身のやりたい!」「本気」を評価し、会社としても後押しをする社風です。そのため、決まった採用手法に留まらず、新しい採用トレンドを積極的に取り入れ、試行錯誤できる文化は、人事としてスキルアップ出来る環境です。 ・入社後の活躍支援(オンボーディング)への関与 「採用して終わり」ではなく、採用した人材が早期に組織に馴染み、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、入社後の研修プログラムの企画や、配属部署との連携、定期的な面談の実施など、オンボーディングのプロセスにまで関与出来るため、人事としてのやりがいを実感できます。 ◢◤環境の魅力◢◤ ・経営層・事業部門との密な連携 会社の方向性を深く理解し、事業責任者と対等な立場で議論しながら採用活動を進められることで、より戦略的でインパクトの大きい仕事が可能になります。 ・採用における意思決定権 求めるのは「結果」である文化が根付いているため、常に「どうするべきか?」を求められる社風です。個人に責任を押し付けるのではなく、自分のやりたいことを発言・実行できる環境であり、責任とやりがいを同時に感じることが可能です。 ~人事採用担当者が自身の市場価値を高め、キャリアを築いていくことのできる、魅力的な環境です~

仕事の特徴

  • 交通費支給

応募について

募集人数

常時募集

紹介企業情報

社名

アイ・メディカ株式会社

事業内容

人材派遣・職業紹介

本社所在地

1500002 東京都渋谷区渋谷3-7-1 高山ランド第12ビル7階

代表者

佐野 裕子

企業代表番号

0366618324

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株式会社エックスラボ

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【大阪/人事(採用)】社長直下の管理部門で新卒~中途まで採用業務をお任せ/組織のコアメンバーとして裁量大きく活躍可能!
この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。問題を報告する

原稿ID : 10f3e7d1dc9c9e7d

掲載開始日: 2025/10/29(水)

採用担当・人事企画リーダー (大322071

株式会社エックスラボ

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