不動産営業(店長候補・管理職候補)

仕事内容: ◆ 営業として培った経験を、次は「組織を動かす力」へ 「営業として成果を出してきた。その先のキャリアを目指したい」 「自分だけでなく、チームの成果にも関わりたい」 「これまでの営業・マネジメント経験を、新しい環境で活かしたい」 そんな方に向けた、将来の店長・管理職候補の募集です。 不動産業界での経験は問いません。 賃貸・売買などの不動産営業経験者はもちろん、住宅・自動車・保険・人材・金融など、他業界で営業経験を積んできた方も歓迎します。 また、後輩育成やチームリーダー、マネジメントなどの経験がある方は、その経験も活かしていただけます。 当社は2026年9月に創業50周年を迎えました。 2030年に向けて**「社員300名・30店舗・粗利30億円」**という成長ビジョンを掲げ、事業・組織ともに拡大を進めています。 これから必要になるのは、自分自身が成果を出すだけでなく、周囲を巻き込み、チームの成果を高められる人材です。 これまで培ってきた営業力・リーダーシップを活かし、プレイヤーのその先のキャリアを目指していただきたいと考えています。 ◆ お任せする仕事 経験・適性を考慮し、賃貸営業または売買営業からスタートします。 【賃貸営業】 ・お客様のニーズのヒアリング ・物件提案、現地案内 ・契約手続き ・営業戦略、店舗目標への取り組み ・後輩育成、メンバーサポート ・店舗運営　など 【売買営業】 ・不動産の購入、売却相談 ・物件査定、提案 ・資産活用のご提案 ・契約手続き ・営業戦略への取り組み ・後輩育成、メンバーサポート　など 飛び込み営業や新規テレアポはありません。 お問い合わせいただいたお客様への反響営業を中心に、まずは現場で当社の営業スタイルやお客様、地域特性を理解していただきます。 その後、これまでの経験・実績・適性に応じて、後輩育成、営業戦略、店舗運営、チームマネジメントなどへ役割を広げていただきます。 ◆ 業界が変わっても、営業経験はリセットされません 不動産の知識は、入社後にも身につけることができます。 私たちが営業経験者に期待しているのは、 ・お客様のニーズを引き出す力 ・相手に合わせて提案する力 ・目標から逆算して行動する力 ・成果を出すために試行錯誤する力 ・周囲を巻き込みながら仕事を進める力 といった、これまで実践の中で培ってきた力です。 そこに不動産・契約・資産に関する専門知識を加えることで、営業としてさらに仕事の幅を広げられます。 異業界への転職でゼロからやり直すのではなく、これまでの営業経験を土台に、次のキャリアを築けます。 ◆ 求めるのは「自分が売れる」だけではない営業です 店長・管理職に必要なのは、自分自身が成果を出す力だけではありません。 後輩が困っていれば声をかける。 自分の成功事例をチームへ共有する。 数字や状況を見て、店舗の課題を考える。 改善策を考え、周囲を巻き込みながら実行する。 そうした、**「自分の行動によって、周囲の成果も高められる力」**を大切にしています。 そのため、営業成績だけでなく、後輩育成やチームへの貢献、改善提案、リーダーシップなども評価します。 これまでリーダー・店長・管理職などを経験してきた方はもちろん、 「正式な役職経験はないが、後輩指導やチームをまとめる役割を担ってきた」 という方も歓迎します。 ◆ プレイヤーの先に、マネジメントというキャリアがあります 入社後すぐにマネジメントだけをお任せするわけではありません。 まずは現場を経験し、当社の営業や組織について理解していただいたうえで、経験・実績・適性に応じて役割を広げていきます。 主任 → 店長 → 課長 → エリアマネージャーなど、組織の成長に合わせて次のポジションへ挑戦できます。 年齢や社歴だけでポジションを決めるのではなく、成果や行動、周囲への影響も評価します。 中途入社だからキャリアアップが遅いということもありません。 社員の約3分の1が中途入社で、部長職として入社後、3年で執行役員へ昇格した実績もあります。 これまで何をしてきたかに加えて、「これからどこまで役割を広げられるか」を大切にしています。 ◆ 経験者だからこそ、学び合える環境を 経験者にも、必要に応じて就業時間内にロールプレイングや座学などを実施しています。 社内の成功事例や不動産知識を学ぶだけでなく、これまで培ってきた経験やノウハウもぜひ発信してください。 「前職ではこんな方法で成果を上げていた」 「この仕組みに変えれば、もっと効率が良くなるのでは」 といった意見も歓迎します。 会社のやり方を一方的に覚えるだけではなく、お互いの経験を持ち寄り、より良い組織をつくっていくことを期待しています。 ◆ こんな方を歓迎します ・営業として成果を出してきた経験を、次のキャリアにつなげたい方 ・店長・リーダー・後輩育成など、人やチームに関わった経験がある方 ・自分の成果だけでなく、チーム全体の成果にもこだわれる方 ・これまでの経験にとらわれず、新しい環境でも学び、挑戦できる方 「自分が売れる営業」のその先へ。 これまで培ってきた営業力やマネジメント経験を、これからの組織づくりに活かしていただける方を歓迎します。

