自社パッケージ開発(自治体向け他社連携ソリューション担当)

仕事内容 |◤ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1973年から提供を開始した 「ADWORLD」は、総務省が 推進する地域情報プラットフォーム に対応した自治体向けの自社 パッケージです。住民情報、税、 福祉、保健・医療、料金徴収、 内部事務など自治体業務すべてを カバーするシステムと、付帯 サービスを提供できる製品と なっています。 住民情報系導入自治体数は業界 シェアトップクラスを誇り、 多くの自治体で活用されています。 今回は、このシステムの中でも 特に重要な「データ連携」機能の 開発担当者を募集しています。 |◤ 配属組織について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属となるグループには社員5名と 協力会社12名の方々が所属して います。平均年齢は30代後半と なりますが、20代からシニア までの幅広い世代の社員が活躍 しています。 |◤ 仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自治体向け自社パッケージ 「ADWORLD」の開発・保守を お任せします。様々なモジュール や機能がある中で「データ連携 （他社含む）」機能の開発を担当 していただきます。 1つの自治体に、複数のベンダー のシステムが採用されている ケースがあります。そのシステム 間において住民情報のデータ （氏名や住所など）の連携が必要 であり、必要不可欠な機能の開発 を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■ADWORLD他社連携システムの 保守・開発 ・法令対応（通達）に基づいた 要件定義、機能開発（基本設計 及び詳細設計） ・納期管理、リリース（納入） までのスケジュール管理 ※コーディングなどは協力会社の 方に行っていただきます ・地方自治体側を担当する フロントSE（現場）との連携 ※コミュニケーションを図り、 現場側の要望などを吸い上げ、 仕様に反映させます ■システムの問合せ対応及び 社内調整 |◤ この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ IT技術を活用して、自治体向けの システムを対応することで、地域 や住民サービス向上等、社会に 貢献できていることを体験 できます。 また、データ連携においては、 様々なシステムやサービスとの 連携もあり、住民の利便性向上に 直結する仕事ができる環境です。 【この仕事の大変なところ】 社会へ貢献する実感とともに、 その重要性に気づくため、求め られる仕事の質や量などから 大変さを感じることがあります。 また、複数のサービスと連携を するので、幅広い知識が必要です。 知識のインプットも大事ですが、 有識者とのコミュニケーションも 必要であることからコミュニ ケーション力が求められる環境 です。 |◤ 働く環境について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼在宅勤務： 在宅勤務を中心と しておりますが、週1日程度 出社して業務を行います。 ▼残業時間： 月平均30時間程度

求めている人材 【必須要件】 ・Javaでのシステム開発経験をお持ちの方 ※詳細設計・テストのご経験をお持ちの 方を想定しています 【歓迎要件】 ・進捗管理、スケジュール管理 などのマネジメント経験をお持ちの方 【こんな方にオススメ】 ・自治体向けシステムの開発に 興味がある方 ・社会貢献性の高い仕事に携わりたい方 ・様々なシステムやサービスとの連携を 担当するため、幅広い知識を身につけ たい方 ・コミュニケーション力を活かして 仕事をしたい方 経験豊富な先輩社員がサポートしますので、 自治体システムの経験がない方も安心して ご応募いただけます。

141-0032東京都品川区大崎1-2-1大崎フロントタワー 株式会社日立システムズ　本社 【交通手段】 交通・アクセス JR山手線、TWRりんかい線 大崎駅（北改札口～東口）から徒歩3分

月給23万円～77万円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 77万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※上限月給は参考値（年収を12で割った数字） 【諸手当】 ・時間外手当 ・子ども・介護等支援手当（対象の扶養 家族1人につき1万6千円/月） ・住宅手当（条件あり） ・通勤交通費全額支給 【給与例】 給与例 担当：450万円以上 主任・技師：650万円以上 管理職：1,000万円以上 ※「担当」「主任・技師」は時間外手当をはじめ、諸手当を除く金額となります。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00（休憩時間1時間） ※残業は基本月25時間～30時間程度です (繁忙期・閑散期によって、多少前後します)

休日休暇 【休日】 ・土日祝日 ・創立記念休日 ・メーデー（5月1日） ・年末年始休日（12月31日～1月3日） ・特別休日 ・一斉年休行使日：3日 ・祝日の振替（土曜に祝日が被った場合） ※年間休日：126日（一斉年休含まず） 【休暇】 ・年次有給休暇：最大24日/年度 （入職月により変動） ※翌年度へ繰越可能、翌々年度以降は 4日/年度まで積立可能（上限20日） ※1日、半日または時間単位で取得可能 ・リフレッシュ休暇：勤続10,15,20,25, 30,35,40年に達した者 ※勤続25年：10日、その他：5日 ・慶弔休暇：3日～最大7日 ・出産休暇：産前・産後各8週 ・配偶者出産休暇：最大5日 ・育児休暇：子が小学校1年生修了まで （通算3年） ・その他各種休暇制度あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生制度】 ・独身寮制度（30歳到達年度末まで） ・住宅手当制度（単身者34歳、世帯者 40歳到達月末まで） ・退職金制度（退職一時金、確定拠出年 金または退職金前払い、確定給付企業 年金） ・財形貯蓄制度（一般財形、財形住宅、 財形年金） ・日立グループ社員持株会制度 ・カフェテリアプラン制度（自己啓発、 健康増進、育児/介護、リフレッシュ など） ・提携保養所（ラフォーレ倶楽部、東急 ハーベストクラブ、KKR宿泊施設な ど） ・日立家電社販（お求めやすい価格で購 入可能） ・ドレスコードフリー ・健康維持向上施策（HUG、オンライン 診療、健康管理アプリなど） 【育児関連制度】 ・出産育児一時金 ・出産手当金 ・出産見舞金 ・子ども・介護等支援手当 ・育児休業給付金 ・育児仕事両立支援金 ・勤務緩和制度（休憩・作業制限、時間 外・深夜勤務免除、短時間勤務、在宅 勤務、フレックス勤務など）

試用期間なし

• 年間休日120日以上
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• ブランクOK
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上