求める人材: 求める人物像 高い成長意欲を持って自ら考え、自走できる人材 【必須資格】普通自動車運転免許（AT限定可）【歓迎資格】宅地建物取引士

月給26万5000円～48万円 給与: ・昇給年1回、賞与年3回（6月、10月、12月） ※ただし、決算賞与（10月）は会社業績により支給の有無が決定します。 ・住宅手当（社内規定に応じて支給） ・通勤手当（月3万円上限） ・家族育児手当 ・業績手当 ・宅地建物取引士手当（月3万円） ・賃貸不動産経営管理士手当（月3千円）

シフト制 勤務時間・曜日: 8:45～17:45（休憩60分） ・定休日：第二・三火曜日、毎週水曜日 ※繁忙期（1～3月）は毎週水曜日のみ定休日

休暇・休日: ■休日・休暇 ・年間休日120日 ・年末年始休暇：8日（2025年度実績） ・ゴールデンウィーク休暇：4日（2025年度実績） ・夏季休暇6日（2025年実績） ・有給休暇：入社6カ月後に10日付与、最大20日 ・産前、産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇 ※併用で最長8日休み取得可能

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【福利厚生】 充実した社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険すべてに対応。 ・保養所(大分県湯布院) あり 【教育制度】 実践型OJT研修：現場での経験を通じてスキルアップを支援。 年間教育研修：継続的な成長をサポートする研修制度。 宅建資格取得支援：資格取得学校と連携し社内講義を実施 【その他】 宅建合格祝い金制度：資格取得時に10万円を支給し、キャリアアップを支援します。 表彰制度：業務改善に関する提案1件につき3,000円を支給します。 効果が高いと評価された提案には、1万円から最大10万円の報奨金を支給します。小さな気づきからの提案も対象です。 企業表彰実績：第19回北九州市ワーク・ライフ・バランス表彰にて市長賞を受賞。 子育て支援：福岡県子育て応援宣言企業として、社員の子育てを全面的にサポート。 健康経営優良法人認定：経済産業省から2026年の健康経営優良法人ブライト1000に認定。 スポーツエールカンパニー2026 通常プラス認定 ★新たな福利厚生ポイント★ キャンピングカー利用特典：2024年4月から、社員やご家族、ご友人も利用可能なキャンピングカーを導入！ゴールデンウィーク、お盆、年末年始を含むあらゆる休日に楽しめます。 ☆年間休日増加☆ 2025年4月から年間休日120日へ変更！仕事とプライベートの両立をさらに支援します。

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 265,000円 - 480,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 168時間 資格と免許: * 普通自動車免許（オートマチック限定） (望ましい)

• 交通費支給